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隨著去年債市股市雙雙走強(qiáng)，社�；�金交出一份頗為亮麗的成績(jī)單。3月24日，記者從全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)第五屆理事大會(huì)第二次會(huì)議上了解到，去年社保基金投資收益總...

工作分析是現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的基本內(nèi)容，其著陸點(diǎn)是從企業(yè)組織出發(fā)，按相應(yīng)的程序來(lái)編寫工作說(shuō)明書。實(shí)操中，如何以職位為導(dǎo)向進(jìn)行工作分析呢？可從三個(gè)方面來(lái)把握。一、工作分析的基本程序工作分析包...

培訓(xùn)師們都很熟悉學(xué)習(xí)曲線，但是他們卻很少對(duì)“遺忘曲線”給予足夠的重視。這通常表現(xiàn)為在培訓(xùn)過程中，缺少在學(xué)習(xí)之后，對(duì)學(xué)員進(jìn)行及時(shí)的強(qiáng)化。

近年來(lái)，全國(guó)各省區(qū)市多次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，讓低收入勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。當(dāng)前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)究竟是高是低？對(duì)就業(yè)有哪些影響？就過去10年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整狀況，人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所進(jìn)行了分析。

管理者每天都有大量問題要處理。我們的上司和下屬，我們的客戶和供應(yīng)商都等待我們做出各種各樣的決定。但盡管接受了很多訓(xùn)練和積累了大量經(jīng)驗(yàn)，做決定還經(jīng)常是管理者一個(gè)難題。

昨日，市人力社保局發(fā)布2015年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。北京青年報(bào)記者了解到，今年的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)仍保持不變，最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為年繳費(fèi)1000元，最高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為年繳費(fèi)7420元。下月起，即可開始辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。

我們常說(shuō)實(shí)踐能鍛煉能力，大學(xué)生拼命參加各種社會(huì)實(shí)踐，職場(chǎng)新人總想承擔(dān)更多更重要的任務(wù)。但是為什么有些人實(shí)踐豐富多彩，各種工作做了不少，卻并未給自己職場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)多少幫助？

本世紀(jì)以來(lái)，從強(qiáng)調(diào)對(duì)物的管理轉(zhuǎn)向?qū)θ说墓芾淼霓D(zhuǎn)變，是管理科學(xué)的理論和實(shí)踐的一個(gè)劃時(shí)代的進(jìn)步。人力資源管理的心理學(xué)問題屬于管理心理學(xué)的研究范疇，管理心理學(xué)在國(guó)外心理學(xué)界稱...

壓力與情緒已成為二十一世紀(jì)企業(yè)管理最為迫切的課題之一。一項(xiàng)名叫員工幫助計(jì)劃(Employee Assistant Program，簡(jiǎn)稱EAP)的服務(wù)正在進(jìn)入國(guó)內(nèi)企業(yè)�！　∮�(jì)劃全面幫助員工　　EAP起始于上世紀(jì)50年代，最初的對(duì)象是...

員工管理老板 聽起來(lái)似乎有些離奇，而且?guī)缀鯖]有人相信有人能夠做到這一點(diǎn)。因?yàn)槲覀儗?duì)于老板大權(quán)獨(dú)攬、員工唯命是從的管理模式已經(jīng)習(xí)以為常。管理老板也是幫助老板善用自己手中握有的權(quán)力，這是團(tuán)隊(duì)合作所必需...

現(xiàn)在老百姓普遍比較關(guān)注錢從哪兒來(lái)到到哪去，這涉及到切身的利益。中國(guó)人壽保險(xiǎn)(集團(tuán))公司總裁繆建民在今日舉行的中國(guó)發(fā)展高層論壇2015上發(fā)表演講說(shuō)。他表示，要完善養(yǎng)老保障體系，提高保障水平...

冒領(lǐng)社保入刑 縱容行騙有罪　　全國(guó)人大擬對(duì)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段，騙取低保、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)金或者其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇的違法人員，將視同詐騙...

1、只要有選擇，就做自己喜歡的。沒有選擇，就做自己能做的。6、不要輕易換行業(yè)，如果企業(yè)不錯(cuò)，盡可能敬業(yè)，獲得更多的信任，也就獲得了更多的機(jī)會(huì)。先把這份工作做好，為自己的未來(lái)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。事情做好了，才會(huì)有機(jī)會(huì)。8、練就自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一、什么是工作分析工作分析，是指收集與某一特定工作有關(guān)的工作信息的系統(tǒng)過程。工作分析要對(duì)工作性質(zhì)、工作責(zé)任，完成工作所需要的技能和知識(shí)等進(jìn)行分析。通過工作分析，我們可以確定某一項(xiàng)工作...

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，投遞簡(jiǎn)歷的三大悲劇分別是：簡(jiǎn)歷投了沒人看;簡(jiǎn)歷被看了卻沒有下載;而最為悲劇，也是眾多網(wǎng)友都遭遇過的情況是簡(jiǎn)歷明明被下載了，卻沒有等來(lái)任何HR的回音。簡(jiǎn)歷是HR初次了解求職者的第一道門...

明天我又要面試了，一想起來(lái)我就容易緊張，因?yàn)榍懊嬗袀�(gè)面試失敗的經(jīng)歷，所以這次又有點(diǎn)害怕了，這次的面試跟往常不一樣，因?yàn)槭呛�糊把我推薦給他的老大了，如果我面試不上的話真的是很丟人啊！我在網(wǎng)上查了很多...

　　盡管在過去的50年里，女性在職場(chǎng)上獲得了巨大收益。但據(jù)人口統(tǒng)計(jì)局(the Census Bureau)的報(bào)告顯示，女性得到的報(bào)酬仍少于男性所得。男性平均一美元收入，女性只賺得78美分。這份近期年度收益統(tǒng)計(jì)已成為呼吁...

隨著中國(guó)于2001年正式加入WTO，中國(guó)經(jīng)濟(jì)開始和世界經(jīng)濟(jì)迅速的融合。作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的載體，中國(guó)企業(yè)感受到了比以往強(qiáng)大得多的競(jìng)爭(zhēng)壓力。競(jìng)爭(zhēng)的加劇促使中國(guó)企業(yè)開始格外關(guān)注業(yè)績(jī)的改善和提高，這個(gè)過程使績(jī)效管理在...

“永不抱怨”是一種心態(tài)，也是成功的基本前提，當(dāng)然也是一種境界。境界不境界暫且不說(shuō)，集中精力做好自己的事情，做成功自己的事情是眼下最要緊的。創(chuàng)業(yè)、辦實(shí)業(yè)容不得自己分散精力，在職場(chǎng)給人打工也是如此

或許好多企業(yè)管理者對(duì)知道自己是誰(shuí)？這一句話的含義并非能說(shuō)的清楚明白，有甚者態(tài)度是不屑一顧?quán)椭�以鼻。其�?shí)在大變革的時(shí)代、大發(fā)展的時(shí)代、大顛覆的時(shí)代，好多人尤其是企業(yè)的高級(jí)管理者其實(shí)早已經(jīng)迷失了方向。