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最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》已于2010年9月14日起開始施行，同以往的相關(guān)法律、法規(guī)相比，該《解釋》在勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)方面，有著五大方面的...

兩年前，剛剛實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》第一次將勞動(dòng)派遣制度正式立法，并明確了今后臨時(shí)性、輔助性、可替代性的工作崗位可以使用勞動(dòng)派遣的方式。時(shí)至今天，本市的勞動(dòng)派遣服務(wù)已從人們最熟悉的保姆、保安、搬運(yùn)等...

　　從動(dòng)硬的，到玩陰的，如今職場流行起冷暴力：被邊緣化、架空、打入冷宮、故意放假、調(diào)換崗位……如果拼搏在職場的白領(lǐng)階層們?nèi)淌懿涣诉@些寒氣襲人的心理冷暴力，而憤然辭職，那企業(yè)或公司經(jīng)營者的目的就達(dá)到...

沒有勞動(dòng)合同、沒有相關(guān)證據(jù)，成為農(nóng)民工討薪中遇到的最大問題。盡管勞動(dòng)監(jiān)察部門一再強(qiáng)調(diào)農(nóng)民工應(yīng)與用人單位簽訂合同，但農(nóng)民工卻總說實(shí)際工作中很難簽訂合同。對于農(nóng)民工的遭遇，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長魏世...

　人在用工單位、關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，到底該找誰？本期的職工法律援助在線專欄將向您解析，勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞務(wù)派遣單位是法定用人單位，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，在法定條件下，勞...

勞務(wù)派遣單位用工一直受到社會(huì)各界的關(guān)注。2008年1月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣作了專章規(guī)定，這是我國第一次從法律層面對勞務(wù)派遣作出的規(guī)定。但這些規(guī)定還不夠完善，有些規(guī)定也不夠妥當(dāng)，對勞動(dòng)者...

中國的集體合同協(xié)商自1994年 《勞動(dòng)法》頒布以來，就得到自上而下的高度重視。2010年的集體合同協(xié)商更具有現(xiàn)實(shí)性與針對性，工資增長成為最直接的內(nèi)容。　　已經(jīng)過去的2010年是中國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系體制...

　十一五時(shí)期是我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，隨著我國市場化、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的深入發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步多樣化、復(fù)雜化。在此期間，各級人力資源社會(huì)保障部門緊緊圍繞黨和國家工作大局，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)...

　在面試中，有些用人單位會(huì)問一些涉及應(yīng)試者個(gè)人隱私的問題，諸如你有男朋友嗎？你贊成婚外性行為嗎？如果客戶對你提出性要求，你怎么應(yīng)對？如果老板騷擾你，你怎么辦？拿酒瓶砸他？　　廣州某地區(qū)著名高校中文...

女職工陶某因未婚先育被公司拒付生育保險(xiǎn)待遇和帶薪產(chǎn)假，遂向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。日前，煙臺(tái)市芝罘區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)駁回了其訴訟請求。　　芝罘區(qū)某公司出納陶某和男友一同居住，2009年8月懷孕。由于種種...

法條：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。　　案例：陳某在一公司連續(xù)工作15年，在第9年合同期滿前十天，該公司通知陳某不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，終...

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已自2008年1月1日起生效，新的勞動(dòng)合同法對員工的合法權(quán)益進(jìn)一步加強(qiáng)了保障，對企業(yè)的勞動(dòng)用工行為加強(qiáng)了約束，最明顯沒過于加強(qiáng)了企業(yè)違法用工的勞動(dòng)成本，比如在員工入職一個(gè)月內(nèi)...

展開這一討論不得不從上海市高級人民法院《關(guān)于適用＜勞動(dòng)合同法＞若干問題的意見》（滬高發(fā)[2009]73號(hào)）第二十一條第四項(xiàng)規(guī)定開始，自從該規(guī)定出臺(tái)后就引來不少的爭議，有學(xué)者專門舉例加以質(zhì)疑：引用條文：（四...

張小姐：1998年我進(jìn)入東莞某電子廠擔(dān)任客戶部主任，工作穩(wěn)定，待遇理想。2008年底，一同鄉(xiāng)在深圳開設(shè)公司并重金邀請我過去工作。我于2008年12月2日向電子廠辭職并前往深圳。但不到一個(gè)月，同鄉(xiāng)公司關(guān)閉。無奈之下...

我們投保43萬元，拿回了37萬元補(bǔ)償，利息不算，我們還賠了6萬多元。雖說賠了6萬多元。但它解除的是職工后顧之憂，換來的是職工隊(duì)伍穩(wěn)定，贏得的是安全年的優(yōu)異成績。我看，我們不是賠了，而是賺了，賺大了。近日...

　人大常委會(huì)對《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況進(jìn)行執(zhí)法檢查。實(shí)施3年來，這部法律發(fā)揮了什么好的作用，還存在什么問題？檢查組當(dāng)天上午先聽取了省政府及相關(guān)部門的意見和建議。　　規(guī)范用工穩(wěn)定就業(yè)成主流...

　我在某招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)某公司招聘程序員，詢問情況時(shí)招聘人員說招的是臨時(shí)工，項(xiàng)目完成后就要走人。后來到該公司上班，公司沒跟我簽訂勞動(dòng)合同，也不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。人事部門的解釋是臨時(shí)工不用簽勞動(dòng)合同；臨時(shí)工不...

濟(jì)南某食品飲料有限公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同到人力資源部門備案時(shí)，工作人員發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同文本是該公司人力資源部主任的簽字，并加蓋公司人力資源部印章。該公司人力資源部主任強(qiáng)調(diào)，老板長期在南方公司總部，代...

對于用人單位的違法用工行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門作出了相應(yīng)處理決定，單位卻拒絕執(zhí)行，職工該如何處理？　　案情：某飯店以是否錄用沒確定為由，長時(shí)間雇用郝某等八個(gè)女孩，卻不與她們簽訂勞動(dòng)合同。用工近一年，一直...

據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，上海市第二中級人民法院日前發(fā)布的《2010年勞動(dòng)爭議審判白皮書》顯示，2010年，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量依然保持在高位，勞動(dòng)合同糾紛案件仍是比重最大和增幅最大的案件類型，可喜的是，隨著調(diào)解優(yōu)先...