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1、相信團(tuán)隊(duì)你不可能一個(gè)人完成更多的任務(wù)，也不做女超人，相信團(tuán)隊(duì)支持，你的工作會(huì)輕松許多，通過(guò)參與方式來(lái)擴(kuò)大你的視野與改變你做事的方式。如果你需要幫助，可以尋找家人或朋友。著眼于未來(lái)，擴(kuò)大視野。2、...

如何對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行有效評(píng)估, 讓公司相關(guān)人員全面了解培訓(xùn)的真實(shí)效果, 一直是企業(yè)培訓(xùn)管理人員的硬傷. 那么, 是否有必要做培訓(xùn)效果的評(píng)估和分析? 企業(yè)在培訓(xùn)效果評(píng)估中存在哪些誤區(qū)? 如何對(duì)企業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行...

那些消費(fèi)者，他們幾乎全體一致的，被五十塊錢的好評(píng)返現(xiàn)給收買了。他們?nèi)�體一致的沒(méi)有任何責(zé)任感，對(duì)撒謊、造假毫無(wú)負(fù)擔(dān)，沒(méi)有想到自己說(shuō)假話的行為會(huì)對(duì)其他人造成什么樣的誤導(dǎo)，而只是考慮到自己的私利。有這樣...

企業(yè)財(cái)務(wù)包括出納、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管，當(dāng)然，大規(guī)模一些的企業(yè)財(cái)務(wù)部門崗位可能分得更細(xì)，比如做工資表的一個(gè)人、跑銀行的一個(gè)人、集團(tuán)不同業(yè)務(wù)單位分帳設(shè)置幾個(gè)崗位，國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)和國(guó)外業(yè)務(wù)也分開(kāi)，管投資貸款的一個(gè)...

10月30日，比亞迪股份（002594.SZ）公布了2014年第三季度財(cái)報(bào)。報(bào)告顯示：第三季度營(yíng)業(yè)收入136.9億人民幣（下同），同比增長(zhǎng)8.1%；在計(jì)入7.79億非經(jīng)常性損益（包括4.77億政府補(bǔ)貼）之后，第三季度凈利潤(rùn)為2821.8...

美妝電商市場(chǎng)正在悄悄醞釀一場(chǎng)深刻的大變革。這場(chǎng)變革，便是寶潔等全球主流日化巨頭開(kāi)始真正意識(shí)到電商的戰(zhàn)略價(jià)值。就是說(shuō)，像唯品會(huì)這樣的超級(jí)女性電商公司不再只是一種網(wǎng)絡(luò)銷售通路，還是提供包括品牌曝光、消...

在績(jī)效管理制度上出成果的關(guān)鍵，就是不要拿結(jié)果來(lái)衡量員工的績(jī)效管理制度，而要關(guān)注員工的行為，關(guān)注他們努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程�？�(jī)效管理制度的現(xiàn)狀簡(jiǎn)直一團(tuán)糟。不只你知道，人人都知道。就是因?yàn)檫@個(gè)原因，你現(xiàn)在...

所謂管理就是通過(guò)別人做事情，經(jīng)理就是通過(guò)別人做事情的人。還有一種說(shuō)法：管理是為達(dá)到組織目標(biāo)所做的工作，經(jīng)理就是組織任命達(dá)成組織目標(biāo)的人。無(wú)論哪種定義，都對(duì)經(jīng)理的作用進(jìn)行了正面闡釋，給別人的感覺(jué)，經(jīng)...

自從新浪網(wǎng)總編輯陳彤離職之后，媒體紛紛猜測(cè)他去了哪里？現(xiàn)在答案終于揭曉：他去了小米。11月4日，小米公司在京召開(kāi)發(fā)布會(huì)，小米董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官雷軍在現(xiàn)場(chǎng)宣布，原新浪網(wǎng)總編輯陳彤將加入小米公司，擔(dān)任小米...

彼德·德魯克在并購(gòu)成功的五要素中指出，公司高層管理人員的任免是并購(gòu)成功與否的關(guān)鍵所在。一流的學(xué)術(shù)與商業(yè)研究機(jī)構(gòu)近幾十年來(lái)對(duì)并購(gòu)行為進(jìn)行了分析研究，發(fā)現(xiàn)并購(gòu)之后可能會(huì)出現(xiàn)以下現(xiàn)象：被并購(gòu)企業(yè)管理層及...

