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在移動互聯網時代，招聘者可以在“移動”中篩選簡歷、尋找人才。

你今年幾歲？在目前這間公司待了幾年？對往后10年的生涯，有任何確切的規(guī)劃或執(zhí)行步驟了嗎？以上3個問題，在全球知名管理大師大前研一看來，正是決定你的職涯能否一帆風順、最后風光退休的關鍵�！　�歷經52歲卸任...

就停企業(yè)年金一事我有話要說！當我看到暫停企業(yè)年金通知的時候，我心情有些失落！首先說說企業(yè)年金，說說企業(yè)年金山西焦煤企業(yè)年金分配方案:繳費基數:員工工資的5%設為a年金構成比例:職工連續(xù)工齡10年以下 員工...

中央關于退休年齡延5用10已敲定：備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對于延遲退休提出的方案是：第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取...

講師的課程內容在邏輯上，一定要連貫，否則講師跳躍性思維，想到哪里就講到哪里，最后師生一起跳躍，怎么有好的培訓效果。

管理的方法，到目前為止已經比較成熟，不論是借助咨詢公司還是由企業(yè)的人力資源經理自行設計的績效管理系統，在技術上已經基本能夠保證其科學性和先進性。但為什么很多企業(yè)，都在說：績效管理執(zhí)行不下去，執(zhí)行不...

　　眾所周知，假如光從紙面上來看的話，任何求職者都可以顯得出色無比;然而，只要進入到當面交流階段，現實情況就會變得截然不同了�！　∮萌藛挝环浅Ｐ蕾p這份簡歷，也極為重視這次招聘。不論是個人技能，工作資...

　　　　俗話說，金三銀四。過完年后的3月和4月是求職高峰期，也是各類用人單位招聘人才的旺季。3月14日，2015年呼和浩特地區(qū)春季大型人才交流會暨第十一屆‘匯英才·聚青城’高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會開幕...

“現在本地也有不少工廠招不到工人，跟廣州搶人都白熱化了。”12日上午，在2015年駐穗勞務機構工作座談會上，四川、廣西、河南等勞動力輸出大省駐粵機構負責人都反映，這兩年選擇回流家鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的務工人員多了，年后來粵務工的農民工有所減少。

　　當所有人都在熱火朝天地討論傳統如何被互聯網顛覆時，我們有理由相信，在企業(yè)發(fā)展中，招聘將是下一個被互聯網革命的環(huán)節(jié)。從國內外創(chuàng)新企業(yè)的實踐可以看到，借助互聯網技術，尤其是移動互聯網的便捷，能實現...

　　中國的新能源汽車已經欣欣向榮地走過了一年，記者在此歸納了自主品牌在新能源方面最新的戰(zhàn)略規(guī)劃，以期通過對比一窺自主品牌發(fā)展新能源的路徑與未來�！　￠L安汽車 不把補貼當戰(zhàn)略　　兩大平臺并行發(fā)展　　...

隨著群眾路線教育實踐活動的深入開展和文登農村干部培訓班的集中舉辦，全區(qū)基層干部綜合素質得到進一步提升，凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，農村面貌煥然一新。為全面展現文登基層干部隊伍作風轉變、素質能力...

人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視，但是相對于中國的經濟騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質并沒有得到質的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網站和現實生活中，我們又不得不承認：人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一。

東莞市社保局2015年預算總支出14 .91億元，全市排第一，比去年增長7成，增長率排行全市第三。市社保局表示，2015年該局部門預算較2014年增加6 .06億元，主要是由于“一般專項支出”增加導致。該項支出比去年增加6 .06億元。

眾所周知，業(yè)績指標的落實是業(yè)績管理中最難解決也是最糾結的工作之一，企業(yè)管理者定下業(yè)績指標，卻引起了層層的矛盾和阻力。因而在大多數企業(yè)中，管理層往往在費勁千辛萬苦找到有效的業(yè)績考核指標后，卻因為業(yè)績指標的無法落實，而導致企業(yè)無法實現有效的業(yè)績考核。

目前很多企業(yè)在咨詢人力資源方面，大都包括對薪酬管理體系的咨詢。通過對這些企業(yè)的總結，我們會發(fā)現企業(yè)薪酬管理的最大弊病是沒有建立起適應本企業(yè)的薪酬體系以及薪酬管理過于僵化。

當在線教育的大潮興起后，一大波高質量的在線學習課程吸引了越來越多的學生參與。然而，和許多課堂教學很相似的地方是，在線學習的學生也有明顯的走神問題。在報告中顯示，有 74% 的在線教育學生認為互聯網讓他...

求職者認真聽清考官的題目及其要求，然后才能針對問題的核心做最正確的回答，以便和考官取得共識，獲得較高的評價。忌過分熱情，不問青紅皂白，口若懸河。在面試過程中，必要的應變能力常常時考察的主要內容之一...

　　HR在招聘時，難免會碰到應聘者"放鴿子"的情況，如電話通知面試說好來的不來了;已發(fā)offer通知入職，但卻莫明其妙的說不來了或者聯系不上直接玩消失!尤其是后者，這讓HR很是抓狂但又無可奈何。遇到這種情況，H...

　　無論你是否同意，企業(yè)最大的資產就是自己的員工。這個重要性已經在這個互聯網世界里，越來越被證實。但是你也要知道幾粒老鼠屎也會毀了一鍋湯。所以招聘員工是一件非常值得注意的事情�！　∶绹�一家100多人的...