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勞務派遣中各主體該怎么做？

勞務派遣中一般會涉及三方面的主體；勞動者、勞務派遣單位（用人單位）、以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）。筆者試就這三者在勞務派遣中較特殊的權利與義務做一簡單的概括，以便在實踐中區(qū)分運用。一、勞動...

閱讀（883） 2012-04-29
13年未簽合同 “炒”老板索雙倍工資

在一家公司上班13年，員工鐘先生一直沒有和公司簽訂勞動合同，也沒買社保。11日，鐘先生向公司提出離職并索要8萬余元賠償金。投訴：13年沒簽合同47歲的鐘先生說，他進公司時就按照老板口頭承諾：一個月全部工資8...

閱讀（891） 2012-04-29
單位違法用工能否直接走人？

網(wǎng)友疑問：三年前，我進入一家勞務公司工作，公司長期將我派遣到一家聚酯企業(yè)，近期我才發(fā)現(xiàn)，勞務公司這兩年來沒有給我們辦理過任何保險，我現(xiàn)在想要辭職，要不要提前書面通知勞務公司？在我上班時曾經交納過押...

閱讀（893） 2012-04-29
公司不允許辭職怎么辦？

網(wǎng)友疑問：你好，我今年2月份的時候，在多次找領導要求辭職不批的情況下無奈地選擇了曠工離開公司，但是前公司卻不肯給我辦理保險手冊和提取住房公積金，請問我該怎么辦？謝謝！律師解答：閆卓云律師：根據(jù)《中華...

閱讀（888） 2012-04-29
公司連續(xù)三年不與員工簽訂合同，如何索賠？

網(wǎng)友疑問：我弟在一家公司干了3年，現(xiàn)在我弟不想做了，因為那家公司社保，醫(yī)保什么都沒有，一直也不跟你簽合同。請問一下，我弟可以向公司要求一些補償嗎？律師解答：單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系...

閱讀（889） 2012-04-29
不退風險抵押金想續(xù)約是否違法？

　來京務工的小李2005年與北京某五金工具廠簽訂了5年期限的勞動合同，該廠收取了小李1000元入廠風險抵押金。合同期滿后，小李明確表示不愿續(xù)簽勞動合同，要求企業(yè)辦理終止勞動關系手續(xù)，并退還1000元風險抵押金，...

閱讀（905） 2012-04-29
六種離職可向單位索補償

　其實，有些勞動者離職后，是可以向單位索要經濟補償金的，可由于一些勞動者不了解這項惠民政策，根本就沒有享受到。5月31日，記者在市勞動和社會保障局采訪時了解到，2008年頒布的《勞動合同法》規(guī)定了六種勞動...

閱讀（896） 2012-04-29
世界奇觀之解除勞動合同要受時效控制！

李某與某鍋爐廠在2004年6月簽訂為期4年的勞動合同。2004年10月李某因患急性肺炎住院治療，2005年2月痊愈出院。出院后李某拒絕到鍋爐廠上班，通過熟人從醫(yī)院開出病假條，以患病為由向單位請病假，事實上，李某一直...

閱讀（904） 2012-04-29
外籍員工如何適用《勞動合同法》

隨著中國經濟的飛速發(fā)展，來華就業(yè)的外國人數(shù)量也越來越多。與此同時，由于對國家法律、相關政策的不了解，一些企業(yè)聘用外籍員工后，面對與外籍員工的勞動爭議無所適從。如何聘用外國人并使他們順利入職？涉外勞...

閱讀（902） 2012-04-29
內地勞務派遣無序發(fā)展“架空”勞動合同法

勞務派遣的現(xiàn)狀，既規(guī)避了簽訂無固定期限勞動合同的義務，又規(guī)避了社會保險責任。動搖了原本穩(wěn)定的勞動用工關系，其臨時性、輔助性、替代性功能逐漸弱化，大有取代正常勞動關系的趨勢。進京打工東家卻是老鄉(xiāng)人到...

閱讀（913） 2012-04-29
拒絕單位強行換崗遭解雇員工打贏官司獲賠償

用人單位強行更換員工工作崗位，在遭到員工拒絕后，竟以其不到新崗位報到視為曠工為由將其辭退。近日，該員工一紙訴狀將用人單位告到法院，并打贏官司。2007年7月，30多歲的劉雨華（化名）應聘到某工程設備公司從...

閱讀（902） 2012-04-29
員工不辭而別≠自動離職

案情簡介周某于2008年5月應聘進入上海某咨詢公司，雙方簽訂了兩年期的勞動合同，約定周某擔任行政助理工作，月工資3000余元。入職后，周某的工作還算順利，但生性倔強的他與同事的相處并不太融洽。2009年3月，周...

閱讀（896） 2012-04-29
補簽勞動合同要多留個心眼兒

工作一年后，公司才與職工簽訂勞動合同，而合同的簽訂時間卻寫在了一年前。公司與職工解除勞動關系后，職工要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。只因沒有證據(jù)證明合同是補簽的，職工無法維護自己的合法權...

閱讀（892） 2012-04-29
違法解除合同賠償員工經濟補償金近萬元

在公司里當了5年保安，不料遭遇公司違法解除勞動合同，張先生無奈之下將公司告上法院。近日，集美區(qū)法院一審判決該公司支付張先生經濟補償金9647元。2004年8月，張先生進入集美北部工業(yè)區(qū)某輕工制品公司擔任保安...

閱讀（908） 2012-04-29
勞動合同條款增減有講究

《勞動合同法》第17條規(guī)定了勞動合同應當具備的一些條款，實踐中，很多用人單位設計了個性化勞動合同，但有些缺少法律規(guī)定的必備條款，有些則約定繁雜，這些現(xiàn)象對勞動關系處理大有影響，用人單位切不可小視。某...

閱讀（904） 2012-04-29
建議：《勞動合同法》關于一年期合同試用期的條款應完善

9月7日，本報《一年期合同試用兩個月惹爭議》一文發(fā)表后，引起了企業(yè)、職工和讀者的廣泛熱議：對于劉女士的女兒簽訂一年期的勞動合同，試用期到底該是一個月還是兩個月的問題，就《勞動合同法》中關于一年期勞動...

閱讀（897） 2012-04-29
如何處理勞動爭議案件中常見的疑難問題

近來，勞動爭議案件中的疑難問題層出不窮，其中一部分具有共性。對于這些具有共性的問題該如何處理，是法官和勞動爭議當事人需要面對的難題。一、待崗期間的勞動者能否與新的用人單位建立勞動關系？對這一問題的...

閱讀（905） 2012-04-29
以案說法：僅憑老總一句話勞動者并非就得走人

編輯同志：我于2009年6月1日與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，約定我從事會計工作，期間必須服從領導安排，認真、及時完成領導交辦的任務。近日，為應對稅務部門檢查，公司老總要我在一天之內，梳理出20...

閱讀（905） 2012-04-29
簡要解讀《最高院審理勞動案件適用法律的解釋（三）》

簡要解讀《最高院審理勞動案件適用法律的解釋（三）》本文嘗試為廣大用人單位和人力資源工作者就《最高院審理勞動案件適用法律的解釋（三）》中出現(xiàn)的焦點和熱點問題做一個簡要的解讀。解讀的主要依據(jù)為最高院法...

閱讀（886） 2012-04-29
《勞動爭議案件司法解釋（三）》齊精智律師解讀

【學科分類】勞動與社會保障法【出處】首發(fā)于www.laodong51.blog.sohu.com【寫作年份】2010年【正文】　　為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和...

閱讀（898） 2012-04-29

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