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史上最嚴(yán)厲調(diào)控政策已歷時(shí)一年半有余。大多數(shù)的業(yè)內(nèi)專(zhuān)家和房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)未來(lái)的市場(chǎng)走勢(shì)已取得了難得的共識(shí)：調(diào)控政策依然會(huì)延續(xù)高壓態(tài)勢(shì)，市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)格局已發(fā)生根本性變化。調(diào)控政策對(duì)HR工作的影響房企洗牌潮...

無(wú)論是著名高科技公司如雅虎，還是成就卓著的聯(lián)合大企業(yè)如通用電氣（GE）或家得寶（Home Depot），如何留住最優(yōu)秀、最有才干的人才是令各個(gè)大公司都頭疼的一個(gè)問(wèn)題。近日，GigaOm網(wǎng)站討論了雅虎所面臨的各個(gè)問(wèn)題...

中國(guó)的經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷本了次金融危機(jī)之后，現(xiàn)正進(jìn)入一個(gè)逐漸回升的過(guò)程，然而，在這一逐漸回升的過(guò)程中，我們的企業(yè)也正面臨著一個(gè)新的挑戰(zhàn)：即人力資源的挑戰(zhàn)。這一挑戰(zhàn)的主要表現(xiàn)：一是企業(yè)招工難的現(xiàn)象日益嚴(yán)重；...

某高校，宿舍管理員阿姨帶著宿舍衛(wèi)生管理委員會(huì)查宿舍衛(wèi)生，敲一個(gè)房間門(mén)，說(shuō)檢查衛(wèi)生，里邊有個(gè)男生說(shuō)出去，不允許你檢查，阿姨說(shuō)，對(duì)不起，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定來(lái)查你的衛(wèi)生，里邊同學(xué)說(shuō)我有權(quán)不讓你進(jìn)來(lái)，因?yàn)槲?..

日本企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自于其獨(dú)特的人才觀：胸?zé)o大志，國(guó)家棟梁。胸?zé)o大志，怎能成為國(guó)家棟梁？剛聽(tīng)到這個(gè)說(shuō)法的時(shí)候，我也這么問(wèn)。今天，有幸聽(tīng)到一位人力資源專(zhuān)家所做的解釋。日本企業(yè)由10%的精英和90%的凡人組成...

一個(gè)企業(yè)最重要的資源是人力資源。人力資源是高于資金、廠房、設(shè)備、技術(shù)的最重要資源。這一觀念已成為當(dāng)代全球工商企業(yè)界的一致共識(shí)。事實(shí)上，清華長(zhǎng)三角研究院民企研究中心專(zhuān)家曾水良認(rèn)為，能夠真正認(rèn)識(shí)到這一...

近年來(lái)，很多中國(guó)企業(yè)開(kāi)始引進(jìn)國(guó)際人才。一方面，希望借此能夠真正引進(jìn)一些國(guó)際最佳實(shí)踐，打造中國(guó)企業(yè)更專(zhuān)業(yè)化的能力。另一方面，中國(guó)企業(yè)走出去的步伐越來(lái)越大，也越來(lái)越需要具備國(guó)際視野的專(zhuān)業(yè)化人才，這些國(guó)...

在全球范圍內(nèi)爭(zhēng)奪優(yōu)秀人才，已變成各個(gè)企業(yè)之間一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)。據(jù)多個(gè)咨詢機(jī)構(gòu)的調(diào)研報(bào)告指出，中國(guó)企業(yè)吸引和培養(yǎng)優(yōu)秀人才的環(huán)境亟待改善。目前大部分中國(guó)企業(yè)都面臨這樣的人才困境：關(guān)鍵人才匱乏，流失率...

人才，已經(jīng)成為影響這個(gè)時(shí)代經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵詞，從世界各國(guó)到全國(guó)各地，都在為人才的爭(zhēng)奪而各出奇招。2010年6月，我國(guó)發(fā)布了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》，將人才戰(zhàn)略上升為國(guó)家戰(zhàn)略...

近幾年幾個(gè)大城市的用工荒越來(lái)越嚴(yán)重，嚴(yán)重影響著大城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。很多生產(chǎn)及服務(wù)型的企業(yè)招不到人，使很多企業(yè)不知從何下手。本文針對(duì)這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因，做一一分析，便于解決用工荒給企業(yè)帶來(lái)的發(fā)展瓶頸。...

