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​高管限薪令會不會影響基層員工的收入？人社部新聞發(fā)言人李忠表示，本次薪酬制度改革僅針對企業(yè)負(fù)責(zé)人，并不針對企業(yè)員工，不能對國有企業(yè)內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。

領(lǐng)導(dǎo)者要統(tǒng)率追隨者，并且領(lǐng)導(dǎo)他們作出對組織的貢獻。如果領(lǐng)導(dǎo)者沒有能力管理追隨者，那么要做出成績，是非常困難的。一個組織的發(fā)展，離不開領(lǐng)導(dǎo)者的卓越管理，但更離不開追隨者的奉獻精神。

滿街都是管理書籍，卻到處都有破產(chǎn)企業(yè)；滿書店都是愛情教程，可滿大街都是不幸婚史。管理和愛情一樣，都清楚又都不清楚；都有道理又都沒道理。每個個體都有體驗，整體又有經(jīng)驗，總結(jié)成學(xué)說，還是解決不了問題，...

如果你受夠了冗長煩悶地找工作，你很可能巴不得這個過程能盡早結(jié)束。也就是說你希望盡快地、不加選擇地就接受某份工作，卻忘了回答影響你做出職業(yè)選擇的幾大問題。我真的想要這份工作嗎？作為找工作大軍中的一員...

　　你的社�？〞�隨身攜帶嗎？面對這樣的提問，許多市民給出的答案是不會，因為在大多數(shù)市民眼里，社�？ǖ墓δ芎苌伲�只有在看病、買藥的時候才會用到。但實際上，社�？ㄔ谀阈哪恐械牡匚豢赡芨淖��！　〗�日，一...

近日，隨著《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》的公布，讓此前已實施多年的企業(yè)年金制度再次引起公眾關(guān)注。2004年我國開始實施《企業(yè)年金試行辦法》。由于企業(yè)年金采取的是自愿建立方式，雖歷經(jīng)11年，仍曲高和寡。據(jù)人...

　　 民政部、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、保監(jiān)會等部門近日出臺《關(guān)于進一步完善醫(yī)療救助制度全面開展重特大疾病醫(yī)療救助工作的意見》（以下簡稱《意見》），提出年內(nèi)實現(xiàn)城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度...

　　讓員工參與　　一、廣泛征求意見　　任何企業(yè)都有文化，尤其對于許多大中型的，在經(jīng)歷了這么多年的風(fēng)風(fēng)雨雨后，員工對文化總有許多自己的看法，很多企業(yè)在引入戰(zhàn)略或者進行變革時，往往忽略了對本的考慮，結(jié)...

　　日前發(fā)生的一件人社部門所屬的社保經(jīng)辦機構(gòu)拒絕農(nóng)民工申報基本養(yǎng)老保險的事情，甚是讓人匪夷所思。情況是這樣的，蘇北農(nóng)民工王先生在某市一家企業(yè)工作了9年，因為達(dá)到了法定的退休年齡，單位與其解除勞了動合...

本土管理學(xué)存在的可能和意義到底是什么？　　上個月，馬云攜手多位商界大佬宣布開辦湖畔大學(xué)，28萬元的學(xué)費固然令人咋舌，湖畔大學(xué)所擺出的超高姿態(tài)更是令人驚詫：商界大佬、學(xué)術(shù)大牛作為講師班底，所有學(xué)員...

​為了員工們的心理健康，企業(yè)必須對他們進行壓力管理。這項管理工作最重要的核心就是增壓與減壓中尋找平衡點。該增壓的要增壓，該減壓的要減壓。

中國企業(yè)被引進的各種各樣的管理新方法、新工具折騰得死去活來，但最終一個個卻都慘淡收場。長期以來，中式管理一直處在一個充斥著管理模式、方法的時代，中國企業(yè)被引進的各種各樣的管理新方法、新工具折騰得死...

很多人在實施過程中強調(diào)以利益為導(dǎo)向的績效考核，但忽略了其最本質(zhì)的內(nèi)容。如果要問人力資源管理領(lǐng)域哪個版塊在當(dāng)前爭議最大，毫無疑問，績效管理首當(dāng)其沖，可謂毀譽參半，尤其是前索尼公司常務(wù)董事天外侍郎《績...

在德勤最近進行的公眾調(diào)查中，超過一半（58%）的受訪高管認(rèn)為，他們目前的績效管理方式既無法激發(fā)員工積極性，也無法提高員工的業(yè)績。對此我們也深有同感：績效管理方式應(yīng)該更靈活多變、實時和個性化，應(yīng)該把重點放在促進今后表現(xiàn)上，而非評估過去。

今年總理政府工作報告對于“互聯(lián)網(wǎng)＋”戰(zhàn)略的提出以來，傳統(tǒng)行業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)和平臺相結(jié)合的案例比比皆是。為了適應(yīng)這種變化，企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)平臺進行培訓(xùn)的形式也應(yīng)運而生�？墒蔷烤谷绾尾拍芨�好的利用互聯(lián)網(wǎng)和平臺做好企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)呢。

希拉里宣布競選美國第45任總統(tǒng)了，一系列聲勢浩大的競選活動又將陸續(xù)上演。玩政治在商界一直是個貶義詞，但是今天我們要賦予它新的含義：效仿一流政治家，為自己設(shè)計一個NB閃閃的職業(yè)規(guī)劃。你可能會猶豫，是否要...

提到高薪行業(yè)，你會最新想到哪個？銀行？證券？石油？電信？……等等，這些都o(jì)ut啦！智聯(lián)招聘4月下旬針對2015年春季求職期公布的《2015年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》顯示，十大高薪行業(yè)方面，互聯(lián)網(wǎng)/電...

看看那些大公司，都在做員工績效考核，教管理者們和員工績效面談的技巧，還有講師專門講授此類課程。但你問問隨便一個管理者，他自己想不想被考核，答案一定是不想。

“朝三暮四”是一個成語，故事源于《莊子·齊物論》。一年碰上糧食欠收，養(yǎng)猴人對猴子說：“為節(jié)約糧食，以后每天早上吃三顆橡子，晚上吃四顆�！焙镒臃浅Ｉ鷼�，說：“太少了，早上吃的還沒晚上多�！别B(yǎng)猴人又說：“那早上四顆晚上三顆怎么樣？”所有的猴子都高興地接受。

管理者的主要任務(wù)在于讓每一位知識員工都能有效地善用自己的專業(yè)技術(shù)和知識來完成其本職工作，而最終的結(jié)果便是共同合作。