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李某是某大型國企的職工，先后當(dāng)過鍋爐工、操作工、倉庫保管員等，前不久，因股骨頭壞死，離崗在家療養(yǎng)。最近，李某的一位同事來看他，對(duì)他說五一前，單位給每個(gè)職工發(fā)了500元的紅包�？蛇@卻沒有李某的份，李某心...

12星座中哪些職場人的命運(yùn)多舛呢？職場人的命運(yùn)有時(shí)候就像一部交響樂曲，錯(cuò)落有致才會(huì)鏗鏘有力。生命中總要有那么幾件值得晚年回憶的事情，所以大起大落并不是一件壞事。只有敢于拼搏的人，才會(huì)擁有這樣的人生，...

準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)了嗎？選擇好創(chuàng)業(yè)行業(yè)了嗎？不妨憑借12星座職場人各自的天性專長，參考一下屬于自己星座的特色和專業(yè)屬性。白羊座（3月21日～4月19日）精力旺盛、活力充沛的星座。 白羊座是一個(gè)非常懂得表達(dá)自我特色的...

12星座職場人成長和晉升的心理資本有哪些呢？或許因?yàn)楦鞣N各樣的原因，夢想還沒完全實(shí)現(xiàn)；這些強(qiáng)大的心理資本恰是他們成功的助推器。12星座職場人成長和晉升的心理資本有哪些呢？要想在職場如魚得水，強(qiáng)大的心理...

當(dāng)網(wǎng)絡(luò)由web1.0進(jìn)化到web2.0之后，對(duì)培訓(xùn)所帶來的最大沖擊，就是出現(xiàn)了許多云端服務(wù)的工具，這些工具可以強(qiáng)化在培訓(xùn)的三個(gè)階段中學(xué)員之間的認(rèn)識(shí)、互動(dòng)與合作。這是培訓(xùn)業(yè)前所未有的局面，可惜許多培訓(xùn)從業(yè)者還未...

MOOC：新的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)模式最近國外的雜志常常提到MOOC，它是個(gè)新名詞，也代表一個(gè)新的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)模式，它是以學(xué)習(xí)者、社交網(wǎng)站和移動(dòng)學(xué)習(xí)為核心的主題學(xué)習(xí)方式，雖然尚在摸索與實(shí)驗(yàn)階段，但卻是網(wǎng)絡(luò)科技在教育上的新...

有人說留住新員工的方法：崗前培訓(xùn)。①未經(jīng)培訓(xùn)員工不準(zhǔn)上崗！因?yàn)檫@樣員工留不��；②與其頭痛醫(yī)頭地進(jìn)行重復(fù)招聘，還不如編制好崗前培訓(xùn)教材，組織好崗前培訓(xùn)，以此增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，讓其盡快地融入團(tuán)隊(duì)；...

績效管理是績效規(guī)劃開始的，沒有績效規(guī)劃的績效管理，只能是形式主義的績效考核，最后成為管理者的暗箱操作。所以，要想使績效管理體系發(fā)揮作用，管理者必須與員工一起做好績效規(guī)劃工作，與員工一起制定績效目標(biāo)...

在勞動(dòng)關(guān)系建立之前，雙方是平等的主體;雙方自愿協(xié)商建立勞動(dòng)關(guān)系之后，則出現(xiàn)管理者與被管理者、領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的隸屬關(guān)系�？梢哉f勞動(dòng)關(guān)系是法律上的平等，而實(shí)際上不平等。變更勞動(dòng)者崗位和工資有哪些規(guī)...

正所謂工欲善其事，必先利其器。對(duì)于企業(yè)的管理人員來說，在進(jìn)行人才測評(píng)的時(shí)候，一定要注重方法的選擇，目前有關(guān)于人才測評(píng)使用的方法有很多，具體效果也不盡相同，因此企業(yè)還需要選擇適合自身的方法。一、個(gè)人...

雖然人才測評(píng)在我國是一個(gè)新興行業(yè)，但已逐漸逐步發(fā)展成為人力資源管理與開發(fā)工作中一個(gè)重要環(huán)節(jié)。隨著在職場中不斷的被采用，人才測評(píng)逐漸被大家熟悉起來。這種能為人才看不見特征提供量化依據(jù)的重要工具，使企...

人才測評(píng)技術(shù)能夠客觀地對(duì)被考核者的能力與職業(yè)態(tài)度進(jìn)行評(píng)估，同時(shí)通過情境化的測試方式又能對(duì)考核對(duì)象的能力進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，在信息反饋的過程中一該以往的人為考核或關(guān)系考核使考核的結(jié)果更加具有說服力。1、人...

招聘的質(zhì)量是用來衡量某一次招聘是否成功地招到了企業(yè)所需要的人才。許多企業(yè)并沒有掌握如果去度量這一指標(biāo)的方法，下面某人力資源公司將向各位白領(lǐng)和求職者介紹衡量招聘質(zhì)量的11種不同的因素。1、目標(biāo)的完成：通...

團(tuán)隊(duì)績效指標(biāo)設(shè)計(jì)一般可以通過以下六大步驟來進(jìn)行。一、提出初步方案公司團(tuán)隊(duì)績效管理專家或管理咨詢專家根據(jù)已經(jīng)確定的團(tuán)隊(duì)工作職責(zé)初步提出同一層面各個(gè)團(tuán)隊(duì)的KPI，其中最重要的是KPI考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的確定�？冃Э己�...

　　據(jù)新華社電 國資委于21日啟動(dòng)的國資系統(tǒng)薪酬大調(diào)查，從單一工資管理向全面薪酬管控轉(zhuǎn)變，首次增加隱性福利收入調(diào)查，直面國企薪酬領(lǐng)域癥結(jié)。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，此番摸底調(diào)查有助于國資委加強(qiáng)對(duì)國企薪酬的管控，...

在中國很多中小型民營企業(yè)老總總是抱怨自己的員工工作不穩(wěn)定，辭職的很多，沒有全心全意為了企業(yè)而工作的，這一點(diǎn)，是很多民營企業(yè)頭疼的問題，我們不難想到這是薪酬管理出了問題，一個(gè)不健全的薪酬管理制度的存...

某汽車制造企業(yè)經(jīng)營班子根據(jù)資本市場化、用工商品化、分配績效化、管理制度化、物業(yè)社會(huì)化、企業(yè)出文化的改革方針，推出公司人力資源薪酬設(shè)計(jì)——工資改革方案如下：1、基本原則：多數(shù)受益、橫向拉平、重點(diǎn)傾斜、...

有些人總在和別人酒桌上來來往往，但遇到事的時(shí)候沒有一個(gè)人幫忙。有些人只是不經(jīng)意的一個(gè)攙扶，卻獲得了一生的朋友。有些時(shí)候，我們都會(huì)想了解對(duì)方是不是值得交往，而這個(gè)了解的過程，其實(shí)就是付出代價(jià)的過程，...

　何為九型人格？　　九型人格是一種深層了解人的方法和學(xué)問，按照人的思維、情緒和行為，將人分為九大類，九型人格的最大的魅力在于能夠穿透人們表面的喜怒哀樂，進(jìn)入人們內(nèi)心最隱秘之處，發(fā)現(xiàn)人們最真實(shí)、最根...

　如果問一個(gè)朋友，喜歡美食還是喜歡美好的環(huán)境下進(jìn)食？當(dāng)他或者她選擇是后者的時(shí)候，　　有一半的概率TA 就是九型人格的四號(hào)了。常常在一群朋友中，說起今天的陰天，或者是綿綿的雨天，TA 居然因?yàn)檫@種原因心...