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說到假期，大家熟知的有春節(jié)、元旦等法定節(jié)假日，還有帶薪年休假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假和探親假。這其中以帶薪年休假和產(chǎn)假產(chǎn)生的糾紛為最多。特別是在職工的維權(quán)意識逐步提高之后，由此而產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛讓很多企業(yè)...

前言：　　員工忠誠度，員工在是否能長時間在該企業(yè)工作，并做好自己該做的事情，不出賣企業(yè)信息企業(yè)的成功，僅僅依靠產(chǎn)品的品牌-全球品牌網(wǎng)-是不夠的，整體人員的忠誠度常常像一只無形的手，在左右著公司業(yè)績。...

　招聘季節(jié)正迅速臨近，包括實習(xí)生和全職員工在內(nèi)的大量新生代都將首次出現(xiàn)在勞動力市場上�！　�從某些角度來看，新一代20多歲的年輕人中確實包含有不少最聰明受到過良好教育并且是第一次加入到就業(yè)行列中的成員...

　留住最優(yōu)秀的員工又被稱為人才爭奪戰(zhàn)。這是一場應(yīng)對人才短缺與流失的持久戰(zhàn)�！　∥�引并留住人才仍然是各個組織的首要任務(wù)，不論其所處行業(yè)和規(guī)模大小。把優(yōu)秀人才招至麾下只完成了任務(wù)的一半，另一半就是留住...

近期以來，民營企業(yè)的人力成本普遍上升，其中社保投入、實際增加的加班費、終止勞動合同時支付的補(bǔ)償金或賠償金等支出占據(jù)主要部分。不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)成本上升幅度在10%-30%之間。特別是一些規(guī)模較小的勞...

　人在江湖，身不由己。對于管理者來說，請自己的員工另謀高就永遠(yuǎn)不是件讓人歡欣鼓舞的事情。但是出于公司發(fā)展和生存的需要，或者由于經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化，裁員已經(jīng)成為越來越多企業(yè)管理者不得不面對的現(xiàn)實問題。...

　　擁有高級專業(yè)技能或管理經(jīng)驗并具備一定物質(zhì)財富基礎(chǔ)的人才被稱為高級人才，也是企業(yè)關(guān)鍵崗位的組成者，對這些高級人才而言，哪些因素是影響其跳槽的關(guān)鍵呢？　　在此次抽樣采訪中，我們發(fā)現(xiàn)在造成人才流失的...

　隨著一些企業(yè)園區(qū)的建成，超大規(guī)模的社區(qū)管理和人員管理成為新的管理話題。與早年大型國企行政化建立配套設(shè)施不同的是，今天的企業(yè)社區(qū)化管理的落腳點是考慮解決員工的實際需要，增加員工歸屬感，從而幫助企業(yè)...

　　隨著經(jīng)濟(jì)逐漸恢復(fù)，你的團(tuán)隊中可能有一些成員在尋找其它工作。他們可能會巴望著財力雄厚的競爭對手，希望能得到更多報酬�！　∧隳茏鲂┦裁茨�？　　根據(jù)最近一項埃森哲調(diào)查，答案可以很簡單：讓員工靈活安排...

　　企業(yè)的裁員動因一般可分為三種，即經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員。簡明扼要地說主要有三方面的原因：　　1、減少員工總量，以減少人工成本來減輕企業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力和改善績效，即經(jīng)濟(jì)性裁員。它是由于市場因...

員工關(guān)系有四個維度的內(nèi)容，分別是情、義、理、利。無論是對雇主品牌的建立還是構(gòu)建良好的員工關(guān)系，這四點都不可或缺，缺少任何一點都不可能會有良好的員工關(guān)系與雇主品牌�！　�對于情、義、理、利，眾合眾行的...

當(dāng)前，許多企業(yè)因戰(zhàn)略變革，重要業(yè)務(wù)調(diào)整，組織結(jié)構(gòu)變動，而產(chǎn)生人力資源結(jié)構(gòu)性調(diào)整，故導(dǎo)致企業(yè)迫不得已而裁員。因此，裁員其實是為了強(qiáng)化企業(yè)競爭力而實施的有計劃性的減員行動，通常企業(yè)不得不違背員工意愿，...

　市場經(jīng)濟(jì)條件下，作為一種規(guī)避風(fēng)險的手段，裁員本應(yīng)是企業(yè)自由經(jīng)營的一種手段，所以，任何原因、任何目的的裁員行為其實都不應(yīng)該被人質(zhì)疑，所謂不當(dāng)家不知柴米貴啊。但是，企業(yè)卻必須考慮裁員對自己的影響，在...

　高品質(zhì)的生活不只是住豪宅、開豪車，而是一種自然而和諧的生活。要做到這一點，先從找回我們心中的平靜開始吧�！　　豆Ψ蛐茇�2》里，師傅對熊貓阿寶說：find your inner peace（找回內(nèi)心的平靜）。許多企業(yè)...

　隨著高級經(jīng)理人身價的走高和能力的提升，他們在應(yīng)對壓力上顯示出優(yōu)于常人的心理能力；但隨著社會經(jīng)濟(jì)形勢的日趨復(fù)雜，以及對主觀幸福感評判標(biāo)準(zhǔn)的普遍模糊，2011年這個人群也表現(xiàn)出壓力與往年持平、高抑郁傾向...

　經(jīng)理人應(yīng)該明白，中等水平的壓力是振奮精神、高效工作的興奮劑；而過高壓力則是疲憊身心、降低效率的漏油器。所以，有效地調(diào)控和管理壓力是一個平衡的藝術(shù)，需要你張弛有度的握在掌心�！　≡凇敦敻弧罚ㄖ形陌�...

在每個企業(yè)中總存在一部分難以管理的員工，俗稱刺頭，刺頭員工的管理問題是每一個企業(yè)都回避不了的，但又沒有簡單到痛殺而后快之的地步，因為這里面的確是精英薈萃，高手如云。管理者如何處理與這些人之間的關(guān)系...

　　人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現(xiàn)象，適當(dāng)?shù)碾x職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展　　越來越多的企業(yè)意識到人才的重要性，不僅更重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種...

　從自由職業(yè)者、遠(yuǎn)程工作者乃至從事臨時工作的下崗人員，越來越多的人每天從家里、車庫、私人辦公室甚至當(dāng)?shù)乜?hellip;…　　隨著全球經(jīng)濟(jì)陷入雙底衰退，注重節(jié)省成本的企業(yè)不愿意重新招人，許多人的辦公地點從擁擠的...

　整個關(guān)于取消固定年限的討論中，對‘后備人才’表示了最大的擔(dān)心，靈活的退休年齡肯定會打亂人事部門的提升計劃，因此，如何讓年長的雇員繼續(xù)全職或兼職工作卻不妨礙后備人才的升職至關(guān)重要�！　∩�...