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　一、非杠桿化ESOP的動(dòng)作原理　　員工持股計(jì)劃在整個(gè)計(jì)劃中將涉及到三方關(guān)系：企業(yè)、員工、ESOP信托基金。即企業(yè)捐贈(zèng)給信托基金，然后由信托基金購(gòu)買(mǎi)企業(yè)股票，當(dāng)完成ESOP計(jì)劃中員工持股份額認(rèn)購(gòu)后，再由信托管...

包容經(jīng)濟(jì)最基本的含義是公平合理地分享經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。它涉及平等與公平的問(wèn)題，其關(guān)鍵詞是希望和參與，使社會(huì)上盡可能廣泛的人群擁有共同的愿望。當(dāng)一些社會(huì)成員覺(jué)得他們永遠(yuǎn)也不可能指望得到那些富人所想得到的時(shí)候...

有些跨國(guó)公司以為可以把在母國(guó)應(yīng)用的高管獎(jiǎng)勵(lì)方案搬到中國(guó)來(lái)。中國(guó)與其他各國(guó)此類(lèi)方案的區(qū)別主要不是在計(jì)劃本身，而是體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中�！　∑髽I(yè)高管與普通員工不同，如果他們工作業(yè)績(jī)突出，那么無(wú)論從本年度還是長(zhǎng)...

摘要：本文介紹了企業(yè)員工精神福利的概念及發(fā)展?fàn)顩r，分析了國(guó)有大型水電企業(yè)員工存在的精神隱患和精神需求，初步探討了企業(yè)員工精神福利體系的構(gòu)成和實(shí)施措施，以期為國(guó)有大型水電企業(yè)建立一支健康、積極、幸福...

薪酬管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵性工作，它對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一把雙刃劍，使用得當(dāng)可以在企業(yè)利益實(shí)現(xiàn)的同時(shí)做到對(duì)人才的積極有效的激勵(lì)；使用不當(dāng)就有可能給企業(yè)帶來(lái)人員管理、生產(chǎn)效益乃至長(zhǎng)期發(fā)展的危機(jī)。...

美國(guó)硅谷企業(yè)觀察人士曾指出，很多成功的企業(yè)都通過(guò)給明星員工支付高薪，來(lái)提升企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新積極性。英國(guó)權(quán)威媒體《經(jīng)濟(jì)學(xué)雜志》刊發(fā)了一篇由隆德大學(xué)、康奈爾大學(xué)、馬里蘭大學(xué)和美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)多名專(zhuān)家共...

　上班時(shí)間飲酒又開(kāi)始流行了�！　≈辽資elp和Twitter這樣的初創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)公司是如此宣稱(chēng)的。彭博新聞社的《商業(yè)周刊》（Businessweek）報(bào)道說(shuō)Yelp在位于舊金山的總部配備有一個(gè)為員工無(wú)限量供應(yīng)啤酒的冰鎮(zhèn)啤酒桶�！　�...

　近年來(lái)，為應(yīng)對(duì)物價(jià)上漲，企業(yè)工資指導(dǎo)線都比往年增加了許多，甚至勞動(dòng)部門(mén)公開(kāi)建議企業(yè)提高員工工資，這更給無(wú)數(shù)在企業(yè)工作的普通務(wù)工者以無(wú)限期待。于是在公務(wù)員工資頻頻調(diào)整的影響下，社會(huì)各界均議論紛紛，...

　生產(chǎn)型企業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)一直以來(lái)是薪酬管理在企業(yè)實(shí)際運(yùn)用中的一個(gè)難點(diǎn)。一般而言，從薪酬管理這個(gè)角度上，生產(chǎn)型企業(yè)中員工可以分為職能管理人員和生產(chǎn)操作工人兩大類(lèi)，目前就國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀而言，生產(chǎn)操作工人的...

最近為一家不到100人的電腦企業(yè)設(shè)計(jì)了一個(gè)股權(quán)激勵(lì)方案，在設(shè)計(jì)過(guò)程中，分析和研究了IT行業(yè)中小企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題。發(fā)現(xiàn)許多IT行業(yè)的高層，其實(shí)對(duì)股權(quán)激勵(lì)并沒(méi)有多少認(rèn)識(shí)，看不到股權(quán)激勵(lì)對(duì)IT行業(yè)的重要性；其次...

