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現(xiàn)在的人才市場，一邊是用工荒，一邊是求職難。到底是企業(yè)招不到人才，還是人才找不到工作呢？一邊是企業(yè)說人力成本太高，一邊是員工說基本工資太低，到底是企業(yè)給的工資低了，還是員工干得活少了呢？　　如果每...

　做人才接待這個工作一段時間以來，各類人才也接觸了不少，和他們在細談的過程中也越來越多的體會到他們在尋找工作的過程中碰到的困惑和問題。這不由讓人聯(lián)想到目前中國人力市場普遍存在的求職難和招聘難的問題...

　企業(yè)家識別、選拔和配置人才，應該側(cè)重于考察其信仰、思維模式和行為習慣，并以此核心人格特質(zhì)模型為依據(jù)，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導型人才，識別職業(yè)型人才，構(gòu)建和諧的組織　　現(xiàn)代社會，人與人的差異，集中體現(xiàn)在三個方面：...

什么樣的領(lǐng)導者，就會吸引到什么樣的跟隨者�！　∥野l(fā)現(xiàn)大部分的領(lǐng)導者，不知道他到底要尋覓什么樣的人才，他從來沒有把具體的，明確的條件，及標準真正地寫下來。很先進，交通發(fā)達，但我上大學時，依然沒有教過...

現(xiàn)在是招聘高峰期，很多招聘主管產(chǎn)生困惑：通過以前的招聘實踐發(fā)現(xiàn)，員工能勝任工作，但在管理過程中總顯得別扭。其實這個問題是在招聘過程中忽略了應聘者具體工作技能外的因素，招錄了最好的員工，而不是適合的...

某民營企業(yè)最近密集引進了大量空降兵，大部分身居中高層管理崗位，少量為技術(shù)專家，可是，這些空降兵進來三個月不到，其中許多人紛紛離職或被勸退，其中的原因好像確實很復雜，有人說是企業(yè)文化有問題，有人說是...

2月12日，北京2011年新春人才大型招聘會在國展、農(nóng)展、首體、國貿(mào)同時落下帷幕，由于分散舉行，眾多求職者被分流，周六是工作日，同時回家過年的求職者還未完全返京，招聘會現(xiàn)場人數(shù)并未出現(xiàn)以往的火爆場面。國展...

前面發(fā)表了《HR的幾個感悟》，有人喜歡這種風格，并希望我延續(xù)。所以我將每天的感悟先用微博記錄起來，然后集中與大家分享�！咀詺�形象的面試官】1.居高臨下,輕視應聘者;2.面試禮儀差,如著裝隨意,翹二郎腿,接電話...

人才素質(zhì)測評是用現(xiàn)代科技及方法，對一個人的綜合素質(zhì)與能力特別是潛能做出科學、客觀估價，進而實現(xiàn)人與事的最佳匹配的一種現(xiàn)代科學方法。這一方法早在一戰(zhàn)期間就已采用過，主要是用于選拔優(yōu)秀士兵。美國在這方...

大多數(shù)管理人員未能達到目標的根本原因可能都要歸咎于雇錯人。雇傭員工的兩個重要因素為：能力和價值觀。如果一個人不具備這兩個素質(zhì)，在任何情況下都不要雇傭這個人�！　★L險投資家本·霍羅威茨（Ben Horowit...

美國勞工部最近一項粗略統(tǒng)計顯示，雇傭一名雇員的平均成本是40000 美金。另一項調(diào)研表明，雇傭一名雇員的平均成本中，隱性成本占到了總成本的80%.恐怕這就是很多人不相信高達40000 美金的重要因素，因為他們沒...

　前不久，《海淀區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃》發(fā)布，海淀區(qū)將建設(shè)世界一流的創(chuàng)新人才隊伍、構(gòu)建世界一流的創(chuàng)新人才發(fā)展平臺、營造世界一流的創(chuàng)新人才服務(wù)環(huán)境。到2020年，初步建成世界創(chuàng)新人才發(fā)展高地，為北京市建設(shè)...

金三銀四，隨著經(jīng)濟形勢的不斷好轉(zhuǎn)，不少企業(yè)進入招聘旺季，那么究竟如何有效地招聘和保留相關(guān)人才，也成了許多HR共同面臨的問題。HR怎樣應對招聘和保留人才的大考難題？其在企業(yè)又應扮演怎樣的角色更合適？只是...

　談到企業(yè)招聘的問題，多數(shù)老板就會走入了一個誤區(qū)。誤以為所有的員工都是沖著高工資來工作的，因為老板給不出來，所以企業(yè)招不到人�！　∑鋵�，這些老板或招聘主管沒有真正了解求職者的需求。雖然錢對員工來說...

　從事化妝品策劃多年，曾經(jīng)任職過的本土日化企業(yè)，大大小小加起來也有好幾家了。作為日化行業(yè)的資深職場跳蚤，既面試過別人，也被別人面試過，既炒過老板魷魚，也被老板炒過魷魚。求職者和員工的心態(tài)，以及用人...

◆ 透過現(xiàn)象看本質(zhì)：農(nóng)歷新年過后，新一輪農(nóng)民工離鄉(xiāng)打工潮來臨。與往年不同的是，今年全國許多省市都出現(xiàn)用工荒。在北京豐臺區(qū)一家俱廠的王女士表示，工廠需要招60名木工，工資計件結(jié)算，按照工廠現(xiàn)在的經(jīng)營狀...

　　隨著經(jīng)濟形勢的緩慢復蘇，很多在經(jīng)濟衰退時期裁減了骨干員工的小型企業(yè)主現(xiàn)在開始重新考慮招聘員工了。和以前相比，挑選合適的人在現(xiàn)在這個時候變得更為重要。那些擅長招募人才的首席執(zhí)行官們，例如Gentle ...

　近幾年，招工難已成HR的普遍共識，但實際上管理人員的招聘更是難上加難。據(jù)筆者了解，佛山某知名陶瓷企業(yè)招聘一名財務(wù)經(jīng)理，長達1年零3個月還沒有到位；順德某大型化工企業(yè)招聘1名財務(wù)總監(jiān)，自己招了半年后又請...

　　又是一年招聘季，除卻傳統(tǒng)的招聘渠道，微博招聘也成了今年職場新時尚。企業(yè)通過微博發(fā)布招聘信息，求職者借助微博發(fā)布求職意向，關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)招聘信息。微博為用人單位和應聘者架起了一座點對點實時溝通的...

　員工背景調(diào)查是為招聘保駕護航的重要手段和方法之一，本文解答了員工背景調(diào)查中的各種操作性問題，包括：誰來進行背景調(diào)查、何時進行、背景調(diào)查的對象和內(nèi)容有哪些、如何具體操作、如何確保調(diào)查結(jié)果的可靠性、...