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知道HRP是什么，讓我們意識(shí)到了HRP的重要性，接下來，或許您更急于知道——HRP要做什么。

在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，很多因素影響著人們，工資待遇、福利待遇、工作環(huán)境、工作氛圍…….這些因素產(chǎn)生出一個(gè)奇怪的光圈。于是，人們常常把眼光放在別處，總是一味地?fù)Q工作，希望以此來找到更好的發(fā)展...

績(jī)效管理，理念重于技術(shù)，最不能接受的是談到績(jī)效必談KPI的HR，作為制度設(shè)計(jì)者，要知其然更要知其所以然�？吹胶芏郒R在求行政部門的KPI，求總裁辦的KPI，求研發(fā)的考核方法。

日復(fù)一日，年復(fù)一年。HR們?yōu)榱松��?jì)、為了社會(huì)地位、為了自我價(jià)值，工作在各行各業(yè)里，行走在人的浪潮里。表面上看，他們很“風(fēng)光”，工作內(nèi)容也沒有“苦、臟、累、嫌”。實(shí)際上，他們很清楚——沒有企業(yè)，就沒有他們的存在。

今天上午，教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書》，該報(bào)告通過對(duì)280萬留學(xué)回國(guó)人員的數(shù)據(jù)分析，對(duì)歸國(guó)留學(xué)生的留學(xué)目的地、留學(xué)時(shí)間、學(xué)科分布以及回國(guó)就業(yè)狀況等進(jìn)行了研究。

社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為了讓每一位市民都有一份養(yǎng)老保障，老有所養(yǎng)、安享晚年。而番禺區(qū)大石街植村的馬蘇蝦老人卻很煩惱——村里統(tǒng)一為村民買了社保，而他所在的單位也給他買了，因而他擁有兩個(gè)社保賬戶。

HR入門門檻不高，發(fā)展成功不易，HR專業(yè)的未來發(fā)展的道路在哪里，也非霧里探花，理清發(fā)展的路徑，關(guān)注專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)的提升，找到適合自己的方向，把握機(jī)會(huì)，撥開云霧見月明。

總體來說，國(guó)家越富裕發(fā)達(dá)，做生意的限制一般就越少。現(xiàn)今世界各國(guó)政府及各個(gè)機(jī)構(gòu)組織提供的便利條件、優(yōu)惠政策，都是向?qū)W生、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)敞開大門的。不同的國(guó)家看看他們是怎么創(chuàng)業(yè)。

這個(gè)話題的靈感來自于我自己，其實(shí)也就是我老公G先生著手改造我的過程。其實(shí)按照G先生的計(jì)劃和步驟，我還沒有進(jìn)階完畢，但效果已經(jīng)很顯著了。這個(gè)過程我也早就想要分享，因?yàn)檎娴暮糜行�，也改變了我二十多年的LO...

各種奇葩福利,每個(gè)公司都有一個(gè)有才的設(shè)計(jì)者。。。這些奇葩的福利你都聽說過嗎？

一個(gè)詞叫角色轉(zhuǎn)換。比如男女之間的角色轉(zhuǎn)化，一般是由戀人（相互依戀），到愛人（相互愛慕），到親人（愛情消退，情感回歸平淡），再到恩人（相互成全）。沒有一輩子相愛的夫妻，但是有一輩子相處的夫妻。這么說...

對(duì)于HR來說，招人不難，找到合適的人很難；用一個(gè)人不難，用對(duì)了位置很難；比這些都更讓HR們頭疼的是：招到一個(gè)合適的人，用對(duì)了，培養(yǎng)了，成熟了，最后走了。

12月4日，F(xiàn)ESCO Adecco還將重磅揭曉2014年度最佳雇主暨HR創(chuàng)新管理實(shí)踐評(píng)選獲獎(jiǎng)榜單。據(jù)了解，此次評(píng)選于10月28日正式啟動(dòng)，問卷分為員工填寫和HR填寫兩個(gè)版本，并特邀美世咨詢提供全程學(xué)術(shù)支持。評(píng)選從人才吸引...

在沃爾瑪官網(wǎng)上有這樣一句話：?jiǎn)T工是我們最寶貴的財(cái)富。但在目前不景氣的零售業(yè)行情下，沃爾瑪不得不再次放棄這些財(cái)富。昨日（11月26日），一則關(guān)于沃爾瑪中國(guó)裁員的消息開始在網(wǎng)上流傳：沃爾瑪中國(guó)從25日起開始...

不知從何時(shí)開始，我對(duì)HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）的提法有些審美疲勞。假如HR做到了非我莫屬，就不需要自詡為伙伴了——之所以不斷強(qiáng)調(diào)我們要成為業(yè)務(wù)的伙伴，是因?yàn)闆]有做到，或者對(duì)于HR之于企業(yè)究竟價(jià)值幾何還沒...

老子的思想體系包含著豐富、精妙的管理智慧，其中的妙語箴言，即使經(jīng)過兩千多年歲月的洗禮依然光彩熠熠，至今仍對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理有著非同一般的深遠(yuǎn)影響和啟迪。企業(yè)的成長(zhǎng)發(fā)展靠的是企業(yè)的社會(huì)主體——人，因此對(duì)...

用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂的《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》算不算勞動(dòng)合同？近日，文昌市人民法院對(duì)一宗醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生馮某與文昌市某醫(yī)院的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出一審判決，對(duì)上述問題依法作出了裁判。

2015年起，央企負(fù)責(zé)人薪酬改革將開始正式實(shí)施。地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬是否也會(huì)降？廣東省屬國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案目前已完成并報(bào)送人社部審批，通過后將開始實(shí)施。

福建八部門出臺(tái)的《意見》旨在貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于“黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)要帶頭安置殘疾人”的要求，增強(qiáng)殘疾人按比例就業(yè)政策的規(guī)范性和可操作性，進(jìn)一步促進(jìn)各類用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)。

一般而言，員工離職是雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關(guān)系，員工離開原公司的行為。員工離職是企業(yè)里員工流動(dòng)的一種重要的方式，員工流動(dòng)對(duì)企業(yè)人力資源的合理配置具有極其重要作用。但離職帶來的人才流失對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)具有直接的負(fù)面影響。特別是高層、營(yíng)銷人員、財(cái)務(wù)人員的離職，