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多數(shù)企業(yè)每年都會做人才盤點，8%-18%的流失率是業(yè)內(nèi)公認(rèn)的合理區(qū)間。然而，在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，人才流失率有了明顯提高。對于如何留住人心，再次對HR和企業(yè)提出了挑戰(zhàn)。

人是企業(yè)中最活躍的因素，想在戰(zhàn)前部署好人力資源，必須有詳細(xì)、系統(tǒng)、合理的HRP。那HRP是什么？HRP是Human Resource Planning的簡稱，即人力資源規(guī)劃。

北京時間11月25日下午消息，據(jù)國外媒體引述知情人士消息報道，沃爾瑪（Wal-Mart Stores）美國銷售總監(jiān)鄧肯·麥克諾頓（Duncan Mac Naughton）預(yù)計將在黑色星期五（Back Friday）到來前幾天離職。

北京時間11月26日凌晨消息，荷蘭最大銀行荷蘭國際集團(tuán)周二宣布，作為推廣在線銀行計劃的一部分，會在未來三年裁撤1700個職位，并為此在第四季度中計入3.2億歐元（3.9766億美元）的撥備。荷蘭國際集團(tuán)稱，裁員和對...

推行績效管理制度是為了讓上下級通過持續(xù)溝通共同完成績效目標(biāo)。

企業(yè)的薪酬應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，隨著企業(yè)內(nèi)部和外部的環(huán)境變化來做出及時調(diào)整。薪酬管理是在不斷調(diào)整中優(yōu)化的過程，在日常薪酬管理中則需要注意以下幾個方面：

HR們都在呼喊要成為戰(zhàn)略專家，業(yè)務(wù)合作伙伴（BP）。同時很多企業(yè)人資部的組織架構(gòu)也變成了三支柱式管理。在實際工作中，這些企業(yè)的HR們?nèi)匀粺o法逃脫日常事務(wù)型工作，更有HRBP陷入到惡性的循環(huán)中去，他們的工作是不停招聘，同時不停辭退。

大道至簡，回歸本質(zhì)。社交化時代來了，員工個人的價值和聲音在放大，面對員工個性化訴求，HR是迎合、追隨，還是牽引？最有效的方法可能是最簡單的——回歸本質(zhì)，遵從人性、人心。

臨近年底，又到了應(yīng)屆生出動，謀求工作的季節(jié)了。無論是實習(xí)也好，見習(xí)也罷，還是直接上崗，在踏入職場之前，慎重起見，怎么都得盡可能多的了解一些法律常識，不至于讓自己落入法律陷阱，不至于“吃大虧”！

“漲薪時代”是企業(yè)不得不面對的一個競爭環(huán)境，漲薪的問題對許多企業(yè)來說都是一個挑戰(zhàn)。當(dāng)企業(yè)都面臨挑戰(zhàn)的時候，只有那些不僅善于進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作，而且善于進(jìn)行內(nèi)部管理，善于運(yùn)用有限的薪酬資源對人員進(jìn)行激勵的企業(yè)才更易立于不敗之地。

　 No.1律師　　別人這么看　　正義的化身、受人尊敬、衣著考究、社會地位很高、收入也很高�！　∷麄冊谧鍪裁础　≡跇I(yè)務(wù)類型上律師主要有兩種大的分類：訴訟律師和非訴訟律師。訴訟律師就是那種大家在法庭上...

勞動和結(jié)婚均是我國法律賦予公民的基本權(quán)利和法定權(quán)利，非因法定事由不應(yīng)被限制或剝奪。《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明”。

首先，先舉例一個：糟糕的自我評價我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)會。‘責(zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團(tuán)隊合作...

企業(yè)將面來巨大的挑戰(zhàn)。有些企業(yè)被“人才短缺和留不住人才”兩座大山壓得透不過氣。我們已經(jīng)感知到了：人才這只“看不見的手”正在左右著我們企業(yè)的競爭選擇。

據(jù)說最理性最成功的跳槽就是拿了舊公司的年底紅包，再跳到一家自己更滿意、薪水更豐厚的新公司。這樣數(shù)算下來，你還需要壓制住自己的一顆想“跳”的心，靜心臥槽幾個月。

在大變革時代，HR的升級將是一個痛苦過程，思維方式與行為習(xí)慣的固化將成為一種阻力，一旦選擇進(jìn)取，就必須放棄安逸，“開弓哪有回頭箭”，當(dāng)大變革的腳步漸漸接近時，只能預(yù)祝各位HR早日升級成功，變得功能更加強(qiáng)大。

中國日報網(wǎng)11月24日電 據(jù)美聯(lián)社11月24日報道，來自美國阿拉巴馬州的93歲老人弗朗西斯·莫爾（Frances Moore）可以稱得上是史上最忠誠的員工，截止到本月21日，她已在布朗貝爾格（Bromberg & Co.）珠寶公司供職整整75年。

作為互聯(lián)網(wǎng)的從業(yè)者，恐怕大家最不希望聽到的就是被告知“你去財務(wù)結(jié)算一下這個月工資，明天可以不用來了”。好端端的，飯碗給丟了，這肯定有如晴天霹靂一樣�？商热裟闶窃庥龅搅斯�司成規(guī)模的裁員，恐怕心情會更加復(fù)雜。

相關(guān)薪酬制度改革方案已報人社部審批，比央企“卡得更緊”。

事件廣東省2015屆高校畢業(yè)生本科生第一場招聘專場舉行，現(xiàn)場有一深圳企業(yè)對不同院校畢業(yè)生明碼標(biāo)出等級價引人注意。走訪發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相比往年明顯增多。有游戲企業(yè)稱不需學(xué)霸，掛科也行，但要會玩游戲。有銀...