企業(yè)發(fā)展應(yīng)變首先在市場(chǎng)應(yīng)變。外在經(jīng)營(yíng)環(huán)境如政治的、財(cái)經(jīng)的、社會(huì)的各類(lèi)變化最終都會(huì)在市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)中反映出來(lái)。而企業(yè)內(nèi)在的變化均離不開(kāi)外在機(jī)緣的引發(fā)。所謂外在機(jī)緣最終會(huì)落在什么上呢？人事上，市場(chǎng)的人事上...

管理工作的顛覆我們今天的企業(yè)在內(nèi)部管理上還多在沿用20世紀(jì)的管理方法，以流程化、量化、標(biāo)桿化等科學(xué)管理方式來(lái)提高企業(yè)的生產(chǎn)力，進(jìn)而提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。但是，到了今天，社會(huì)環(huán)境與市場(chǎng)環(huán)境都發(fā)生了質(zhì)的改變，...

企業(yè)與員工之間的關(guān)系有很多方面與男、女夫妻關(guān)系相仿。在此，我們不妨靜下心來(lái)，從頭看看。一、目的企業(yè)為了更好地生存、發(fā)展，必須要引進(jìn)新員工；男人為了生活的完美、血脈的延續(xù)，必須找老婆。企業(yè)和男人都是...

很高興談?wù)撊肆�資源的話題，我從來(lái)沒(méi)有做過(guò)這個(gè)課題，但是做企業(yè)每天都要面對(duì)這個(gè)問(wèn)題。我當(dāng)時(shí)從政府機(jī)關(guān)出來(lái)，那個(gè)時(shí)候不知道干什么，就找了幾個(gè)人在中關(guān)村做企業(yè)，那個(gè)時(shí)候還談不到人力資源的問(wèn)題，只是試圖把...

不少企業(yè)都在慨嘆：由于我們?nèi)鄙偃瞬�，因此再發(fā)展舉步維艱。實(shí)際上就算中小企業(yè)也并非沒(méi)有人才，對(duì)于企業(yè)而言，盡管人才有限，但是能夠發(fā)揮自身成員的力量，將他們緊密團(tuán)結(jié)在一起，同樣也可以發(fā)揮不可限量的力量...

人力資源管理中，用人和留人也許是最讓管理者們頭疼的兩個(gè)環(huán)節(jié)，而恰恰正是這兩個(gè)環(huán)節(jié)左右著企業(yè)的命運(yùn)。實(shí)際上，人用好了，留人則成功了一半。作為一個(gè)人力資源管理者，在企業(yè)里總會(huì)面對(duì)形形色色的員工，有初出...

移動(dòng)技術(shù)的發(fā)展可謂日新月異，人們已經(jīng)處于移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的包圍中。 IDC早就預(yù)計(jì)2010年的智能手機(jī)的銷(xiāo)售量會(huì)達(dá)到2.696億部，而2009年智能手機(jī)的出貨量就已經(jīng)達(dá)到了1.735億部。而到2015年，全球的智能手機(jī)銷(xiāo)售將達(dá)10億...

職場(chǎng)規(guī)劃分個(gè)人職業(yè)規(guī)劃（設(shè)計(jì)）和組織職業(yè)規(guī)劃（設(shè)計(jì)）兩個(gè)方面。在任何社會(huì)、任何體制下，個(gè)人職業(yè)設(shè)計(jì)更為重要，它是人的職業(yè)生涯發(fā)展的真正動(dòng)力和加速器。其實(shí)質(zhì)是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過(guò)程。職業(yè)生涯...

每到年終，筆者都愿意為中國(guó)企業(yè)的人力資源管理趨勢(shì)變化做一些預(yù)測(cè)和分析，《2011年中國(guó)企業(yè)人力資源管理八大趨勢(shì)》一文在中國(guó)人力資源管理雜志、中人網(wǎng)、總裁網(wǎng)、慧聰管理網(wǎng)、價(jià)值中國(guó)網(wǎng)、新浪、搜狐等主要媒體...

上海研究院成立于1959年，是我國(guó)煤炭行業(yè)主要的綜合性技術(shù)研究機(jī)構(gòu)和煤礦機(jī)電產(chǎn)品研制的中型高新技術(shù)企業(yè)。50年來(lái)，經(jīng)過(guò)幾代人的辛勤耕耘，先后建立了煤礦采、掘、運(yùn)、電、液、測(cè)試等專(zhuān)業(yè)，形成了煤礦采掘運(yùn)機(jī)電...