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　　很多國內(nèi)企業(yè)一方面在講學(xué)習(xí)，一方面仍舊沿襲著傳統(tǒng)陳舊的思維和形式，所謂的學(xué)習(xí)就只是一句口號而已，在現(xiàn)實中，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的呼聲不斷，措施連連，但是，什么是真正的學(xué)習(xí)型組織，恐怕是需要解決的前提...

　　對企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源，特別是負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員來說，最讓他們難以接受的是，企業(yè)一旦進入經(jīng)營艱難境地，企業(yè)效益不好的時候，要消減費用，首先想到的是把原先已經(jīng)列入預(yù)算的培訓(xùn)預(yù)算給砍掉。對此，培訓(xùn)管理人員...

　　員工培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容。一個企業(yè)是否具有競爭力，關(guān)鍵就是看在這個企業(yè)里的人是否具有競爭力、是否具有較強的工作能力。通過對員工培訓(xùn)和提高，以最終達到提高企業(yè)核心競爭力的目標(biāo)。　...

社保無疑是職場人最后的生活保障，今年以來，國家在社保方面的新政策不斷出爐，我們可以明顯感受到所帶來的好處，但是，現(xiàn)行的社保制度，仍然有著極大的不公平、非常多的漏洞。

上周五，國泰基金副總宣布離職。今年以來，基金經(jīng)理離職潮加劇，目前237位離職人數(shù)已創(chuàng)下紀(jì)錄。人才流失，近7成基金經(jīng)理平均年限不足3年。針對有基金產(chǎn)品“換帥”后業(yè)績下滑，業(yè)內(nèi)人士指出，基金經(jīng)理變更對個別基金影響較大。

　　當(dāng)今社會處于科學(xué)飛速發(fā)展的時期，企業(yè)之間面臨著殊死的競爭，而其中，確保企業(yè)擁有高素質(zhì)的人力資源將成為社會經(jīng)濟增長和可持續(xù)發(fā)展的決定因素，然而，盡管企業(yè)對于員工培訓(xùn)進行大量的財力、物力、人力等方...

　　隨著人力資源管理的快速發(fā)展以及競爭的加劇，企業(yè)越來越重視對員工的培訓(xùn)。然而，在投入了大量的人力、物力、財力之后，卻發(fā)現(xiàn)員工培訓(xùn)的效果總是不盡人意。員工培訓(xùn)的投入產(chǎn)出率直接影響著企業(yè)的利益。如何...

如果你還在為工作效率低而煩惱，如果你還沒有更好的提高工作效率的辦法，請把以下26個實用提高工作效率企業(yè)培訓(xùn)技巧收下吧！ 1、最重要的事情： 在每天早上（或者是前一天晚上），重點列出今天要做3件或者4件...

　　企業(yè)培訓(xùn)價值鏈主要有這么三個環(huán)節(jié)：課程開發(fā)與講授者、中間機構(gòu)和客戶�！　≈黧w是上游的開發(fā)和講授者(以下簡稱老師)，目前這個群體與美國市場相比的特點是：現(xiàn)代企業(yè)管理的實踐經(jīng)驗不足、理論基礎(chǔ)不扎實。...

　　1、企業(yè)培訓(xùn)觀的轉(zhuǎn)變　　企業(yè)培訓(xùn)被視為塑造現(xiàn)代企業(yè)人的再教育過程。與此同時，企業(yè)對員工的教育由一次性受教育 轉(zhuǎn)變?yōu)榻K身受教育，并根據(jù)行業(yè)客觀環(huán)境變化及企業(yè)發(fā)展的需要，對員工(主要是基層的崗位)要進...

導(dǎo)語社會心理學(xué)應(yīng)該是人力資源管理最重要的一門必修課之一。了解這些定律，有助于大家日常工作的進行。下文介紹了11種常見社會心理學(xué)定律的實驗及案例應(yīng)用。1、蔡戈尼效應(yīng)一般人對已完成了的、已有結(jié)果的事情極易...

新知小嘉有話說：上班族們個個外表般光鮮，但內(nèi)心深處，多多少少都有些心病，正悄悄侵蝕著他們的心理和情緒！12星座的你是不是深有體會？今天平安君幫你剖析一下你究竟容易患上哪種心�。堪籽蜃�競爭激烈的職場，...

領(lǐng)導(dǎo)不是萬能的，更不是完美的。以下就是管理者在帶團隊過程中最容易犯的12種錯誤！一個優(yōu)秀的管理者知道如何去激勵員工高效地工作，相反地，糟糕的管理者就顯得像是一個控制狂魔，各種匯報、各種指標(biāo)、各種會議...

10,000小時理論講，不管你做什么事情，只要堅持10,000小時，基本上都可以成為該領(lǐng)域的專家。職場新人怎么能快速完成10,000小時的積累？誰都想快快成為主管經(jīng)理，怎么突破自己，就要看這10,000小時的努力。先來看...

　　所謂企業(yè)培訓(xùn)計劃是按照一定的邏輯順序排列的記錄，它是從組織的戰(zhàn)略出發(fā)，在全面、客觀的培訓(xùn)需求分析基礎(chǔ)上做出的對培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)者、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)果評估、...

　　中國的培訓(xùn)師市場目前可以說是很混亂，魚目混珠，最主要的是目前很多機構(gòu)打著培訓(xùn)師的旗號，任何人都可以成為講師，而且是中國最知名的培訓(xùn)師，只要經(jīng)過他們的包裝和培訓(xùn);課酬就能達到每天上萬或者是幾十萬;...

　　培訓(xùn)作為人力資源管理與開發(fā)的一個重要的組成部分，日益受到公司的重視。公司要在競爭激烈的市場經(jīng)濟中占據(jù)優(yōu)勢，實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，一定要擁有專業(yè)的技術(shù)水平和高素質(zhì)的應(yīng)用人才，這其中，員工的培訓(xùn)與開...

　　企業(yè)培訓(xùn)在組織時，培訓(xùn)過程中大家聽的熱血沸騰，員工都覺得很受用，培訓(xùn)后現(xiàn)場測試的成績和效果也還不錯，可這僅是三分鐘熱度，一周后90%的人還是在原地踏步，沒有什么改變，這是許多HR無法回避而要去解決的...

　　令大部分企業(yè)頭疼不已的是，投入大量人力、物力，企業(yè)培訓(xùn)效果仍然不佳。員工抱怨培訓(xùn)與工作脫節(jié)，不解決實際問題。非但浪費時間，而且還耽誤正常工作。hr抱怨，每個部門都迫切需要組織培訓(xùn)，但事后總是抱怨...

今天小編跟大家講講當(dāng)年我們報考的專業(yè)，畢業(yè)后究竟都能做什么工作。