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　　春節(jié)過(guò)后是企業(yè)招募人才的高峰。據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)最新招聘數(shù)據(jù)顯示，截至2月末，金融行業(yè)人才需求量較去年同期相比上漲68.5%。從區(qū)域上看，一線地區(qū)中，廣東的人才需求同比漲幅最大，上漲77.4%。北京...

春節(jié)剛過(guò)，多行業(yè)拉開招聘大幕。根據(jù)分類信息網(wǎng)站趕集網(wǎng)昨天發(fā)布的數(shù)據(jù)，春節(jié)后司機(jī)、建筑工人、導(dǎo)游等崗位緊急招人，2014年12月底到2015年2月份該平臺(tái)統(tǒng)計(jì)的全國(guó)數(shù)據(jù)顯示，建筑工人平均薪酬竟逼近萬(wàn)元。

佛山是珠三角重要的制造業(yè)基地，是外來(lái)工最聚集的地方之一，去年佛山常住人口首超800萬(wàn)，登記在冊(cè)的流動(dòng)人口就有422萬(wàn)多人。每年企業(yè)用工情況也成了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行預(yù)判的“晴雨表”，佛山勞動(dòng)就業(yè)中心調(diào)查顯示，佛山春節(jié)后企業(yè)招工總量預(yù)計(jì)將達(dá)到26萬(wàn)人左右，其中將缺工7萬(wàn)-8萬(wàn)人。

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃通常是通過(guò)特別會(huì)議或品牌審核來(lái)制定的，戰(zhàn)略規(guī)劃是有關(guān)決策的一個(gè)結(jié)果。戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)企業(yè)發(fā)展壯大起著舉足輕重、不可替代的重要作用。不可否認(rèn)，大多數(shù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃幾乎與戰(zhàn)略沒(méi)有什么關(guān)系。它們...

隨著人力成本高企，利潤(rùn)空間縮小，中國(guó)企業(yè)的組織效能低下問(wèn)題非常突出。很多企業(yè)迫切希望通過(guò)大幅度調(diào)整人員及組織架構(gòu)提升組織效能。有效的人力成本是指用最少的人力成本來(lái)配置人才資源并運(yùn)營(yíng)人力資源職能。

員工M申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，訴稱于2009年12月入職公司，職位是保安，公司于2013年11月22日解除勞動(dòng)合同（公司口頭辭退），要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

快從培訓(xùn)升級(jí)到人才管理吧！名字的改變，意味著從理念、技術(shù)到實(shí)踐的全面轉(zhuǎn)變和發(fā)展。但是，不管叫什么名字，我覺(jué)得有一點(diǎn)是不變的，目的都是希望通過(guò)人才的發(fā)展和成長(zhǎng)來(lái)促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。 寫在前面的話

計(jì)劃管理、流程管理、組織管理、戰(zhàn)略管理、文化管理，這五方面內(nèi)容是一個(gè)遞進(jìn)關(guān)系，順序不能顛倒，也不能只強(qiáng)調(diào)一個(gè)而忽略其它。一、計(jì)劃管理計(jì)劃管理常常被人們和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)聯(lián)系在一起，這種偏見帶來(lái)的直接后果是...

春節(jié)過(guò)后，家政服務(wù)員開始大批返京。昨天，在東城區(qū)和平家政服務(wù)中心，數(shù)十名來(lái)自山東、安徽等勞務(wù)輸出大省的家政服務(wù)員前來(lái)求職，他們當(dāng)中80%以上都從事過(guò)家政服務(wù)。

如果你想要確保為員工提供可以茁壯成長(zhǎng)的環(huán)境，檢查你的工作場(chǎng)所，看看是否存在這些積極性殺手。有些事情和情況讓我們感到開心和感激。但是不幸的是，還有很多會(huì)扼殺我們的積極性。如果你想要確保為員工提供可以...

