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HR必看的電影《在云端》

　說起來也尷尬，HR不僅在企業(yè)界的地位一直無足輕重，在社會各界都可有可無。比如電影界，行行都出了主角，只有HR這一行尚未暫露頭角。我還以為要等到杜拉拉升職時，世人才能看到HR的光輝形象。沒想到美國人搶先...

閱讀（912） 2012-04-13
關注員工的心理薪酬

　近日不斷被來自富士康的新聞所震撼：今年以來，已經連續(xù)有11名員工墜下高樓造成九死兩傷，不僅如此，又有報刊披露廊坊的富士康也有員工墜樓或者猝死。是什么原因使得富士康員工必須跳樓才能尋求解脫呢�！　�...

閱讀（886） 2012-04-13
HR成為戰(zhàn)略伙伴的三大關鍵要素

　戰(zhàn)略伙伴應該是HR最響亮的稱呼，然而大多數企業(yè)的HR并未將自己如此定位。人力資源如何升華為戰(zhàn)略伙伴？HR的業(yè)務接受公司戰(zhàn)略和業(yè)務流程驅動的程度越高，則越表明該公司的HR業(yè)務對戰(zhàn)略和業(yè)務的支撐作用！HR必須...

閱讀（890） 2012-04-13
職業(yè)生涯規(guī)劃“面面觀”

　　無論你是即將步入職場的新人，還是已經身在職場數十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業(yè)還是擇業(yè)；是尋求新的挑戰(zhàn)還是繼續(xù)穩(wěn)定的工作。在初級人才過剩、高級人才奇缺的現實下，這類迷茫越發(fā)顯著。實際上，這和缺...

閱讀（883） 2012-04-13
優(yōu)秀員工應具備“許三多”精神

優(yōu)秀的員工，應該具備許三多精神！　　《士兵突擊》中的許三多，其實就是從一名普通員工成長為優(yōu)秀員工的一個過程，而成就他的，是他內在的精神，所以要成為許三多式的優(yōu)秀員工，就必須先學習許三多的精神�！　�...

閱讀（879） 2012-04-13
外企英語面試，一個HR的經驗體會

本人從事HR工作，之前對招聘工作有所接觸，目前不負責招聘�！　∥矣羞^面試別人的經驗，同樣，也有被別人面試的經歷�，F在一家500強美國公司工作，其間接到不少獵頭推薦去歐美公司面試的通知，也去見了一些。這個...

閱讀（1307） 2012-04-13
HR請多一些務實，少一些浮躁

　現在從事HR的人越來越多了，大家都對這個行業(yè)變得熱情起來，于是很多人開始不斷的參加各種論壇，聽一些講師的課程�？傇诘教幋蚵爭啄瓴趴梢宰龅紿R經理，似乎做到經理就自己水平如何厲害了。非常渴望自己短期能...

閱讀（876） 2012-04-13
HR的“圈里”“圈外”

做HR容易，做好HR工作卻很難。對于職場中人來說，也許你身上的某些特質能夠幫助你順利快捷的進行HR這個圈子，可是進入之后呢？當我們真正接觸到HR工作的時候才發(fā)現，原來"進圈容易入圈難"，如何才能做好一個專業(yè)...

閱讀（896） 2012-04-13
HR：迎接我們的挑戰(zhàn)

新生代的力量勢不可擋，HR的圈子越畫越大，對于已經處于發(fā)展期的HR來說，如何突出重圍，如何進行有效創(chuàng)新，這是擺在他們面前的一個現實問題。HR上升到戰(zhàn)略層面必須要埋頭苦干若干年嗎？是否有捷徑可走？如今的資...

閱讀（881） 2012-04-13
HR：完美解“套”！

　"不識廬山真面目，只緣身在此山中"，隨著工作經驗的進一步豐富，隨著自身能力的不斷提高，HR看過一路風景，有的甚至達到事業(yè)頂峰。然而，當HR真正處于至高點時，也許興奮之余更多的是思考，我的下一站出口在哪...

