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福利開支也應(yīng)有所側(cè)重和評估。那么，如何恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用好福利這把利刃，使其發(fā)揮最佳的激勵效果，就像甘露一樣浸潤到每位員工的心田，品嘗到它的甘甜，不僅需要HR們認(rèn)真做好福利發(fā)放計劃，且要尋找恰當(dāng)機(jī)會發(fā)放給員工。

不同于往年，今年滬上人才市場的跳槽熱潮似乎有所提前。許多職場人為避開3、4月份的跳槽高峰期，從眼下就開始“蠢蠢欲動”，為了更好的發(fā)展前景，寧愿放棄即將到手的年終獎。

職業(yè)生涯管理強(qiáng)調(diào)為員工提供幫助和機(jī)會，以使他們不僅能夠看到職業(yè)目標(biāo)并樂意努力踐行目標(biāo)，在招聘錄用、職位晉升、績效評價等人力資源管理中我們都可以看到職業(yè)生涯管理的潛在影響。

日前，以“人才戰(zhàn)略 運(yùn)籌未來”為主題SAP人力資本高峰論壇(以下簡稱論壇)在京召開。論壇首次在中國舉辦，這是繼美國、歐洲成功舉辦后的又一重量級盛會。SAP把本次論壇放在中國舉辦，彰顯出對于中國人力資源市場的重視，同時也在不斷“兌現(xiàn)”著SAP在中國、服務(wù)中國的承諾。

山姆·沃爾瑪和他的繼任者一再強(qiáng)調(diào)人對沃爾瑪?shù)闹匾�性，始終將員工視為最大的財富，通過不懈努力搭建起“留住人才、發(fā)展人才、吸納人才（keep，grow，get）”的人力資源管理平臺。

澳大利亞向中國年輕人開放打工度假簽證昨天，正在澳大利亞訪問的國家主席習(xí)近平和澳大利亞總理阿博特正式宣布，實(shí)質(zhì)性結(jié)束中澳自由貿(mào)易協(xié)定談判。這意味著距離中澳自貿(mào)協(xié)定正式簽署已為期不遠(yuǎn)。根據(jù)已透露出的消...

好的管理者一定是好的培訓(xùn)師?未必!通過筆者一年來的觀察訪談，不少優(yōu)秀的管理者甚至總經(jīng)理，盡管“滿腹經(jīng)綸”，卻無法有效分享和傳遞給下屬，因?yàn)�，他們不懂如何有效地“培�?xùn)”。

亞馬遜周二同意與全美勞工關(guān)系委員會（the National Labor Relations Board）簽訂和解協(xié)議，對公司倉儲中心的用工政策進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整之后，亞馬遜倉儲中心的員工能夠與公司就薪酬、工作環(huán)境等問題進(jìn)行交流，而不用擔(dān)心遭到報復(fù)。

大佬每人一句說世界互聯(lián)網(wǎng)大會

盡管小米與愛奇藝雙方一直三緘其口，但關(guān)于雙方“聯(lián)姻”的傳言還是變成了現(xiàn)實(shí)。

中新社義烏11月20日電 (記者 郭金超)中國國務(wù)院總理李克強(qiáng)19日在浙江考察時到訪了義烏市青巖劉村。

教育培訓(xùn)全年工作計劃是配合企業(yè)年度工作目標(biāo)、完成全年工作任務(wù)的有力保障。

提到績效考核，很多人首先想到的往往是獎懲問題。事實(shí)上，績效考核的功能遠(yuǎn)超過獎懲的意義，考核目的應(yīng)該是多元的，而不是僅僅對結(jié)果的考核。

從2014年初開始，曾經(jīng)被視為最賺錢行業(yè)的房地產(chǎn)銷售壓力大增，地產(chǎn)高管也紛紛離職。根據(jù)上海易居房地產(chǎn)研究院近日公布的上半年50強(qiáng)房企高管離職和調(diào)任不完全檔案，短短半年就有近百位高管職位發(fā)生變動。

在今后6年調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中，不裁員、少裁員的企業(yè)將獲得“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”。

覺得自己看起來還不錯，但就是過不了面試官這關(guān)？不如問問自己這些問題：你真的了解企業(yè)嗎、你展示出足夠的熱情了嗎、你用作品證明自己的簡歷了嗎……

國際大公司的培訓(xùn)總預(yù)算一般占上一年總銷售額的1%——3%,最高的達(dá)7%,而我國的許多企業(yè)都低于0.5%,甚至不少企業(yè)在0.1%以下。那么怎樣的培訓(xùn)預(yù)算是科學(xué)的？有哪些因素在影響著企業(yè)制定培訓(xùn)預(yù)算呢？

一項(xiàng)針對13195名職場白領(lǐng)的核查顯示，逾八成白領(lǐng)面臨加班，七成處于過勞狀態(tài)，三成出現(xiàn)失眠、脫發(fā)等癥狀。中青年猝死比率不斷攀升。而廣州大學(xué)男生突然休克這一事件的發(fā)生，再度引發(fā)網(wǎng)友熱議。

人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的方向，也是人力資源部 的工作目標(biāo)，但很多中小企業(yè) 是沒有人力資源規(guī)劃的。人力資源規(guī)劃最重要的事需要解決人才需求與供應(yīng)的問題。

總結(jié)的目的，在于更好地安排今后的計劃。