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　　人才為本，教育興行。中國工商銀行始終高度重視企業(yè)培訓(xùn)工作，始終把培訓(xùn)作為全行經(jīng)營轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展中的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作來抓。近年來，全行認(rèn)真落實國家有關(guān)人才工作政策精神，開展了大規(guī)模、多...

　　做培訓(xùn)的伙伴，經(jīng)常會有一個苦惱的地方，就是似乎總是在課程、講師、學(xué)員和培訓(xùn)組織這幾件事兒上劃圈，似乎總是和公司的業(yè)務(wù)隔了一道墻�，F(xiàn)在有些比較片面的說法，比如做業(yè)務(wù)的人可以做培訓(xùn)，但做培訓(xùn)的人缺...

　　所謂企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃就是指對企業(yè)組織內(nèi)培訓(xùn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃必須密切結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，從企業(yè)的人力資源規(guī)劃和開發(fā)戰(zhàn)略出發(fā)，滿足組織及員工兩方面的要求，考慮企業(yè)資源條件與員工素質(zhì)基礎(chǔ)，考慮人才培養(yǎng)...

　　培訓(xùn)轉(zhuǎn)化是指通過培訓(xùn)及課程資源的利用達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，使培訓(xùn)的內(nèi)容轉(zhuǎn)化為員工的操作技能和行動方式，帶動員工整體素質(zhì)的提升，從而帶動企業(yè)整體業(yè)績的提升以及形成良好的投入產(chǎn)出收益，它強(qiáng)調(diào)的是過程與結(jié)果...

　　企業(yè)是否需要培訓(xùn)，相信這是無需爭議的話題，只要是企業(yè)都需要做培訓(xùn)�？墒�，同樣的做培訓(xùn)，為什么有的企業(yè)培訓(xùn)效果好，有的企業(yè)培訓(xùn)效不行呢?培訓(xùn)為什么落不了地呢?導(dǎo)致培訓(xùn)效果差別的原因是什么呢?企業(yè)如何...

人力資源管理的價值在于保證對的人做對的事情，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。因此，選對人非常關(guān)鍵，通過構(gòu)建能力模型分析的人力資源管理體系，創(chuàng)造卓越績效，來保障企業(yè)發(fā)展的人力資源。一、設(shè)計能力模型解決選人問題傳...

　　當(dāng)今世界，人才爭奪越來越激烈，各國都在調(diào)整和實施國家人才戰(zhàn)略，以期在世界人才競爭的大趨勢中把握機(jī)遇，掌握主動。為此，小編特意收集了一些國家的人才發(fā)展戰(zhàn)略，以資參考借鑒。　　一、美國：人才培養(yǎng)與...

最近一段時間，一直盤旋在心的一個問題：互聯(lián)網(wǎng)時代，你該如何給自己定位，如何工作？對于那些深諳U盤化生存且智識正常的有為青年而言，這個問題的答案頗為直白：為自己唄。嗯，我也同意。有人曾說，倘若十九世紀(jì)...

財政部8月31日對外公開了2014年超千億元彩票公益金的支出賬單，其中四分之一用于補(bǔ)充全國社�；�金�！　「鶕�(jù)現(xiàn)行規(guī)定，彩票公益金來源于彩票發(fā)行銷售收入和逾期未兌獎的獎金。公告顯示，2014年，全國發(fā)行銷售...

日前，北京大學(xué)市場與媒介研究中心發(fā)布的中國《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢研究報告》出爐，報告顯示2015年畢業(yè)生平均簽約月薪為2687元人民幣，平均薪資高低與父親的職業(yè)有關(guān)，父親是公務(wù)員的人群平均工資最高，父親是務(wù)農(nóng)的最低。

　　毋庸置疑，無論是企業(yè)方，還是員工，都一致認(rèn)為在當(dāng)今這樣一個學(xué)習(xí)型時代，培訓(xùn)是非常重要的事情：企業(yè)在孜孜以求地追尋品牌之路的同時，越來越認(rèn)識到人才的重要性，越來越重視對人力資源的投資與開發(fā);而面對...

　　互聯(lián)網(wǎng)的浪潮席卷整個商業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)+已經(jīng)成為未來發(fā)展的主流趨勢，培訓(xùn)行業(yè)也不能幸免，我們且看以下作者對互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)的五點冷思考。　　李克強(qiáng)總理在兩會中指出要大力發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)+，一下子吹響了整個國家的互...

　　最近，媒體對《聯(lián)想企業(yè)文化"入模子"培訓(xùn)》進(jìn)行了大量的報道，同時肯定了"入模子"在聯(lián)想30年發(fā)展歷程中的重要作用�！　�報道中指出，"入模子"更多的被用于新員工企業(yè)培訓(xùn)，讓新員工系統(tǒng)、全面的了解公司的企...

　　無效學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)遷移轉(zhuǎn)化失敗的結(jié)果，員工如果無法學(xué)以致用，就會浪費組織相當(dāng)高的成本�！　�無效學(xué)習(xí)，是指學(xué)習(xí)項目雖順利交付，但所學(xué)知識和技能并沒被應(yīng)用到工作上。技軟公司全球客戶忠誠度總監(jiān)Kieran Ki...

　　我們老總特別注重對員工的培訓(xùn)，經(jīng)常要求我買回一些管理類的暢銷書讓大家學(xué)習(xí)，還不時從外部請一些知名講師給我們上課，但實際上效果卻不太好。一開始大家感覺很新鮮，參與的積極性還挺高，后來參加企業(yè)培訓(xùn)...

原文：子墨子曰：方今之時，復(fù)古之民始生，未有正長之時，蓋其語曰，天下之人異義，是以一人一義，十人十義，百人百義。其人數(shù)茲眾，其所謂義者亦茲眾。是以人是其義，而非人之義，故相交非也。內(nèi)之父子兄弟作怨...

　　好的開始等于成功的一半。，新員工進(jìn)入公司最初階段的成長對于員工個人和企業(yè)都非常重要。新員工培訓(xùn)的成功離不開每一個細(xì)節(jié)的精心籌劃�！　〕晒Φ男聠T工培訓(xùn)是人力資源管理的重要一環(huán)，為員工順利融入企業(yè)...

　　跟大企業(yè)相比，中小企業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃可能不需要那么復(fù)雜，只需要結(jié)合培訓(xùn)需求分析結(jié)果，考慮公司現(xiàn)有資源和業(yè)務(wù)狀況，同時跟各部門負(fù)責(zé)人及企業(yè)負(fù)責(zé)人面對面簡單溝通確認(rèn)后，做一個切實可行的培訓(xùn)規(guī)劃即可...

　　培訓(xùn)是一種投資，而投資收益的好壞很大程度上將取決于投資前的投資分析，即培訓(xùn)需求分析。作為培訓(xùn)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，企業(yè)培訓(xùn)需求分析很大程度上依賴于企業(yè)中高層的重視，特別是作為執(zhí)行者的中層管理人員，要...

　　案例：　　一家房地產(chǎn)企業(yè)開展了連續(xù)2天的MTP管理技能培訓(xùn)，培訓(xùn)管理者意識到，評價一個培訓(xùn)好壞的主要指標(biāo)是看學(xué)員在課程結(jié)束之后有多少的行為轉(zhuǎn)變而不僅僅是看老師講得好不好。因此，培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)管理...