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做公司早期創(chuàng)始人是非常困難的。因?yàn)槟忝鎸?duì)員工的時(shí)候，很難向他去解釋，公司可能只有三個(gè)月發(fā)工資的錢，甚至三個(gè)月之后發(fā)工資的錢從哪里來，我都不知道。你無法和他們?nèi)シ窒磉@個(gè)事實(shí)。你同時(shí)還得和他們講，你在干一件非常偉大的事情。而事實(shí)上，你連明天干什么都不知道。

許多人的迷茫都害怕自己的方向不對(duì)，但我覺得，蒙著眼的你也不知道自己到底朝著哪個(gè)方向。那么就往自己認(rèn)為的【前方】走，堅(jiān)信著一直走。哪怕你沒找到出口，哪怕是撞到墻壁都是好事，因?yàn)橹灰�摸著墻壁就一定�?huì)找到出口！

總是抱怨工資低？但能拿到高薪的條件你做到了嗎？對(duì)照以下12條，就知道你該怎么努力了。　　一：忠誠(chéng)　　單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最...

10月22日，《重慶2014新興職業(yè)評(píng)估分析》發(fā)布，從數(shù)萬(wàn)條企業(yè)招聘需求中，梳理出近來當(dāng)?shù)匦鲁霈F(xiàn)的8種職業(yè)：情感治愈師、汽車整體評(píng)價(jià)師、試衣模特、孕期保健師、兒童情商老師、神秘顧客、馬術(shù)騎手、定位管理員。

關(guān)于職能部門在一家公司組織體系中到底如何定位的問題，歷來比較有爭(zhēng)議�！爸髁鳌庇^點(diǎn)認(rèn)為，職能部門應(yīng)該是個(gè)“服務(wù)部門”，是為業(yè)務(wù)和技術(shù)部門（統(tǒng)稱業(yè)務(wù)部門）提供服務(wù)的后端支持部門；也有觀點(diǎn)認(rèn)為，在現(xiàn)代化高效運(yùn)作的公司中，職能部門已經(jīng)從“后院”走向“前臺(tái)”。

機(jī)會(huì)，只給真誠(chéng)、勇于承擔(dān)責(zé)任的人。

人人都是HR

相信多數(shù)人都會(huì)認(rèn)同這樣一個(gè)現(xiàn)象，員工少的企業(yè)往往文化做的不錯(cuò)，員工多的企業(yè)反而文化會(huì)偏弱。特別是集團(tuán)型的企業(yè)，集團(tuán)、事業(yè)部、分子公司，縱向看至少三、四層，如果在分散在全國(guó)各地，那么做企業(yè)文化的難度會(huì)更大。

HR這個(gè)職業(yè)里美女如云，也常常被人認(rèn)為是花瓶類的工作、沒有技術(shù)含量、門檻低、僅僅是花拳繡腿、都是虛頭巴腦的東西毫無用處！那他真是不了解HR這個(gè)職業(yè)，看看網(wǎng)友總結(jié)的這40條！

能力素質(zhì)模型的建立能有效促進(jìn)人力資源管理水平。能力素質(zhì)模型不是一成不變的，在建好能力素質(zhì)模型之后，要根據(jù)企業(yè)對(duì)崗位的要求，與時(shí)俱進(jìn)，能力素質(zhì)模型的建立對(duì)于提升整體人力資源管理水平有很大的促進(jìn)作用，后續(xù)再論述能力素質(zhì)模型在人力資源管理中的運(yùn)用。

職場(chǎng)漫畫《呆伯特》和電視劇《辦公室》的風(fēng)靡，充分說明了辦公室中存在的一個(gè)老問題：管理不善。大多數(shù)人都在某種程度上有應(yīng)對(duì)思維狹隘、剛愎自用或事必躬親的老板的直接經(jīng)驗(yàn)，并且我們已經(jīng)見識(shí)到了他們能給工作帶來多少破壞。

HR也可以將自己“美圖秀秀”一下了。HR是成本中心，但并不等于要遠(yuǎn)離業(yè)務(wù)部門。貼近業(yè)務(wù)部門，多溝通，不僅可以改善HR的工作效果，而且還可以改善你的形象。

2014年接近尾聲，老板突發(fā)奇想要求尋求咨詢公司做薪酬調(diào)研,而且老板說了，不怕花錢。

為了避免下一位雇主用懷疑的眼光審視你，你該把一份工作至少堅(jiān)持做滿18個(gè)月嗎？還是不管自己在這家公司呆了多久，一有合適時(shí)機(jī)立刻辭職？

傳媒這一行最近真是屋漏偏逢連夜雨，先是一大圈媒體人相繼離職，隨后有償新聞案痛打新聞敲詐，如今新浪“老沉”也要離開這個(gè)行當(dāng)了，這個(gè)行業(yè)怎么了？莫非要變天？！

2013屆中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告

0月23日，海歸碩士楊洋與女朋友閔焱菲一起打理著自己的釀皮店。留學(xué)俄羅斯11年的蘭州小伙子楊洋回國(guó)后，在家鄉(xiāng)蘭州街頭賣起了釀皮。

該供應(yīng)鏈廠商稱，由于iPhone 6 Plus市場(chǎng)需求超出預(yù)期，蘋果考慮把富士康的報(bào)酬提高20%至25%，從而鼓勵(lì)工人們生產(chǎn)出更多產(chǎn)品。

日本本田汽車10月23日表示，將在日本市場(chǎng)召回42.58萬(wàn)輛新款飛度(Fit)混合動(dòng)力超小型汽車。本田在一年內(nèi)已經(jīng)五次召回新款飛度混合動(dòng)力車型。受此牽累，本田汽車公司首席執(zhí)行官伊東孝紳和其他12位高管將在三個(gè)月時(shí)間內(nèi)減薪10%~20%，并將指定一名高管負(fù)責(zé)質(zhì)量改進(jìn)。

每一個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)和同事相處很長(zhǎng)時(shí)間，而有相處就會(huì)有矛盾，尤其是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的辦公室里。這些矛盾有的在明處有的在暗處，但是無論怎么樣，我們都要學(xué)會(huì)去化解，只有這樣才能最大限度地為自己營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。