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招聘助理小王今天碰到了一件煩心事。事情經(jīng)過是這樣的，下午一個(gè)求職者來參加小王所在公司的面試。經(jīng)過一個(gè)小時(shí)筆試后，小王把求職者推薦給招聘主管，因招聘主管正忙著處理別的事情，只是看了下筆試結(jié)果就讓小王...

人才的重要性沒人再質(zhì)疑，但用人才的方法卻吵得紛紛揚(yáng)揚(yáng)。時(shí)下，人才之匱乏從各大網(wǎng)站上的密密麻麻的豆腐塊足可窺一斑，細(xì)心觀察，我們可發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇怪現(xiàn)象，有不少企業(yè)誠(chéng)聘職位一掛就是一年甚至更長(zhǎng)時(shí)間，原因很...

電視招聘節(jié)目火了，各地方電視臺(tái)甚至中央電視臺(tái)的招聘節(jié)目爭(zhēng)相上馬，《職來職往》、《非你莫屬》、《天生我才》、《職場(chǎng)好榜樣》林林總總，爭(zhēng)奇斗艷。隨之而來的是，很多boss團(tuán)嘉賓也火了，俞夏、馬丁、李國(guó)慶等...

　從《贏在中國(guó)》、《絕對(duì)挑戰(zhàn)》到《職來職往》、《非你莫屬》，各類招聘節(jié)目相繼亮相中國(guó)電視熒屏，引起了社會(huì)各界的廣泛反響。電視招聘這種新穎的求職方式受到了越來越多人的關(guān)注，參與其中的人也在不斷增加，...

　風(fēng)靡一時(shí)的電視招聘，已成為招聘渠道里的新時(shí)尚。熒屏里的職場(chǎng)專家和求職者或談笑風(fēng)生，或唇槍舌劍，仿佛在一場(chǎng)不見硝煙的戰(zhàn)斗中就一決勝負(fù)。但其中也不乏求職選手自我炒作，推銷自己，也有企業(yè)仿佛戴上了自我...

　電視求職節(jié)目中的面試官們口吐蓮花、字字珠璣，拼命搏出位、引爭(zhēng)議，明顯臺(tái)前臺(tái)后都做足功課。沒人會(huì)認(rèn)為他們天性如此，上節(jié)目只是為招聘人才。眾所周知，這是一個(gè)營(yíng)銷時(shí)代，這些久居深閨的面試官們正披掛上陣...

從電視招聘節(jié)目熱播以來，一批批知名企業(yè)經(jīng)理人走上秀場(chǎng)，在求職者和無數(shù)的電視觀眾前秀理念、秀口才、秀實(shí)力，他們從辦公室走上舞臺(tái)，從招聘官邁向企業(yè)營(yíng)銷一線。他們?cè)陔娨曋袑?duì)求職者評(píng)頭論足，挑兵選將，又同...

主持人：《才富》編輯　　嘉賓：李芳凌　　東莞市琪豐體育用品有限公司行政總監(jiān)，商務(wù)社會(huì)責(zé)任國(guó)際協(xié)會(huì)（BSR）、晉興集團(tuán)（MRCGROUP）資深人力資源顧問。　　節(jié)目中，面試官的身份各異，有用人部門主管，也有人力...

招聘中的各種新方式新方法層出不窮，甚至讓人感到眼花繚亂，應(yīng)對(duì)無措。電視招聘無疑是新型招聘渠道中的一枝獨(dú)秀，這究竟是創(chuàng)新還是作秀呢？在是非爭(zhēng)議中，我們來聽聽當(dāng)事人的說法和旁觀者的評(píng)價(jià)吧！　　電視臺(tái)：...

臺(tái)上十二位企業(yè)高管胸有成竹，臺(tái)下應(yīng)聘者嚴(yán)陣以待，唇槍舌劍，你來我往，好不熱鬧。這一幕正是時(shí)下流行的電視招聘節(jié)目。其中比較有名如中央一臺(tái)每周日晚22時(shí)《天生我才》，江蘇衛(wèi)視和中央教育頻道共同打造的《職...

