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本月12日，李克強總理在全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上表示，去年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。

本心理測試是由中國現(xiàn)代心理研究所以著名的美國蘭德公司（戰(zhàn)略研究所）擬制的一套經(jīng)典心理測試題為藍本，根據(jù)中國人心理特點加以適當(dāng)改造后形成的心理測試題，目前已被一些著名大公司，如聯(lián)想、長虹、海爾...

社會保險和商業(yè)保險同出一門互為補充，就像既生瑜何生亮誰也替代不了誰。1、保險性質(zhì)：社保是國家或企業(yè)對個人的醫(yī)療和養(yǎng)老的一種福利體現(xiàn)，是強制性的，是一種社會公平、人人公平的原則。社保是一種低水平的保而...

只有在各階段掌握好戰(zhàn)略的重點，充分靈活的運用好戰(zhàn)術(shù)，企業(yè)才能生存下來，才能做大、做強，才能成為優(yōu)秀的百年企業(yè)！第一個是整體性。整體性是相對于局部性而言的。任何企業(yè)戰(zhàn)略謀劃的都是整體性問題，而不是局...

去年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。5月12日，國務(wù)院總理李克強在全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上做出上述表示，這意...

每年的3、4月份都是員工離職的高峰期。智聯(lián)招聘的2015年春節(jié)過后，對南京地區(qū)調(diào)查可以看出，南京地區(qū)已經(jīng)有14.7%的白領(lǐng)開始辦理離職\入職手 續(xù)，47.7%“春心萌動”的職場人已經(jīng)開始找尋新的機會，而有意向的白領(lǐng)占到了32.1%.僅有5.5%的白領(lǐng)表示肯定不會跳槽。

企業(yè)文化就是要讓員工之間、員工與企業(yè)自己沒有隔閡，沒有消極思想。首先感謝我的授業(yè)導(dǎo)師杜總，畢業(yè)之后一路走來對我的工作支持很大，我和他之間不需要說太多，一見面，自然如故，我梅魏非常感激。在我找工作的...

我們需要執(zhí)行力的培訓(xùn)員工溝通能力太差了我們需要提升銷售技巧作為培訓(xùn)人（培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師），您是否每天在面對著這樣模糊的培訓(xùn)需求（姑且稱之為需求）？您的第一反應(yīng)是什么？馬上找合適的培訓(xùn)課程...

1.什么是企業(yè)年金？企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，按照自愿、量力的原則，由企業(yè)自主建立的一種補充養(yǎng)老保險制度。2.實施企業(yè)年金對職工有什么好處？企業(yè)年金作為基本養(yǎng)老保險制度的補...

國務(wù)院辦公廳6日印發(fā)《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》（以下簡稱《辦法》），有專家表示，這意味著我國養(yǎng)老并軌又向前推進了一步。《辦法》明確規(guī)定，職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年...

如何做好員工關(guān)系管理是每個企業(yè)都需要面臨和思考的一個課題，因為通過有效的員工關(guān)系管理，可使得企業(yè)員工工作更加有激情，更加有歸屬感、工作效率更高。會銷網(wǎng)小編從以下幾個方面來分享管理人員如何在工作中...

華人進入日本公司，就必然要與日本的上司、前輩等共處交往。但是，我們知道有不少華人在這個關(guān)口面前敗下陣來，不僅影響了自己在日本的生活，也影響了后來的海歸生活。因此，如何過好日本企業(yè)這一關(guān)，至關(guān)重要。...

有些情緒我們喜歡（至少，大多數(shù)人都喜歡經(jīng)歷美好的情緒），有些情緒我們不喜歡。而恰恰那些我們不喜歡、不想要的情緒導(dǎo)致了問題。因為，正如我們先前看到的，任何我們拒絕的，我們把它變得重要，于是我們賦...

導(dǎo)讀通過市場化運營與專業(yè)化的投資管理，我國企業(yè)年金的投資收益率正逐漸上升。但是目前國內(nèi)企業(yè)年金仍存在資產(chǎn)配置收益率波動比較小，但收益率普遍不高的情況。究其原因，可能與企業(yè)年金的集中決策和個人選擇權(quán)...

對同事，我經(jīng)常這樣說，要做有德、有才、有智的人，要以老板的心態(tài)來工作，只要是安排到自己份上的工作，都要全力以赴。只有這樣，你生命才不會虛度，你的每一份努力才不會白費，你的才華才不會被埋沒。以老板的...

生活的確是黑暗的，除非有了渴望，所有渴望都是盲目的，除非有了知識，一切知識都是徒然的，除非有了工作，所有工作都是空虛的，除非有了愛；當(dāng)你們帶著愛工作時，你們就與自己、與他人、與上帝合為一體。什么是...

　　最近看到馬云在湖畔大學(xué)的演講：一個企業(yè)應(yīng)該首先講使命、愿景、價值觀，在此基礎(chǔ)上，再來談戰(zhàn)略、組織、人才，KPI的管理是為了保證使命、愿景、價值觀的落地。　　把個體的人當(dāng)做企業(yè)來看，我們?yōu)槭裁慈プ鑫?..

　　人力資源管理者對于人的認識，經(jīng)過了人力成本、人力資源、人力資本等發(fā)展階段�！　￡P(guān)于什么是人才，也有很多誤解，曾經(jīng)深陷在學(xué)歷、能力、經(jīng)驗、素質(zhì)等硬性條件中不能自拔。不過，現(xiàn)在大家關(guān)于人才的認識，...

鈦媒體 2014年10月，作者有幸通過了Facebook的電面，參加了在Palo Alto的on-site面試，并最終成功拿到了offer。期間作者有很多經(jīng)歷的東西想要記錄下來，以做備忘。同時在當(dāng)時準備的時候，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)對于Facebook...

一、阿里內(nèi)部級別和薪資待遇先看個例子，或許你也曾像他一樣糾結(jié)BAT的offer：最近剛通過阿里面試，但基本薪酬也是不升反小降。級別只有P6+，連P7都沒有，非常郁悶，打算拒絕算了。小本工作9年了，這算不算loser？...