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最近，在學習企業(yè)人力資源管理的專業(yè)知識時，發(fā)現(xiàn)了自己身處了大學生活里就存在著與人力資源管理息息相關的聯(lián)系。

現(xiàn)在越來越多的中小企業(yè)也加入到校招爭奪戰(zhàn)中來，希望能分得一份“鮮湯”。在外圍看的如此熱鬧，當自己真正進入到校招這個行列中來時，卻發(fā)現(xiàn)遠非想象的那樣美好。

這份名為《改變一貫的方式：釋放生產(chǎn)力》的報告認為，組織需要重新制定規(guī)則來挖掘員工的全部潛力。建議公司通過“5C”法來革新其現(xiàn)有的制度。

2014年，廣州白領中僅有15.1%的人已拿到年終獎，加上23.8%的企業(yè)承諾年后發(fā)放，能拿到2014年終獎的白領占比約為四成。而預計發(fā)放年終獎的白領中，有93.1%的白領會拿到現(xiàn)金形式的年終獎，其他的白領將拿到實物形式的年終獎。

在能力型學習中，某些方面做得“足夠好”并非為了取得學位，而是為了讓學員行動起來。學員根據(jù)他們已有的知識遵循自己的進度獲得學位。

實施績效考核最大的問題和最應注意的事項就是如何使員工心服口服。如果無法做到讓所有人信服，績效考核很可能帶來反作用。

2015年河南省房企人力資源峰會暨河南省房地產(chǎn)業(yè)商會第四十一期地產(chǎn)領袖大講堂成功舉辦地產(chǎn)進入新常態(tài)后，房地產(chǎn)企業(yè)從過去的拼資源，到現(xiàn)在拼團隊、拼人才，企業(yè)人力資源部門在這個關鍵崗位上如何擔當起責任使命...

中國人民大學勞動人事學院教授曾湘泉　　新浪財經(jīng)訊 2014年12月28日，2015年中國人力資源管理新年報告會在人民大學舉辦。報告會主題為法治中國：人力資源管理制度化與一體化。中國人民大學勞動人事學院教授曾湘...

許多企業(yè)的領導由于文化、理念等方面的局限，對于企業(yè)的現(xiàn)代科學管理內(nèi)涵缺乏系統(tǒng)的了解，而將自己的主要精力都集中在了與產(chǎn)生經(jīng)濟效益直接相關的生產(chǎn)、銷售等工作環(huán)節(jié)之中了。對于HR而言，在企業(yè)文化的建設上，不要去抱怨領導不重視而是應該認真檢討自己的責任是否盡到。

是餐飲行業(yè)的爆發(fā)式成長，令“餐飲新貴”成為許多年輕人的職業(yè)理想。不過在“餐飲新貴”的光環(huán)背后，也隱藏著行業(yè)平均薪資低迷、人力資源過剩甚至泛濫的隱憂。

隨著HR行業(yè)在中國的快速發(fā)展，“中國好HR”也在開始慢慢成為潮流。而優(yōu)秀的HR，不是每個人都可以做到，但實現(xiàn)“好HR”是可以的。對于“中國好HR”標準，不同的人有不同的答案，而我自己所認同的“中國好HR”的標準，也會與其他人不一樣。

按照我的思維模式，我們還是來先弄清楚年終考核的目的是什么？

在現(xiàn)代的企業(yè)管理實踐中，大多企業(yè)往往會出現(xiàn)崗位價值評估結(jié)果與現(xiàn)行薪酬標準不一致的情況，如何處理這種情況成為許多管理者和企業(yè)HR頭疼的問題。

移動HR管理從功能上來分析，主要涉及人力資源規(guī)劃，移動招聘、移動信息服務、移動績效管理、移動協(xié)同等四大模塊。

專注于自由職業(yè)者的勞務資源平臺Work Market近日獲得了 2000 萬美元的 C 輪融資，由 Union Square Ventures 領投，參投的有 Spark Capital，SoftBank Capital，Industry Ventures 和 Silicon Va...

北京時間1月22日凌晨消息，信用卡發(fā)行巨頭美國運通公司周三晚些時候發(fā)布第四季度財報顯示，當季收入有7%的增長至91億美元，同期的利潤是14.5億美元，折合每股1.39美元，相比更早一年同期的13億美元，合每股1.21美...

招聘員工的時候，薪酬是我們必須應對的問題，在沒有職業(yè)HR的小微企業(yè)里，如何做到既能為企業(yè)省錢，又能讓求職者滿意呢？我們來看一看，一個職業(yè)的HR是如何給求職者一個滿意的合理的薪資的。一、不要開始就談...

浙江在線·教育新聞網(wǎng)01月22日訊 HR篩選簡歷會重點注意這些內(nèi)容：應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關的表現(xiàn)，如學習成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷；教育背景，學歷，專業(yè)，畢業(yè)的大...

一邊是排長龍退票的人，一邊是想買“撿漏”車票的人。