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為了幫助中國企業(yè)在人才管理上找到成功的路徑，并深入探索人才管理的秘鑰，使人才管理真正服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展，北森人才管理研究院于2010年啟動了項(xiàng)目，面向在中國注冊的企業(yè)，通過其在職HR人員，對企業(yè)的人才...

領(lǐng)教導(dǎo)言花姐言簡意賅地闡述了她的組織管理觀。細(xì)細(xì)想來，每一條都能讓企業(yè)家輾轉(zhuǎn)難眠：苦勞滿滿，功勞貧貧的創(chuàng)業(yè)老人；一不做（事）二不休（息）的老油條；以公司之名行一己私利的價(jià)值觀背離者；權(quán)責(zé)利不明導(dǎo)致...

記得早年在一家外資500強(qiáng)工作的時(shí)候，公司的規(guī)定中有一條是：所有管理層所在的辦公室，大門必須敞開。當(dāng)時(shí)還覺得這公司不務(wù)正業(yè)，成天琢磨這些雞毛蒜皮的小事。后來入職了一家小公司，一開始不習(xí)慣。強(qiáng)烈感覺這邊...

一．人才不是核心競爭力人才一詞越來越時(shí)髦，幾乎每個(gè)企業(yè)都在提以人為本，都在宣揚(yáng)重視人才，吸引人才。于是乎，伯樂們越來越多，人才越來越稀缺，人才越來越難尋求，人才的自我感覺越來越好，人才的價(jià)格一路飆...

員工怕你，你覺得是好事，還是壞事？許多企業(yè)家會說：當(dāng)然是好事了。我把老板分為三級，第一級的老板，讓員工尊重敬畏他；第二級的老板，讓員工服他；第三極的老板，讓員工怕他。這個(gè)級別的老板之所以讓員工怕你...

對于那些不肯培養(yǎng)自己的人才而喜歡盲目搶帽子造聲勢的學(xué)校而言，市場會懲罰它的。隨著我們高等教育改革的全面推進(jìn)，時(shí)下五花八門甚至令人咋舌的高薪招聘人才的信息不禁讓人產(chǎn)生一種疑問：一些高校是不是瘋了？　...

一些管理者高才智高學(xué)歷，創(chuàng)造力也極強(qiáng)，但工作效率卻令人失望。其實(shí)，對于一個(gè)高效的管理者而言，自身才能是其次，懂得用人所長才是關(guān)鍵。管理者要記住一點(diǎn)，沒有天生的好下屬，優(yōu)秀的下屬是用出來的。只...

最近，阿里巴巴宣布已經(jīng)完成了對于國內(nèi)最大票務(wù)網(wǎng)站大麥網(wǎng)的收購。有意思的是，就在一個(gè)月前，阿里影業(yè)發(fā)布虧損10億元人民幣的預(yù)警，原因恰恰是線上售票平臺淘票票為搶占市場份額投入了較大的市場推廣支出。要想...

有一家雜志曾對全國60歲以上的老人進(jìn)行了這樣一次問卷調(diào)查：你最后悔什么？列出了10項(xiàng)人們生活中容易后悔的事情，供被調(diào)查者進(jìn)行選擇。在相關(guān)人員對收回的有效問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)之后，得出了這樣的統(tǒng)計(jì)結(jié)果。第一名：...

之前大家都說，要創(chuàng)業(yè)就面臨三件事：生、死、騰訊。曾經(jīng)，騰訊在創(chuàng)業(yè)圈內(nèi)的口碑也不很好，無外乎騰訊就是抄�？墒沁^去戰(zhàn)略里面存在一種跟隨戰(zhàn)。第一名看第二名、第三名怎么做，你發(fā)現(xiàn)他們的一些創(chuàng)新應(yīng)該迅速跟進(jìn)...

謝謝！大家辛苦了，打心里我特別感謝所有集團(tuán)HR的的人，今天很多人提起HR的時(shí)候，非常欣賞和佩服。我也知道大家相當(dāng)不容易，這個(gè)世界上最好的東西是人，我們是塑造人的人，所以我們壓力是非常之大。我昨天也講，...

晚上看到朋友圈有人轉(zhuǎn)《20歲不加班，30歲不熬夜，40歲你還有工作嗎?》，不用點(diǎn)進(jìn)去也知道寫的是什么。一定會有人攻擊熬夜、加班無效努力的梗，然而，很多人連無效努力都不愿意努，更別提作對選擇了。生活永遠(yuǎn)比你...

張山領(lǐng)，阿里人稱大山，2005年1月份加入阿里，11年阿里工作經(jīng)歷，先后在阿里巴巴螞蟻金服、菜鳥網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)企業(yè)文化和組織發(fā)展。參與阿里多個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，包括阿里巴巴幸福指數(shù)、支付寶文化變革、菜鳥組織與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展...

4月26日晚間，上海家化發(fā)布2017年一季報(bào)。數(shù)據(jù)顯示，在剔除花王代理業(yè)務(wù)的口徑下，公司一季度營收同比增長15%，環(huán)比增長46%，利潤同比止跌，實(shí)現(xiàn)正增長。2016年，上海家化宣布到年底終止與花王5年的代理業(yè)務(wù)，也...

去年，格力電器的一次股東大會上，因收購珠海銀隆的問題上中小股東與管理層意見相左，董明珠當(dāng)著現(xiàn)場的100多人表示，格力沒有虧待你們！我講這個(gè)話一點(diǎn)都不過分、兩年給你們分了180億，你去看看哪個(gè)企業(yè)給你們這...

剛剛，百度又上頭條了！不過，這次百度上頭條的原因，不是萬惡的莆田系，而是它的白富美項(xiàng)目——無人自動駕駛車！百度推出Apollo計(jì)劃，無數(shù)人哭暈在廁所剛剛，百度新任總裁陸奇突然宣布：推出百度的Apollo計(jì)劃，...

根據(jù)調(diào)查，頂尖人才離職的最主要原因包括：對薪資報(bào)酬不滿意、覺得未受肯定、缺乏成長的機(jī)會，以及公司管理太差等等。掌握這些可能因素后，老板和主管就要開始尋找各種能夠激勵人才留下的方法�！窘o予應(yīng)有的表揚(yáng)...

HR在公司具有舉足輕重的作用，既是營銷高手，又是策劃能手，還是財(cái)務(wù)專家，更重要的是EQ高手。阿呆準(zhǔn)備了HR縱橫職場的7黃金大定律，希望對大家有用。二八定律 二八定律也叫巴萊多定律，在任何事物中，...

近日，人社部印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信服務(wù)主題創(chuàng)建活動的通知》。人社部人力資源市場司有關(guān)負(fù)責(zé)人就《通知》相關(guān)問題回答了記者的提問。01人無信不立，業(yè)無信不興問 在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中開...

美國《財(cái)富》雜志公布了2017年全球50位領(lǐng)袖人物，馬云名列榜單第二位，力壓亞馬遜CEO貝索斯等全球政商領(lǐng)袖。馬云以及他的阿里巴巴在以自己的方式改變著世界，并且鼓勵他人做同樣的事情。就在榜單發(fā)布的前一天，馬...