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　本文是林玲女士在"中國人力資源3000強"2011年（第二屆）人才管理年會論壇上的演講內(nèi)容，經(jīng)編輯整理摘錄。　　我記得有一件事情特別有意思，當(dāng)時老板把我叫到他的辦公室，他說林玲你要在市場上關(guān)注一下電磁片的...

　　當(dāng)今社會，是知識經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的社會，人力資源的管理逐步成為企業(yè)興衰的決定性因素。企業(yè)越來越強調(diào)對員工忠誠度的塑造，重視通過種種手段予以保證核心員工的留駐。但是，總是會有人對企業(yè)的現(xiàn)狀不太滿意...

「注定不能落地的規(guī)劃」　　有多大比例的企業(yè)做了人力資源規(guī)劃，而其中又有多大比例的企業(yè)切實落地執(zhí)行？這個數(shù)字應(yīng)當(dāng)不會讓人太樂觀。目前正是一個新的規(guī)劃期開始，很多企業(yè)（尤其是國有企業(yè)）出于各種目的紛紛...

強國必先強企，強企必先強人力資源。對國家而言，國際化人才的競爭日益成為決定各國立足世界的重要因素。在過去的30多年里，中國經(jīng)濟(jì)取得了舉世矚目的快速增長，未來隨著改革開放的深入，以及面臨著國家經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)...

通過管理提升提高效率，成為企業(yè)變革重點目標(biāo)。但很多企業(yè)在變革中，往往不能把握住關(guān)鍵著力點，最終導(dǎo)致變革的失敗。企業(yè)管理各模塊之間有著非常緊密的聯(lián)系與互動，在變革的過程中，一定要充分考慮各管理模塊的...

　招工難、流失率高正日益成為管理者的一塊心病。好員工新員工招不進(jìn)來，招進(jìn)來了又留不住，薪水不斷增加，待遇不斷提高，可人員還是走馬觀花地?fù)Q。　　有沒有什么辦法讓你的企業(yè)變成磁鐵，讓那些跟你價值觀相同...

　人才是目前最稀缺的資源，有句話說：二十一世紀(jì)最貴的就是人才。然而我接觸到許多企業(yè)目前卻處在人才危機(jī)中，人才荒與人才慌同時存在。當(dāng)我們高喊千里馬難覓時，卻不知有多少身邊的人才給浪費了，原因是把人財...

有這樣一群人，他們或身居要職、經(jīng)驗豐富，或運籌帷幄、手段老到，或?qū)ζ髽I(yè)有過顯著的戰(zhàn)功，他們有個共同的名字——高管。自然而然的，這些高管們的一言一行，一來一去對企業(yè)都有著或大或小的影響，因而也備受業(yè)...

　作為零售連鎖行業(yè)，終端人員至關(guān)重要，以下是個人這幾年有關(guān)如何降低終端人員流動工作經(jīng)驗的一點總結(jié)�！　�1、從招聘環(huán)節(jié)開始著手　　一個人的思維與心態(tài)決定他是否打算為企業(yè)長期并用心上作，如果一個人能力很...

　吸引、培養(yǎng)和留住技術(shù)人員，被57％的調(diào)查對象確定為他們未來將面臨的最重大人力資源挑戰(zhàn)。　　上個月，美國商會在中華人民共和國出版了第13期年度商業(yè)環(huán)境調(diào)查報告，它基于來自在北京和中國全國各地從事業(yè)務(wù)活...

　優(yōu)秀員工出走對企業(yè)而言是壞消息嗎？很多領(lǐng)導(dǎo)者會不假思索地回答當(dāng)然，并指出此舉帶來的種種惡果，諸如人才流失會影響企業(yè)各專業(yè)系統(tǒng)工作的整合；帶走公司無形而寶貴的資源；增強競爭對手的競爭力；打擊公司員...

　最近幾年，中國的房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展如火如荼，但跟很多發(fā)展迅速的行業(yè)相似的是，企業(yè)業(yè)績增長迅速的同時管理卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有跟上。特別是在人力資源管理上，粗放的管理方式仍然被多數(shù)企業(yè)所采用。前兩天，一位地產(chǎn)行業(yè)的...

　2010年的人才市場比之金融危機(jī)之后的2009年明顯活躍，而根據(jù)人力資源服務(wù)公司Kelly Services最新發(fā)布的《Kelly Services 2010年中國關(guān)鍵人才能力報告》顯示：在華企業(yè)仍然受到關(guān)鍵人才缺失的挑戰(zhàn)�！　√岬�...

隨著亞洲公司人數(shù)和收入的持續(xù)迅速增長，夯實基礎(chǔ)變得至關(guān)重要。人力資源職能更要主動鞏固這種增長的基礎(chǔ)。通過對人力資源的深入分析，怡安翰威特研究發(fā)現(xiàn)，具有高效且有效的人力資源職能的公司在收入增長和盈利...

到底什么東西能夠激勵我們？幾個世紀(jì)以來，人們一直試圖破解這個難題。一些大思想家，包括亞里士多德、亞當(dāng)斯密、弗洛伊德、馬斯洛等，都曾努力理解人類行為的種種微妙特征。如今，神經(jīng)科學(xué)、生物學(xué)、進(jìn)化心理學(xué)...

品績管理越來越受到企業(yè)界重視，那么什么是品 績？ 本文所說的品，指人的品行、節(jié)操、品格、品質(zhì)、氣節(jié)及美德，其中最具代表性的是品格一詞。本文所說的績，指人的成績、功績、績效、成果等。由此可見，品為人...

主持人：　　劉善仕 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院副院長、人力資源研究中心主任　　部分嘉賓：　　汪維綱 智聯(lián)招聘副總裁　　李 瓊 海格電氣有限公司人力資源總監(jiān)　　羅寧友 科勒（中國）投資有限公司資深人力...

中國改革開放30多年來，民營企業(yè)從無到有，風(fēng)起云涌，在改革開放的大潮中快速成長。中國的民營企業(yè)從資產(chǎn)規(guī)模來看，目前已經(jīng)占據(jù)我國經(jīng)濟(jì)的半壁江山；從經(jīng)濟(jì)規(guī)模上來看，約占我國GDP總產(chǎn)出的65%-70%；從就業(yè)規(guī)模...

最近谷歌股價的大幅度上下波動有很多原因。該公司未能充分利用社交媒體顯然是一個很大的挫折。有人指控說他們是可憐的企業(yè)公民，用盡一切可以避稅的辦法最后仍然不能起作用。但其中最大的原因就是成本問題。簡單...

要想高效地管理4代群體，企業(yè)在福利、企業(yè)文化和企業(yè)管理風(fēng)格方面都需要發(fā)生變化。　　這幾天，關(guān)于如何管理Y時代雇員的話題再次觸動了我。這一話題甚至成為了最近在香港舉行的年度人力資源論壇上最關(guān)鍵的議題之...