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盡管累積結(jié)余仍在增加，但城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險收入增長速度減緩趨勢越來越明顯。人社部近日發(fā)布的2014年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報顯示，全年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金總收入僅比上一年增長11.6%，低于支出增幅，創(chuàng)近年來最低水平。

要體現(xiàn)價值，揉合企業(yè)文化的重任就落到了HR們的頭上。

在現(xiàn)代社會，企業(yè)不斷發(fā)展，崗位要求不斷提高，固化的工作逐步被機(jī)器取代，停止進(jìn)步的人只有一種結(jié)果，那就是失去職場價值。

中層管理者一直被視作企業(yè)的中流砥柱，中層管理群的健康發(fā)展保證企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施與發(fā)展。中層管理者適宜精品化管理，具體體現(xiàn)在以下兩項(xiàng)管理。

美聯(lián)儲為啥不加息：美國人愿意不加薪 多干活2015-05-29 打印本頁 分享到：字體 據(jù)彭博社報道，美聯(lián)儲針對美國家庭生活水平的調(diào)查結(jié)果出來了。其中一個非常有趣的發(fā)現(xiàn)是：即便沒有加薪的情況下，仍有足夠多的...

5月30日，在CSTD2015中國企業(yè)人才發(fā)展論壇上，世界人力資源之父戴維·尤里奇教授為我們描繪了人力資源的未來，闡述了未來人力資源管理最重要的三項(xiàng)產(chǎn)出：人才、組織文化和領(lǐng)導(dǎo)力。

　　留住人才，就是留住企業(yè)的未來。對于管理者而言，該怎樣留住人才?　　看看一個案例：　　B公司，某日化產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)。幾年來，公司業(yè)務(wù)一直發(fā)展很好，銷售量逐年上升，每到銷售旺季，公司就會到人才市場大批...

按慣例說結(jié)論，別讓社保斷，尤其是養(yǎng)老和醫(yī)療，萬一交不滿年限，以前交的錢可能全白費(fèi)了~別讓社保斷的原因是什么？在大城市的人都知道連續(xù)上社保有多重要。比如北京，如果你是外地戶口，只有連續(xù)上滿5年的社保才...

面對員工的抱怨，沒必要大驚小怪，員工的抱怨是會傳播的，也是可以發(fā)展的，與員工的溝通，有效利用員工的抱怨是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的必修課。抱怨是一種正常的心理情緒，當(dāng)員工認(rèn)為他受到了不公正的待遇，就會產(chǎn)生抱怨情緒...

企業(yè)對績效管理定位的準(zhǔn)確性決定了企業(yè)績效管理實(shí)踐的視野和格局。如果僅僅把績效管理定位為“填表打分”，那么企業(yè)操作績效管理的時候，就會把主要精力放在考核表格的編制和填寫上，就會造成“認(rèn)認(rèn)真真走形式”的嚴(yán)重后果。

涉及400多萬職工切身利益的廣州生育保險新政前日起公示。消息一經(jīng)披露后引發(fā)全城熱議,有不少網(wǎng)友擔(dān)心,新政將多項(xiàng)津貼改由單位發(fā)放,很可能得不到落實(shí)。還有不少職工不解,既然生育保險基金面臨收支壓力,為何不財政兜底,而非要選擇降待遇?

如何看待職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，決定了你能否有效緩解職業(yè)壓力，不斷得到成長，并持續(xù)獲得成功。我認(rèn)為，一個人職業(yè)生涯的過程就像是畫圓，我們的一生就是在畫這個職業(yè)生涯之“圓” ，直到退休。

“中國是麥當(dāng)勞全球第三大市場，發(fā)展速度也是最快的，”麥當(dāng)勞(中國)高級副總裁兼首席運(yùn)營官林慧蓉對《二十一世紀(jì)商業(yè)評論》(下稱《21CBR》)記者說。無疑，在麥當(dāng)勞全球重振計(jì)劃中，中國是重中之重。

如何畫薪資曲線并檢驗(yàn)是否呈線性回歸？HR哥當(dāng)然畫出薪資曲線不止一種方法，HR哥為大家提供的是用我們EXCEL畫出薪資曲線圖的方法。請大家和我一起來，我使用的是EXCEL2007，版本低點(diǎn)或高點(diǎn)，略有不同，但步驟是一...

對于華為在人才管理方面的經(jīng)驗(yàn)，不同的人有不同的解讀。我的解讀是，華為之所以能夠打破“雙重博弈”的邏輯，或者降低“雙重博弈”的強(qiáng)度，是因?yàn)槿A為系統(tǒng)有效地解決了以下四個看似簡單、但實(shí)則蘊(yùn)含著人才管理全部學(xué)問的問題：如何吸引人才？

勞動關(guān)系管理過程中，會遇到很多費(fèi)用的計(jì)算和工資數(shù)額有關(guān)，下面歸納了實(shí)踐中六項(xiàng)比較典型的、與工資有關(guān)的待遇、補(bǔ)償、賠償金的計(jì)算方法，供HR同仁們參考學(xué)習(xí)！

之前五道口有個奪人眼球的招聘活動，據(jù)說是有某些互聯(lián)網(wǎng)公司的CEO現(xiàn)場親自收簡歷，近年來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才炙手可熱，讓招聘這活兒顯得異常難做。說句真心話，企業(yè)要想招聘靠譜的人才，從來不是HR或是CEO一個人的事情，而是整個團(tuán)隊(duì)的事業(yè)。

【中國保險報注】截至2014年底，企業(yè)年金積累基金達(dá)7688.95億元，較2013年增加1654.24億元，增長27.4%，實(shí)際投資運(yùn)作資金為7402.86億元，占比達(dá)到96.28%。建立企業(yè)個數(shù)為73261個，覆蓋職工2.29千萬人，分別同比增...

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)疲軟下行的背景下，房地產(chǎn)作為經(jīng)濟(jì)引擎的作用逐漸增大，樓市新政層出不窮。目前，房地產(chǎn)政策救市全面升級，除一線城市外，全部放松限購措施，樓市迎來政策最寬松時期。

據(jù)新華社報道，國務(wù)院近日印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，這是指導(dǎo)當(dāng)前和今后一個時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的綱領(lǐng)性文件。人力資源和社會保障部副部長信長星、人社部勞動科學(xué)研究所所長鄭東亮進(jìn)行...