培訓(xùn)的目的之一在于提高工作質(zhì)量，以工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范表為依據(jù)，確定職位的工作條件、職責(zé)及負(fù)責(zé)人員素質(zhì)，并界定培訓(xùn)的內(nèi)涵�！　∫�、年度培訓(xùn)規(guī)劃的重要性　　眾所周知，人才的培訓(xùn)教育是人力資源開(kāi)發(fā)獲取...

　　培訓(xùn)需求分析是否有效決定了培訓(xùn)計(jì)劃是否準(zhǔn)確。培訓(xùn)的需求分析是有方法的，掌握了年度培訓(xùn)需求分析的技巧，單項(xiàng)培訓(xùn)需求分析就更簡(jiǎn)化、更容易操作了。 　　合縱連橫，啟動(dòng)工作 　　年度培訓(xùn)需求分析一般在...

小米科技最新一輪估值500億美元，這是市場(chǎng)最新的傳言。事實(shí)上這個(gè)消息八九不離十，盡管這讓很多人不服氣：僅僅是一家手機(jī)公司，小米科技憑什么估值這么高？這樣的質(zhì)疑源于同類公司之間的橫向比較：2013年微軟收購(gòu)...

隨著企業(yè)的發(fā)展，部門越來(lái)越細(xì)化、職能越來(lái)越分解，但組織的緊密性卻越來(lái)越差。各部門之間的邊界越來(lái)越清晰，銜接越來(lái)越不順暢、溝通障礙明顯、協(xié)作成本增加、內(nèi)耗變大，各部門之間容易出現(xiàn)各自為政的現(xiàn)象。企業(yè)...

又到年終考核時(shí)，A企業(yè)人力總監(jiān)眉頭緊鎖：績(jī)效管理推行三年了，老板認(rèn)為考核結(jié)果失真，員工認(rèn)為考核是形式，績(jī)效管理陷入兩難境地……..

　　簡(jiǎn)歷照片美一點(diǎn)，更容易獲得面試機(jī)會(huì)，隨著智能手機(jī)各種美顏?zhàn)耘能浖�的流行，職�?chǎng)簡(jiǎn)歷照也越來(lái)越養(yǎng)眼。記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，求職者PS（經(jīng)過(guò)一種圖像處理軟件修飾——記者注）照片不亦樂(lè)乎，而企業(yè)面試、獵頭攬...

如何評(píng)估招聘工作，除了要求按時(shí)把需要的人招聘進(jìn)來(lái)外，還要看招聘的實(shí)際效果。招聘員工的效果往往可以從員工的績(jī)效表現(xiàn)和一年內(nèi)的離職率上反映出來(lái)。員工績(jī)效表現(xiàn)不好，雖然有各種原因，但與招聘的評(píng)估有很大關(guān)...

招聘工作對(duì)企業(yè)的意義重大，它是保證企業(yè)整個(gè)人力資源管理工作順利開(kāi)展的重要前提和基礎(chǔ)。如何有效地對(duì)應(yīng)聘人員做出評(píng)價(jià)，從中甄選出最適合企業(yè)的人員是人力資源部門面臨的一個(gè)重大問(wèn)題。傳統(tǒng)的招聘面試方法，無(wú)...

人才梯隊(duì)的培養(yǎng)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵性指標(biāo)之一，一家企業(yè)的管理水平去到什么程度主要取決于其對(duì)人才開(kāi)發(fā)的水平。而對(duì)人才開(kāi)發(fā)的水平的衡量標(biāo)準(zhǔn)，則是以人才梯隊(duì)培養(yǎng)為主要指標(biāo)。如果說(shuō)一家企業(yè)在人才的...

人才梯隊(duì)的培養(yǎng)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵性指標(biāo)之一，一家企業(yè)的管理水平去到什么程度主要取決于其對(duì)人才開(kāi)發(fā)的水平。而對(duì)人才開(kāi)發(fā)的水平的衡量標(biāo)準(zhǔn)，則是以人才梯隊(duì)培養(yǎng)為主要指標(biāo)。如果說(shuō)一家企業(yè)在人才的...