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我1991年出來以前，已經(jīng)到好幾家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教書了，我就觀察對方是怎么辦學(xué)的，辦學(xué)其實(shí)非常簡單，只要發(fā)現(xiàn)學(xué)生，找到學(xué)生，租到教室，有老師上課，最后你就能賺錢。我到別的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上課的時候，一個班收了五萬塊...

某日，與生產(chǎn)部門管理人員聊起工廠最近做了一個調(diào)查的事情。此次主要面向車間一線員工無記名抽樣調(diào)查，有一項問題是車間主任最近多長時間有過表揚(yáng)和激勵。結(jié)果令人出乎意料，居然有一個車間的被調(diào)查的員工95%都說...

　最近幾年，國學(xué)非�；鸨�，各個媒體的文化節(jié)目都非常熱衷于過去的故事，像做百家講壇的，模仿百家講壇的比比皆是。當(dāng)然了，這也不是什么壞事，歷史嘛，是一面青銅鏡，可以幫助我們反省，關(guān)注多了也有利于我們做...

2009年末，中國工人作為唯一的群體入選美國《時代》周刊評出的當(dāng)年年度人物�！稌r代》的專題文章配發(fā)了7名在深圳打工的工人照片和他們簡短的故事，并評價稱：中國經(jīng)濟(jì)順利實(shí)現(xiàn)"保八"，在世界主要經(jīng)濟(jì)體中繼續(xù)保持...

　民營企業(yè)發(fā)展不容易，人力資源既能產(chǎn)生核心生產(chǎn)動力，又會產(chǎn)生大量成本。在配置、運(yùn)用人力資源過程中，因為戰(zhàn)略布局、成本壓力、歷史沿襲等原因會有很多形態(tài)�！　�1、框架現(xiàn)象　　有的企業(yè)在擴(kuò)張時，高管配備了...

（編者按）稻盛和夫是日本四大經(jīng)營之圣中唯一仍在世的經(jīng)營大師，作為兩家世界五百強(qiáng)企業(yè)（京瓷和KDDI）創(chuàng)辦者，他有著自己獨(dú)到的經(jīng)營哲學(xué)。去年，在日本政府的邀請下，78歲的高齡的他接手破產(chǎn)重組的日本航空公司...

孫悟空在西天取經(jīng)的路上，開山拓道，降妖除怪，一路與兩位師弟合力保護(hù)師父唐僧西行，歷經(jīng)九九八十一難，最后終于取得真經(jīng)，真可謂功不可沒！對于這種神通廣大、能力超群、勇?lián)�重任、業(yè)績不凡的員工，企業(yè)本是求...

幫你了解你的80后員工　　今天，80后開始在社會的各個階層逐漸成為主力，因為他們與70后、60后、50后太不一樣，這種不一樣也造成了企業(yè)管理上的諸多挑戰(zhàn)。IBM第二次牽頭對中國的職場80后們進(jìn)行了一次調(diào)查，并發(fā)布...

美國HR經(jīng)理人面臨的最重要的挑戰(zhàn)：　　確保員工敬業(yè)度和生產(chǎn)率 46%　　發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力 34%　　保留關(guān)鍵員工 33%　　調(diào)整人力資源策略 31%　　根據(jù)HR經(jīng)理人雜志最新的調(diào)查，74%的HR經(jīng)理人說自己的壓力在過去18個月...

通過把企業(yè)在人力資源發(fā)展方面的投入和NGO的獨(dú)特優(yōu)勢相結(jié)合，就會出現(xiàn)一些我們可能從未想到的資源交叉利用模式�！　�標(biāo)題上這兩個概念涉及社會公共管理、人力資源管理和IT三大領(lǐng)域，都是近年來廣受關(guān)注的熱點(diǎn)話題...

　一、人才流失的原因　　1.薪酬水平不平衡。我公司在本地區(qū)屬于公司效益較好，整體薪酬水平較高的，但公司是老企業(yè)，冗余人員多，社會負(fù)擔(dān)大，歷史包袱重，現(xiàn)有的分配制度不能很好地刺激和調(diào)動人員的積極性。雖...

在企業(yè)的各種要素中，最重要、最關(guān)鍵的是人。企業(yè)利潤來自于員工的努力，企業(yè)的發(fā)展來自于員工工作能力的提高。因此，中國五行管理學(xué)把企業(yè)要不斷地提高員工工作能力和收入水平作為企業(yè)管理的基本原則之一�！　�...

中國式管理也好，中國式人力資源管理也罷，其中中國式不是代表一種地域?qū)傩�，也就是說，中國式不單純屬于中國，她僅僅是指發(fā)源于中國，在發(fā)展演變的進(jìn)程中，她越來越屬于全世界，越是中國的，越是世界的�！　≈�...

人是一切資源的核心大至一個國家、小到一個企業(yè)，在經(jīng)營管理上有何異同呢？　　異者，所面臨的責(zé)任和壓力不同。同者，適者生，不適者衰�！　】纯瓷磉叄�望望遠(yuǎn)處，再瞧瞧歷史，我們必然有一個簡單而又偉大的發(fā)現(xiàn)...

很多中小型企業(yè)都希望建立一套完備的管理規(guī)制來管好企業(yè)，但往往在實(shí)際管理過程中得不到有效的落實(shí)。原因何在？一是企業(yè)的制度猶如國家法律。國家有專門的立法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、監(jiān)督機(jī)關(guān)，而企業(yè)沒有這些配套的機(jī)...

　常言道，好馬不吃回頭草，然而，職場上離開又回來的員工并不少見。離職的員工重回公司是否還會受到歡迎呢？HR對他們又是怎樣的態(tài)度呢？　　近日，著名的本地生活信息門戶趕集網(wǎng)以吃‘回頭草’的員工...

　摘要：一個企業(yè)或者一個行業(yè)，應(yīng)當(dāng)將員工的幸福指數(shù)納入發(fā)展規(guī)劃和效益目標(biāo)，不能再漠視幸福感三個字在人力資源開發(fā)中的權(quán)重。特別是面對招工難、留人難的現(xiàn)狀，提高員工的幸福指數(shù)無疑有著特別重要的意義�！�...

　一、五常思想與當(dāng)今時代　　仁，義，禮，智，信，在中國傳統(tǒng)文化中被稱為五常，與君為臣綱，父為子綱，夫為妻綱的所謂三綱相提并論。綱有根本、關(guān)鍵、統(tǒng)領(lǐng)之意，三綱即社會交往中三條基本的原則。常有不變、恒...

摘要：中小企業(yè)是我國企業(yè)的重要組成部分，它在繁榮經(jīng)濟(jì)、增加就業(yè)、推動創(chuàng)新、增強(qiáng)市場活力、產(chǎn)業(yè)升級等方面，對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。目前，人力資源管理已成為制約中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸，本...

摘要：這兩年，有關(guān)逃離北上廣(北京、上海、廣州)的話題受到社會關(guān)注(去年人民網(wǎng)-人民日報7月29日第17版《誰在逃離北上廣》、9月16日第18版《中產(chǎn)的未來在哪里》曾對此作過報道)�！　〗�期，逃回北上廣的話題引發(fā)...