對(duì)HR來(lái)說(shuō)，節(jié)后上班第一周有許多事要做，如員工報(bào)到情況統(tǒng)計(jì)與反饋、舉行新春團(tuán)拜活動(dòng)、派發(fā)開工紅包、組織召開新年開工會(huì)議、執(zhí)行組織及人事變動(dòng)調(diào)整、開展新春招聘與培訓(xùn)、員工紀(jì)律管理與心態(tài)干預(yù)等，不同的企業(yè)不同的HR可能各有側(cè)重點(diǎn)。

第一，建立有效的信息渠道�！　〖皶r(shí)準(zhǔn)確的信息是企業(yè)決策的基礎(chǔ)，很多企業(yè)管理者決策所依賴的信息準(zhǔn)確度低，不能在決策的過(guò)程中對(duì)員工關(guān)系現(xiàn)狀和未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)做出準(zhǔn)確判斷。為此企業(yè)必須建立有效的信息...

很多初次求職的伙伴兒們經(jīng)常容易犯錯(cuò)。踏上求職之路初始時(shí)，往往都是熱切渴望、滿腔熱情的精神狀態(tài)，并且在自己渴望就職的領(lǐng)域有著技術(shù)過(guò)硬的優(yōu)勢(shì)還熟知最新技術(shù)和發(fā)展趨勢(shì)。但對(duì)于掌握求職技巧方面，新求職者們?nèi)杂泻芏嘁�掌握的要領(lǐng)。

離任前與上任前的100天相比，對(duì)于公司決策型領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)經(jīng)理人這類型的領(lǐng)軍人物來(lái)說(shuō)，如果他們能夠在離任前盡職盡責(zé)、善始善終，堅(jiān)持到離任前的最后一天，這將大幅提高公司以良好的狀態(tài)度過(guò)過(guò)渡期的可能性，而且離任領(lǐng)導(dǎo)者所留下的遺產(chǎn)也會(huì)得到有效鞏固。

空喊口號(hào)留不住頂尖人才，看看這些優(yōu)秀公司都有什么樣的福利。如谷歌的“過(guò)世福利”延伸至員工入土為安之后。根據(jù)該政策，所有員工去世后10年間，其配偶可繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水。

隨著多數(shù)企業(yè)開始上班，昨日，位于長(zhǎng)青路的廈門市人力資源市場(chǎng)也熱鬧起來(lái)。招工不易仍是今年的話題之一，為了吸引員工，不少企業(yè)都調(diào)高了員工工資。此外，“80末”、“90后”職場(chǎng)主力軍很看重自由度，很多企業(yè)也推出了越來(lái)越人性化的管理方式。

有人重金買衣置行頭，有人改頭換面做整形，有人濃妝艷抹拍寫真……畢業(yè)生求職一直是熱點(diǎn)話題，而為了能在人山人海中脫穎而出，一些人不惜血本在面子工程上下功夫，不論是簡(jiǎn)歷還是證書甚至個(gè)人形象，都力求包裝成...

現(xiàn)下，幾乎所有的企業(yè)都在做績(jī)效考核，那么，到底什么才是績(jī)效？恐怕不是每個(gè)人、每個(gè)企業(yè)都對(duì)這個(gè)概念很清楚。一談到績(jī)效，人們的印象最深的就是考核員工的表現(xiàn)，員工是否按時(shí)出勤，是否遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章...

大數(shù)據(jù)這個(gè)話題，從西到東，從IT業(yè)內(nèi)到政府官員，已經(jīng)火了兩年，但還沒(méi)有完全一致的定義。目前業(yè)界一般認(rèn)同Gartner的描述，即：凡是具有3V特性的數(shù)據(jù)集，就是大數(shù)據(jù)。其一為Volume，極大的數(shù)據(jù)量；其二為Var...

我始終認(rèn)為，HR是分層次的，單依重視法條的程度這一標(biāo)準(zhǔn)，即可以分為三個(gè)層次。一個(gè)層次是機(jī)械地重視法條，甚至囿于法條。很多HR在聽取律師意見時(shí)，往往會(huì)向律師索要法條。比如目前北京實(shí)踐中是允許對(duì)加班約定加...