2010年1月江蘇臺(tái)開始播出第一檔婚戀真人秀節(jié)目——《非誠(chéng)勿擾》，同年12月江蘇臺(tái)嫁接了職場(chǎng)真人秀的招聘節(jié)目《職來職往》，收視率立馬芝麻開花節(jié)節(jié)高。隨后，全國(guó)各大電視臺(tái)紛紛仿效，相繼推出系列職場(chǎng)真人秀節(jié)目...

你需要問的第一個(gè)問題是"作為造成你離開公司的原因的問題是否已經(jīng)解決了？現(xiàn)在怎么樣了呢？"我知道這聽起來就像是公司需要做一些改變以便能讓某個(gè)人再回來工作，而這對(duì)許多管理者來說是駭人聽聞的。當(dāng)然沒有人會(huì)...

你會(huì)認(rèn)為，由于失業(yè)率這么高，招聘過程將會(huì)變得超級(jí)容易。畢竟，你只需告訴你的員工，你正在招聘并在公司的網(wǎng)站上發(fā)布公開招聘的工作職位就可以了。在幾分鐘之內(nèi)，商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)（LinkedIn）將會(huì)對(duì)所有的社交...

回首過去，我們發(fā)現(xiàn)，最嚴(yán)重的錯(cuò)誤往往也是最不可思議的錯(cuò)誤。例如，四家不同的圖書出版商都曾拒絕出版J-K-羅琳哈里波特系列小說的第一部。當(dāng)時(shí)，所有人都覺得，一個(gè)少年巫師和他的朋友們的冒險(xiǎn)故事根本不值得支...

某公司在用人方面出現(xiàn)這種情況，李明和林開是同期招聘入公司的大學(xué)生，在為期三個(gè)月的試用期評(píng)估各有所長(zhǎng)。人力資源部根據(jù)他們的表現(xiàn)和特點(diǎn)進(jìn)行工作崗位對(duì)號(hào)入座，李明分配到品管部任職經(jīng)理助理；林開被分配到生...

臨近年底，很多企業(yè)的HR部門開始著手制定明年的招聘計(jì)劃了。雖然理論上，在制定招聘計(jì)劃時(shí)首先要對(duì)現(xiàn)有人力資源狀況做系統(tǒng)的盤點(diǎn)，根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果制定來年的招聘計(jì)劃，但實(shí)際上，很多企業(yè)并非如此，即使有些企業(yè)做...

前言：企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。而要打贏這場(chǎng)沒有硝煙的人才之戰(zhàn)，在很大程度上是由企業(yè)的招聘能力決定的。然而，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化莫測(cè)的今天，隨著人才市場(chǎng)供需關(guān)系的變化，招聘難似乎已經(jīng)成為了眾多企...

根據(jù)對(duì)招聘面試整體流程的觀察對(duì)比發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模不但影響人力資源各大模塊的開展程度，也會(huì)影響面試工作流程，形成有一定企業(yè)規(guī)模特征的招聘面試流程。一、中小企業(yè)人員招聘面試流程1.面試前準(zhǔn)備。發(fā)布招聘信息...

面試是指在特定的時(shí)間和地點(diǎn)，由測(cè)評(píng)人員對(duì)被測(cè)人員按照預(yù)先設(shè)計(jì)好的目的和程序，進(jìn)行面對(duì)面的觀察、交談、相互溝通，收集相關(guān)信息，從而了解被測(cè)人員的素質(zhì)狀況、能力特征以及求職動(dòng)機(jī)的一種人員測(cè)評(píng)技術(shù)。面試...

在人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的當(dāng)下，人力資源管理者們面臨企業(yè)戰(zhàn)略人才招聘周期一再被拖的困境，不禁要問人才，究竟怎樣才能快速找到你？將招聘當(dāng)成營(yíng)銷來做，是當(dāng)前招賢納士的不錯(cuò)的方法，這樣也可能比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更快地獲...