閱讀（883） 2012-04-13
探研組織員工發(fā)展

　編者按：為了滿足管理變革和組織溝通驅動的要求以增加公司組織的價值和資源能力從而贏得競爭的優(yōu)勢。本文作者基于投資員工的理念，在相關文獻理論研究和多緯度調查結果總結分析的基礎上提出了一套公司組織員工...

閱讀（879） 2012-04-13
工作與生活的平衡

2010年3月29日中午，北京中關村歐美匯大廈雷格斯商務中心，受中國政府相關部門邀請出席第六屆國際綠色建筑與建筑節(jié)能大會的演講嘉賓、著名社會人類學家與城市規(guī)劃師、英國ZZA 創(chuàng)始董事Ziona Strelitz女士，向本...

閱讀（918） 2012-04-13
寫給人力資源經理的三句話

　　平時與一些企業(yè)人力資源主管交流，深感其工作的壓力之大。人力資源是企業(yè)管理的關鍵之一，這是不爭的事實。所以，他們的許多困惑，既是壓力所致，也因職責所在。在此我談三點建議，寄語各位人事經理：　　...

閱讀（874） 2012-04-13
如果我是人力資源部經理

前幾天跟一個朋友聊天，他問我對HR的看法，我說我從畢業(yè)至今也進過四五家公司，國企、臺企、港企也都做過，不同企業(yè)HR的地位和定位都不同。有的公司的HR根本就是人浮于事，每天都在為一些細末小節(jié)的事在忙碌著；...

閱讀（876） 2012-04-13
職業(yè)化體現在工作細節(jié)中

也許有些工作我們真的做了很多年，也許我們真的認為自己做的很優(yōu)秀，這些良好的自我感覺有時候可能蒙蔽了我們的眼睛，阻擋了我們繼續(xù)前進的步伐。由于一次偶然的小事情，部門一成員竟然連公司的基本常識都記不清...

閱讀（877） 2012-04-13
鳩占鵲巢，誰為最終贏家？

　辦公室生活的曲折辛酸，很大程度來源于崗位競爭的壓力。每個人可能都感受過因被排擠所帶來的心境：失望、委屈、壓抑、憤懣、頹喪……總難免讓人想起鳩占鵲巢的故事�！　▲F占鵲巢是一種自然現象，指的是一種叫...

閱讀（880） 2012-04-13
從“墨菲定律”看職業(yè)化思考力

　都說思考力是職業(yè)能力之源，是職場中人的核心競爭力。但是，這個概念顯然是過于籠統(tǒng)、過于概念化。我也曾查過很多的資料和著作，發(fā)現很多專家理論都把職業(yè)化思考力描述得非常復雜和枯燥，動兀是洋洋數萬言，不...

閱讀（879） 2012-04-13
從民政部司長辭職看個人職業(yè)規(guī)劃

　據媒體報道，民政部慈善司司長王振耀于2010年6月21日辭去職務，到北京師范大學任公益研究院院長。消息一出，社會上反響十分強烈，各種評論和猜測也在網絡上迅速傳播開來……　　做為一名企業(yè)管理者，我很少從政...

閱讀（898） 2012-04-12
在公司內部跳槽

　想轉行？別急著看外面的市場，先看看公司內部有什么機會�！　尼t(yī)生改做基金經理人，或者從律師改做播音員，這些在我們看來跨度很大的轉行，可能并不經常會發(fā)生。不過這并不意味你就只能從一而終地從事一種行...

閱讀（879） 2012-04-12
成功定位的六個步驟

盡管人人嘴上都掛著定位這個詞，我們仍然不太敢肯定許多企業(yè)是否知道如何定位　　定位項目如何開展？　　這不是件容易的事，人們往往會沒有好好了解問題就開始著手尋找解決方案。在按部就班地了解自己的處境之前...

閱讀（876） 2012-04-12

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