　薪酬設(shè)計(jì)與管理過(guò)程，是企業(yè)不斷實(shí)現(xiàn)薪酬三個(gè)公平理論的過(guò)程，不患寡，而患不均，對(duì)于中國(guó)企業(yè)而言，薪酬的內(nèi)部公平性顯得十分重要，因而本文將從內(nèi)部公平性角度論（服裝）連鎖零售終端的薪酬設(shè)計(jì)策略，以服裝...

最近，網(wǎng)上接連暴出王石、馬明哲、潘石毅等大佬高達(dá)千萬(wàn)工資的驚人的消息后，又暴出商界奇人史玉柱月薪不過(guò)6萬(wàn)的消息。網(wǎng)上的東西可信度都比較低，因?yàn)槎际请S心所欲的東西。不過(guò)，我相信這樣的消息不會(huì)太假，否則...

如果用百度搜索股權(quán)激勵(lì)這個(gè)關(guān)鍵詞，總共有9，740，000個(gè)網(wǎng)頁(yè)在網(wǎng)絡(luò)上有股權(quán)激勵(lì)方面的介紹，可見(jiàn)股權(quán)激勵(lì)在企業(yè)界已經(jīng)成為非常普遍的一個(gè)話題。但是如何設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案，估計(jì)對(duì)很多人來(lái)說(shuō)還是比較陌生的。筆者...

　一、我國(guó)事業(yè)單位薪酬制度現(xiàn)狀　　目前，我國(guó)事業(yè)單位的薪酬體制的決策權(quán)和管理權(quán)都高度集中，由國(guó)家統(tǒng)一制定，各事業(yè)單位遵照?qǐng)?zhí)行。由于在事業(yè)單位存在于各個(gè)行業(yè)中，且工種繁多，因此事業(yè)單位的薪酬制度較多...

　要推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)的升級(jí)、結(jié)構(gòu)調(diào)整，政府不應(yīng)該僅僅通過(guò)自身的行政力量強(qiáng)制為勞工加薪，而是應(yīng)該把關(guān)注的焦點(diǎn)放在如何是維護(hù)好市場(chǎng)自由交易的秩序上�！　∽匀ツ�6月的富士康員工跳樓事件以及其他的企...

　經(jīng)理人股票期權(quán)（ESO）作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制始于20世紀(jì)70年代。90年代以來(lái)，以期權(quán)計(jì)劃為代表的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制在美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家得到了廣泛的推行，經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)在世界大企業(yè)中應(yīng)用越來(lái)越廣泛�！　∶绹�(guó)的股票...

　讓關(guān)鍵員工齊心協(xié)力，共同締造公司的繁榮，最符合公司及其股東的利益。每一個(gè)人都應(yīng)當(dāng)按照他對(duì)所屬部門(mén)及整個(gè)公司利潤(rùn)的貢獻(xiàn)獲得報(bào)酬�！　“瑺柛ダ椎�·P·斯隆（Alfred P. Sloan）　　《我在通用汽車(chē)的歲月...

中國(guó)廣西壯族自治區(qū)和歐洲央行（ECB）所在地法蘭克福相距大約9000公里，但當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)全球化極大地拉近了兩者之間的距離�！　�兩個(gè)月前，中國(guó)南方工業(yè)城市佛山的照明燈具協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)朱新智帶隊(duì)前往廣西招聘員工。他...

本人曾為一家某服裝品牌零售商服務(wù)，負(fù)責(zé)推動(dòng)人力資源改革，配合公司的整個(gè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，因此有機(jī)會(huì)應(yīng)用了大量的人力資源方面的機(jī)制改革。針對(duì)終端銷(xiāo)售高手，還應(yīng)用了自己總結(jié)的一套策略性人力資源薪酬戰(zhàn)術(shù)技巧——...

　近一段時(shí)間，打開(kāi)網(wǎng)絡(luò)、翻開(kāi)報(bào)刊，首先映入眼簾的就是漲價(jià)二字。除了從沒(méi)停止過(guò)上漲腳步的房?jī)r(jià)外，糧油、豬肉、煤、電、汽、水等幾乎所有吃穿住行的消費(fèi)價(jià)格，都在你追我趕的上漲。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布報(bào)告稱(chēng)，今年...