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　很多公司都非常注重新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的入職培訓(xùn)，也經(jīng)常會安排職業(yè)生涯規(guī)劃的課程，希望他們能夠忠誠于公司，建立長期為公司服務(wù)并作出卓越績效的信念。那么新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)如何做呢？　　我的...

企業(yè)發(fā)展是動態(tài)的，外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的變化往往會導(dǎo)致各種問題的產(chǎn)生與擴(kuò)大。企業(yè)因此而不斷尋求各種方案去解決問題。除了投資軟硬件，招募人才，改變經(jīng)營策略之外，通過培訓(xùn)提升組織能力與員工能力也是一條非...

導(dǎo)語：為了提高培訓(xùn)計劃的成效，企業(yè)高管必須重點關(guān)注員工在參加培訓(xùn)之前和之后，工作場所發(fā)生的變化。世界各地的企業(yè)每年都要花費高達(dá)1，000億美元的培訓(xùn)費用1，幫助員工掌握提高企業(yè)績效所必需的各種技能——諸...

企業(yè)培訓(xùn)要想讓員工從要我培訓(xùn)向我要培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，從培訓(xùn)無效到培訓(xùn)高效轉(zhuǎn)變，就得掌握做好以下的十個阿拉伯?dāng)?shù)字（筆者提煉），培訓(xùn)管理者要認(rèn)真解讀和理解，從而使企業(yè)的培訓(xùn)工作做到重點突出，層次分明，流程清晰...

牛根生：蒙牛企業(yè)文化里有句話：培訓(xùn)是最大的福利�！　≡谄髽I(yè)里，培訓(xùn)，是最性命攸關(guān)的大事�！　〈蠹艺l知道，日本一些企業(yè)是怎么搞培訓(xùn)的？　　它的最低要求就是輔導(dǎo)員制：一個新員工進(jìn)來時，就給他找一個老員...

　培訓(xùn)，到底效果如何？，其實，這已是一個令眾多企業(yè)尷尬的問題。一方面我們的企業(yè)對培訓(xùn)已經(jīng)并不陌生，明白成功的企業(yè)都視培訓(xùn)為法寶；另一方面經(jīng)過實踐論證又發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)并達(dá)不到我們所期待。用時髦的話講，叫郁...

每年年底和年初都是各位經(jīng)理較忙的時候，此時不僅僅要忙工作、忙業(yè)務(wù)、還要忙著一年的工作總結(jié)及下年度的工作計劃制訂。回想起我在集團(tuán)公司做培訓(xùn)經(jīng)理的時候，這個時間考慮如何做好本年度的培訓(xùn)效果的評估和下一...

　培訓(xùn)就是上大課，講理論嗎？　　當(dāng)然不是�！　〉�是我們不得不面對的現(xiàn)實是，目前有很多機(jī)構(gòu)的所謂培訓(xùn)，要么課程教材通用、千篇一律；要么內(nèi)容教條、形而上學(xué)；要么培訓(xùn)方式過于呆板、陳舊，缺乏創(chuàng)新；要么培...