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去年8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議通過《關(guān)于推動(dòng)傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展指導(dǎo)意見》之后，全國各地的傳統(tǒng)媒體，都有點(diǎn)“焦慮不安”，都希望借這個(gè)機(jī)會...

對于職場人來說，值得拼搏的新一年已經(jīng)開始。大家對自己羊年職場生活有哪些期待?看好看衰哪些行業(yè)?記者為此發(fā)起《羊年職場期望值調(diào)查》，并采訪了人力資源專家、勞動(dòng)法專家、知名獵頭，請他們深入分析羊年職場發(fā)展趨勢。

各大趨勢都離不開數(shù)據(jù)。缺乏數(shù)據(jù)，無法勾勒出云組織運(yùn)作的狀態(tài)，并適時(shí)施加以影響。

春節(jié)前夕，日本知名鐘表企業(yè)西鐵城在華生產(chǎn)基地——西鐵城精密(廣州)有限公司宣布清算解散，千余名員工被解除勞動(dòng)合同，限期離廠。外企在華策略調(diào)整，工人就業(yè)因此也受到?jīng)_擊。

面對未來的人力資源發(fā)展，近期國內(nèi)多位學(xué)者紛紛做出了趨勢分析，小編簡要給大家做個(gè)總結(jié)，順便吐槽一下。

房子越賣越貴，利潤卻越來越薄，黯然走下了“有錢任性”的神壇。員工年終獎(jiǎng)自然也面臨大幅縮水，更悲催的是節(jié)后可能出現(xiàn)的降薪潮。一位房地產(chǎn)獵頭表示，22015年房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬泡沫將減少。

身在職場，不論我們有怎樣的職業(yè)抱負(fù)，努力奮斗不斷晉升的最大動(dòng)力還是希望過上更好的生活。所以薪酬、福利、年終獎(jiǎng)這些待遇問題始終是我們最關(guān)心的部分�！　〗衲晡覀冋{(diào)查了23家大公司，它們覆蓋了汽車、...

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近20年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種“高級”錯(cuò)誤，與讀者切

找工作定要過面試檻。職業(yè)競爭的加劇，使得求職者對在短短十幾分鐘面試中能否充分展示自己越來越重視———簡歷精心設(shè)計(jì)，服飾用心挑選，有人甚至走上手術(shù)臺“改頭換面”。求職過程中，什么樣的“包裝”合適有效?

這些方法也幫助我在自學(xué)人力資源管理專業(yè)知識上提升的不少。下面將我自己在學(xué)習(xí)HR時(shí)利用的方法和工具跟大家分享一下。

和周圍同事和同行閑聊時(shí)，我總愛問一個(gè)形而上的問題：作為一個(gè)HR，你覺得怎樣修煉才能達(dá)到較高的境界呢？

擬修訂對醫(yī)學(xué)人才規(guī)范化培訓(xùn)制度，調(diào)整為先入編再培訓(xùn)。

開展全民參保登記計(jì)劃試點(diǎn)工作，推進(jìn)城鄉(xiāng)居民全面、持續(xù)參加社會保險(xiǎn)。加快推動(dòng)環(huán)衛(wèi)工人、出租車司機(jī)等參加社會保險(xiǎn)，進(jìn)一步落實(shí)農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度

同樣都是HR，HR總監(jiān)年薪50萬，人事專員年薪5萬，兩者在市場需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。那么，普通HR與高級HR到底有何區(qū)別？

　　力拓集團(tuán)人力資源部總監(jiān)陳志宇曾經(jīng)大腦有點(diǎn)過載——原本存在感不高的人力資源部，突然受到了異常重視。　　原來，在宏觀經(jīng)濟(jì)增長放緩的影響下，以運(yùn)輸業(yè)為主、多元化經(jīng)營的力拓集團(tuán)，雖然能保持主業(yè)的持續(xù)增...

作為全球建筑行業(yè)的專家，喜利得2013年榮獲《財(cái)富》雜志全球最適宜工作的25家跨國公司。在喜利得，10年以上員工占比18%，員工平均服務(wù)年限為5.5年，其中80%的職位由內(nèi)部晉升。此外，值得一提的是，喜利得從2009年...

人力資源從業(yè)者不得不承認(rèn)，老板們越來越有心機(jī)。戰(zhàn)略性人力資源管理的呼聲方興未艾，人力資源管理又被推向了效能化。可眾所周知，人力資源管理結(jié)果定性多于定量一直是硬傷，人力資源部門被迫追尋數(shù)據(jù)化、可測量...

人才盤點(diǎn)會是人才盤點(diǎn)工作的核心組成部分。在盤點(diǎn)會上，組織的管理者們將對內(nèi)部人才的績效、能力、潛力等進(jìn)行充分且深入的討論，并做出人才選用、培養(yǎng)等一系列決策。人才盤點(diǎn)會的質(zhì)量，對組織未來一年甚至多年的...

蘇州一家金屬加工企業(yè)有大約200名員工，年產(chǎn)值近2億元。隨著企業(yè)規(guī)�；�發(fā)展，公司需要內(nèi)部提拔一批員工走上管理崗位，2014年初公司總經(jīng)理開始著手考察具備管理潛質(zhì)的員工，首先從自己熟悉的員工或經(jīng)常與自己溝通...

HR對潛力這個(gè)詞應(yīng)該不陌生，我們在實(shí)施管理培訓(xùn)生項(xiàng)目或HIPO（高潛人才）發(fā)展項(xiàng)目時(shí)，都會評估候選人的潛力；我們在進(jìn)行人才盤點(diǎn)時(shí)，也會從績效和潛力兩個(gè)維度來設(shè)計(jì)九宮格。但是如果我們隨便問一個(gè)HR，潛力是什...