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機(jī)會(huì)，只給真誠、勇于承擔(dān)責(zé)任的人。

在本文主人公 Carly Guthrie 在 Per Se(紐約市最熱門的連鎖餐館)擔(dān)任 HR 的時(shí)候，總經(jīng)理給了她這樣的建議："Guthrie，你要知道，作為公司高層領(lǐng)導(dǎo)，員工的表現(xiàn)評價(jià)可以分為兩個(gè)門類：A 類，你哪些做得好;B 類，你哪些沒做好。"總經(jīng)理教會(huì)了她如何…

人人都是HR

相信多數(shù)人都會(huì)認(rèn)同這樣一個(gè)現(xiàn)象，員工少的企業(yè)往往文化做的不錯(cuò)，員工多的企業(yè)反而文化會(huì)偏弱。特別是集團(tuán)型的企業(yè)，集團(tuán)、事業(yè)部、分子公司，縱向看至少三、四層，如果在分散在全國各地，那么做企業(yè)文化的難度會(huì)更大。

HR這個(gè)職業(yè)里美女如云，也常常被人認(rèn)為是花瓶類的工作、沒有技術(shù)含量、門檻低、僅僅是花拳繡腿、都是虛頭巴腦的東西毫無用處！那他真是不了解HR這個(gè)職業(yè)，看看網(wǎng)友總結(jié)的這40條！

能力素質(zhì)模型的建立能有效促進(jìn)人力資源管理水平。能力素質(zhì)模型不是一成不變的，在建好能力素質(zhì)模型之后，要根據(jù)企業(yè)對崗位的要求，與時(shí)俱進(jìn)，能力素質(zhì)模型的建立對于提升整體人力資源管理水平有很大的促進(jìn)作用，后續(xù)再論述能力素質(zhì)模型在人力資源管理中的運(yùn)用。

職場漫畫《呆伯特》和電視劇《辦公室》的風(fēng)靡，充分說明了辦公室中存在的一個(gè)老問題：管理不善。大多數(shù)人都在某種程度上有應(yīng)對思維狹隘、剛愎自用或事必躬親的老板的直接經(jīng)驗(yàn)，并且我們已經(jīng)見識到了他們能給工作帶來多少破壞。

HR也可以將自己“美圖秀秀”一下了。HR是成本中心，但并不等于要遠(yuǎn)離業(yè)務(wù)部門。貼近業(yè)務(wù)部門，多溝通，不僅可以改善HR的工作效果，而且還可以改善你的形象。

2014年接近尾聲，老板突發(fā)奇想要求尋求咨詢公司做薪酬調(diào)研,而且老板說了，不怕花錢。

為了避免下一位雇主用懷疑的眼光審視你，你該把一份工作至少堅(jiān)持做滿18個(gè)月嗎？還是不管自己在這家公司呆了多久，一有合適時(shí)機(jī)立刻辭職？

傳媒這一行最近真是屋漏偏逢連夜雨，先是一大圈媒體人相繼離職，隨后有償新聞案痛打新聞敲詐，如今新浪“老沉”也要離開這個(gè)行當(dāng)了，這個(gè)行業(yè)怎么了？莫非要變天？！

2013屆中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告

0月23日，海歸碩士楊洋與女朋友閔焱菲一起打理著自己的釀皮店。留學(xué)俄羅斯11年的蘭州小伙子楊洋回國后，在家鄉(xiāng)蘭州街頭賣起了釀皮。

該供應(yīng)鏈廠商稱，由于iPhone 6 Plus市場需求超出預(yù)期，蘋果考慮把富士康的報(bào)酬提高20%至25%，從而鼓勵(lì)工人們生產(chǎn)出更多產(chǎn)品。

日本本田汽車10月23日表示，將在日本市場召回42.58萬輛新款飛度(Fit)混合動(dòng)力超小型汽車。本田在一年內(nèi)已經(jīng)五次召回新款飛度混合動(dòng)力車型。受此牽累，本田汽車公司首席執(zhí)行官伊東孝紳和其他12位高管將在三個(gè)月時(shí)間內(nèi)減薪10%~20%，并將指定一名高管負(fù)責(zé)質(zhì)量改進(jìn)。

網(wǎng)易科技訊 10月22日消息，庫克今天前往鄭州富士康工廠，與iPhone 6 Plus生產(chǎn)線上的工人交流。

10月23日消息，F(xiàn)acebook公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官馬克扎克伯格昨日出現(xiàn)在了清華經(jīng)管學(xué)院舜德樓，并非常有趣的與主持人進(jìn)行了一場全程中文的對話。扎克伯格表示，希望可以幫助其他國家連接中國，分享中國文化。

每一個(gè)職場人都會(huì)和同事相處很長時(shí)間，而有相處就會(huì)有矛盾，尤其是在競爭激烈的辦公室里。這些矛盾有的在明處有的在暗處，但是無論怎么樣，我們都要學(xué)會(huì)去化解，只有這樣才能最大限度地為自己營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

HR 服務(wù)管理平臺(tái) IfChange 背后的逸橙科技獲得千萬美元 A 輪融資，投資方是光速資本。這筆融資實(shí)際上在上半年已經(jīng)到位，甚至早于他們的產(chǎn)品上線。

呂紅1993年加入輝瑞，1997年開始HR職業(yè)生涯，現(xiàn)任輝瑞亞太區(qū)HRVP.在現(xiàn)任職位上，她為輝瑞所在的亞太區(qū)16個(gè)國家和地區(qū)提供人力資源支持。