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行為改變模型的新人職業(yè)生涯規(guī)劃培訓
很多公司都非常注重新進大學畢業(yè)生的入職培訓,也經常會安排職業(yè)生涯規(guī)劃的課程,希望他們能夠忠誠于公司,建立長期為公司服務并作出卓越績效的信念。那么新進大學畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓如何做呢? 我的...
閱讀(888)
2012-03-08
企業(yè)與員工的發(fā)展需要高效的培訓
企業(yè)發(fā)展是動態(tài)的,外部環(huán)境和內部環(huán)境的變化往往會導致各種問題的產生與擴大。企業(yè)因此而不斷尋求各種方案去解決問題。除了投資軟硬件,招募人才,改變經營策略之外,通過培訓提升組織能力與員工能力也是一條非...
閱讀(884)
2012-03-08
從培訓計劃中獲得更多收益
導語:為了提高培訓計劃的成效,企業(yè)高管必須重點關注員工在參加培訓之前和之后,工作場所發(fā)生的變化。世界各地的企業(yè)每年都要花費高達1,000億美元的培訓費用1,幫助員工掌握提高企業(yè)績效所必需的各種技能——諸...
閱讀(881)
2012-03-08
數字化談企業(yè)培訓管理
企業(yè)培訓要想讓員工從要我培訓向我要培訓轉變,從培訓無效到培訓高效轉變,就得掌握做好以下的十個阿拉伯數字(筆者提煉),培訓管理者要認真解讀和理解,從而使企業(yè)的培訓工作做到重點突出,層次分明,流程清晰...
閱讀(898)
2012-03-08
培訓是企業(yè)的大事
牛根生:蒙牛企業(yè)文化里有句話:培訓是最大的福利! ≡谄髽I(yè)里,培訓,是最性命攸關的大事。 大家誰知道,日本一些企業(yè)是怎么搞培訓的? 它的最低要求就是輔導員制:一個新員工進來時,就給他找一個老員...
閱讀(901)
2012-03-08
培訓,有“培”無“訓”難成正果
培訓,到底效果如何?,其實,這已是一個令眾多企業(yè)尷尬的問題。一方面我們的企業(yè)對培訓已經并不陌生,明白成功的企業(yè)都視培訓為法寶;另一方面經過實踐論證又發(fā)現培訓并達不到我們所期待。用時髦的話講,叫郁...
閱讀(886)
2012-03-08
企業(yè)如何做好培訓評估
每年年底和年初都是各位經理較忙的時候,此時不僅僅要忙工作、忙業(yè)務、還要忙著一年的工作總結及下年度的工作計劃制訂。回想起我在集團公司做培訓經理的時候,這個時間考慮如何做好本年度的培訓效果的評估和下一...
閱讀(894)
2012-03-08
好的培訓,一定能為企業(yè)績效說話!
培訓就是上大課,講理論嗎? 當然不是! 〉俏覀儾坏貌幻鎸Φ默F實是,目前有很多機構的所謂培訓,要么課程教材通用、千篇一律;要么內容教條、形而上學;要么培訓方式過于呆板、陳舊,缺乏創(chuàng)新;要么培...
閱讀(891)
2012-03-08
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