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員工稱還沒接到正式通知近日，有關(guān)富士康科技集團(tuán)旗下的佛山普立華科技有限公司要搬到山東煙臺(tái)的消息不脛而走。記者從多方得到證實(shí)，該公司春節(jié)后已開始部分搬遷，其員工證實(shí)4月上旬部分生產(chǎn)線將停工。由于涉及上...

中新網(wǎng)3月13日電 據(jù)日本日經(jīng)中文網(wǎng)報(bào)道，日本Recruit Career公司3月12日發(fā)布的《2013年就職白皮書》顯示，今年春季入職的畢業(yè)生招聘中，招聘錄用外國留學(xué)生的企業(yè)只占整體的19.2%，比去年減少了 1.7個(gè)百分點(diǎn)。...

3月12日，科銳國際人力資源機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2013中國職業(yè)女性調(diào)查報(bào)告》顯示，促使女性雇員跳槽的首要因素是薪酬，其后依次是職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和福利，有別于受訪男性關(guān)注行業(yè)前景甚于福利。該調(diào)查是該機(jī)構(gòu)于2月對1700名...

　　圖：空客任命Yann Barbaux為首席創(chuàng)新官　　民航資源網(wǎng)2013年3月13日消息：空中客車公司（Airbus S.A.S.）日前宣布，任命Yann Barbaux為空中客車公司首席創(chuàng)新官（Chief Innovation Officer），該任命于2...

3月12日消息完美世界今日公布截至2012年12月31日止的第四季度及2012年度未經(jīng)審計(jì)財(cái)務(wù)業(yè)績。財(cái)報(bào)顯示，四季度完美世界凈營收6.8億元，凈利8640萬元。財(cái)報(bào)中也公布了一些人事變動(dòng)消息，池宇峰不再擔(dān)任聯(lián)席CEO一職，...

新華財(cái)經(jīng)消息 3月12日上午，遠(yuǎn)洋地產(chǎn)控股有限公司董事局會(huì)議在香港召開。董事局一致通過經(jīng)提名委員會(huì)批準(zhǔn)的相關(guān)議案，其中接受了王曉光先生辭去公司執(zhí)行總裁職務(wù)的請求，并對其四年多來的貢獻(xiàn)深表贊譽(yù)。遠(yuǎn)洋地產(chǎn)...

3月以來，老牌搜索引擎廠商中搜開啟了千人級(jí)招聘計(jì)劃，該招聘相關(guān)的微博活動(dòng)已經(jīng)被討論轉(zhuǎn)發(fā)近10萬次，中搜人力資源負(fù)責(zé)人表示迄今已收到近萬份應(yīng)聘簡歷�！　≈兴呀榻B說，本次招聘半數(shù)以上崗位面向應(yīng)屆畢業(yè)生，因...

幾日前，一位從事人力資源的朋友一句感嘆之言，讓我甚感驚訝。他說道經(jīng)他慧眼錄用員工成百有千，但回想起評估他們的表現(xiàn)時(shí)，而感到他們表現(xiàn)最佳的時(shí)候競是在當(dāng)初來公司應(yīng)聘的時(shí)候!除了驚訝，同時(shí)也感到這句話好象...

一般來說，職位越高，權(quán)力越大，責(zé)任越重，但如何運(yùn)用好自己手中的權(quán)利并承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，是每一個(gè)主管必須認(rèn)真思考的問題。最近和一位剛提升為總監(jiān)的朋友聊天，上任伊始，下屬主管便請求給予他們一定的費(fèi)用審...

在二十世紀(jì)最后十年期間，授權(quán)成為管理方面最常用的詞語之一，但不幸的是它也同樣成為被誤用得最多的概念之一。授權(quán)比命令更重要也更有效。但是，領(lǐng)導(dǎo)者該如何做好授權(quán)呢？這其中最重要的就是權(quán)力和責(zé)任的統(tǒng)一。...

開會(huì)，在現(xiàn)在的商業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中，這兩個(gè)字的名聲非常不好，因?yàn)檎嬲�能通過會(huì)議這個(gè)形式取得什么成果的很少。Marissa Mayer (谷歌搜索產(chǎn)品的副總裁)在會(huì)議方面有著最豐富的知識(shí)，并且她領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造了當(dāng)今一些最有創(chuàng)新意...

一個(gè)團(tuán)隊(duì)的主管常向我抱怨：他的團(tuán)隊(duì)中缺乏能干的戰(zhàn)將，我告訴他，要有計(jì)劃網(wǎng)羅積極度高、能力強(qiáng)的人進(jìn)來。他也同意要這樣做，也確實(shí)晉用了一兩位有潛力的人。但是過不了多久，這些我還滿看好的新人，相繼離職。...

員工離職對老板來說是一個(gè)可怕的字眼。之所以可怕，是因?yàn)槠髽I(yè)的好多緊急問題都是員工離職造成的，而且選擇離職的往往是那些有能力和老板不希望走掉的人。一個(gè)重要管理者離職，不僅可能讓一個(gè)部門或一個(gè)業(yè)務(wù)癱瘓...

很多企業(yè)經(jīng)營就是要隨著周遭的環(huán)境一變再變，目的很簡單：得以良性運(yùn)作，確保自身安全。很多人常說：鐵打的衙門流水的官，走的都是該走的，留的都是該留的。話雖這樣講，但什么人該走什么人該留呢?絕不能這樣認(rèn)為...

一忌一蹴而就。培養(yǎng)選拔青年人才是一個(gè)漸進(jìn)的、動(dòng)態(tài)的過程，要保持長期作戰(zhàn)思想，堅(jiān)持不懈地抓、持之以恒地抓，結(jié)合本地本部門事業(yè)發(fā)展實(shí)際，有計(jì)劃有步驟地抓好青年人才的培養(yǎng)選拔。二忌求全責(zé)備。人人皆可成才...

管理就是讓別人幫你完成任務(wù)，招聘和培養(yǎng)人才是高級(jí)管理者最重要的一個(gè)任務(wù)。如果我們希望企業(yè)保持長期發(fā)展，我們要盡量地自己去培育內(nèi)部的人才。人才是企業(yè)最重要的一種無形資產(chǎn)，但是恰恰在這個(gè)方面，中國From...

21世紀(jì)是一個(gè)高度科學(xué)技術(shù)發(fā)展的世紀(jì)，而當(dāng)今人才成為各國企業(yè)參與國際市場競爭的核心要素之一，特別是全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，加劇了各國人才的競爭局面，各國都在人才培養(yǎng)上花大氣力，并對人才素質(zhì)提出了更高的...

什么是好的知識(shí)管理？，這是每個(gè)推行知識(shí)管理工作的組織者都要明確的一個(gè)基本問題。在進(jìn)行知識(shí)管理之初，大家可能對它所能帶來的前景有諸多憧憬。理想中，成功的知識(shí)管理會(huì)給組織、個(gè)人帶來更多有價(jià)值的知識(shí)，對...

從前，有一個(gè)農(nóng)夫，依靠一頭老黃牛耕種幾畝地來維持生活。這個(gè)農(nóng)夫還養(yǎng)著一只可愛的小花貓。一天，老黃牛因?yàn)槎喑粤说静荻�被主人打了一頓，正在傷心地哭泣，這時(shí)小花貓走過來。 小花貓喵喵地叫了兩聲，笑著對老...

首先，該留之人1、認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀且心態(tài)良好的人 那些與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)打拼的人，忠誠度極高且心態(tài)良好的人企業(yè)一定要留，也許他們能力一般，但他們忠心耿耿，是企業(yè)成長過程中不可或缺的力量，是企業(yè)成長的基...