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2010年8月30日，小王與昌樂縣某公司簽訂勞動合同。同時，公司收取小王押金1萬元，但公司開據(jù)的卻是借據(jù)，借款期限10年，利息年終支付，利息10%，并且2010年底公司已發(fā)放利息260元。2011年5月，小王欲辭職到外省工...

李某在一家網(wǎng)絡公司編輯部已經(jīng)工作了7年，最近一次簽訂的合同將于2011年12月31日到期。2011年春節(jié)過后，由于之前的平面雜志入不敷出，公司決定�？�。整個部門逐漸轉型，李某和其他同事將被陸續(xù)轉崗到公司市場部。...

案例：2009年1月劉女士被某公司錄用，雙方在合同中約定：每月最后一天發(fā)薪；每年年底支付與稅前月基本工資等額的第13個月薪金。2010年1月，該公司向劉女士送達了一封信函，其中載明：次年度稅前基本工資包括第13...

我們公司原來規(guī)定請病假要扣100元錢。但上月我請了一天的病假，發(fā)工資的時候我發(fā)現(xiàn)公司扣了我全天的工資。為此我跟人力資源部的負責人理論了一次。但該負責人說這是公司的新規(guī)定，以后請病假但能安排其他人代替自...

案例：2008年1月1日，蘇某入職廣州市某技術公司擔任主管，簽訂了一份勞動合同，勞動合同期限為兩年，試用期為六個月。蘇某試用期工資為4800元/月，試用期滿后工資為6000元/月。2008年6月1日，蘇某在該公司工作了...

從2008年的《勞動合同法》開始，國內企業(yè)和員工的法制意識都在不斷得到強化，很多訴求勞動權益維護和保障的言行也開始司空見慣。企業(yè)里的人力資源部門，則接受了每一個新法誕生和舊法執(zhí)行的洗禮，不斷在企業(yè)和員...

出于種種原因，一些用人單位需要特定人才時，常常是采取挖他人墻角的方式進行掠奪性招聘，一些勞動者也往往基于各自目的而心甘情愿被挖。他們忽視了一個問題，無論是挖人的單位還是被挖的勞動者，結局往往是害人...

建議一：根據(jù)實際工作情況判斷勞動關系歸屬勞動領域最基本最權威的兩部法律，勞動法和勞動合同法，都只界定了用人單位和勞動者，卻沒有定義什么是勞動關系。而在實踐中，裁判機構在判斷雙方是否存在勞動關系時，...

關于企業(yè)員工違反計劃生育懷孕、生育的處理主要涉及以下兩個問題：一、企業(yè)能否以此為理由解除勞動合同；二、違反計劃生育懷孕、生育的員工能否享受正常的產(chǎn)假待遇？這是目前一些HR可能會遇到或者正在關心的問題...

勞動關系與勞務關系、雇傭關系如何區(qū)分，一直是在司法實踐中比較混亂的。雖然原勞動和社會保障部在《確認勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定了確認勞動關系存在的幾個標準，但實踐中相同情況做出不同裁判的卻比比皆...

去年下半年，趙女士在一家銷售公司找到一份工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。其中，前三個月為試用期。不過，在工作的第一個月底，趙女士去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了�？墒牵�當趙女士將情況告訴公司領導后，卻...

近日，邛崍縣讀者宋某來電詢問：我是一家煤礦的工人，合同約定的期限為3年，即2008年6月至2011年6月。2010年，該礦所在地的勞動行政部門在安全檢查中，發(fā)現(xiàn)我并不熟悉采礦安全知識，責令公司對我進行一周的入礦教...

小李大學畢業(yè)后被一家進出口貿易公司聘用。在試用期間，單位認為小李還需掌握其他專業(yè)技術，便出資送他到專門機構進行了相關培訓。在這期間小李又參加了公務員考試，被一單位錄用為北京市公務員。小李便向公司遞...

工作兩年多，竟然還是非正式工，先不說待遇與其他職工有著諸多差別，關鍵是何時才能轉正呢？日前，職工小柳就為此而苦惱。她來訪報社，希望記者能為她想想辦法。小柳告訴記者，她從�？茖W校畢業(yè)后就進入了目前的...

市民咨詢：我在公司組織的活動中摔傷造成骨折，公司起初說給報銷藥費現(xiàn)在卻不報銷了。我是以勞動派遣公司派遣的，與這家公司還沒簽訂勞動合同。我該如何維權？新疆仕誠律師事務所副主任康明遠解答：《勞動合同法...

作為用人單位，一旦注冊了公司招聘了員工，就需要承擔相關的法律責任�？墒且恍╊^腦靈活的用人單位，為了規(guī)避法定義務，逃避司法風險，想出了令目前裁判機關乃至司法界都相當無奈的手段：惡意注銷公司或導致公司...

近日，瓊中縣某學校因用工超過一年未訂立勞動合同，被瓊中縣人民法院判決向鄭女士支付用工期間的雙倍工資7297元，并支付一次性經(jīng)濟補償金1350元，兩項共計8647元。用工超1年未簽合同2008年8月28日，鄭女士（瓊中...

　最近，市民黃先生頗為郁悶，自己在婺城區(qū)一家企業(yè)干了17年，現(xiàn)在企業(yè)因經(jīng)營困難關門，他被迫下崗�？梢驗榇饲捌髽I(yè)從未與他簽過勞動合同，他離開企業(yè)沒有拿到任何經(jīng)濟補償�！　∽蛱�，黃先生致電本報新聞熱線96...

案例：某公司與黃某簽訂了無固定期限勞動合同，約定黃某任公司副總經(jīng)理一職。2010年9月公司進行內部機構的重大調整，重組公司的各個機構。低學歷的黃某在企業(yè)整改中被調至行政管理部后勤主管崗位，工資待遇也隨新...

公司打了一個電話，就要我不上班了，還說一點補償都沒有！10月11日，成都某管理服務公司職工楊光瓊向本報反映，稱她被成都某管理服務公司派到另一家公司燒鍋爐，每天工作時間均在8小時以上，一干就是五年了，公司...