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　　談到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，很多人抱怨不愿意參加，培訓(xùn)沒效果等等。企業(yè)培訓(xùn)想要達(dá)到的效果達(dá)不到，可說是內(nèi)部培訓(xùn)沒人聽，強(qiáng)行命令去聽又耽誤了生產(chǎn);外訓(xùn)不敢做，一怕沒效果，二怕培訓(xùn)了技能流失了人才陪了夫人又折...

　　對(duì)于企業(yè)而言，每年引進(jìn)大量的新員工，就好比是一塊還未進(jìn)入熔爐經(jīng)過鍛造的鐵，是讓他鋸融消損，還是煉成一塊好鋼?相信企業(yè)更希望引進(jìn)的是好鋼，讓其成為企業(yè)的發(fā)展希望和頂梁柱�！　〉�是隨著80后甚至是90后...

　　培訓(xùn)開發(fā)屬于人力資源六大模塊之一，在人力資源六大模塊管理的閉環(huán)系統(tǒng)中可視為對(duì)管理對(duì)象改進(jìn)的一環(huán)。培訓(xùn)開發(fā)在六大模塊中脫穎而出，形成獨(dú)立的分支有先天性的獨(dú)到優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，在管理實(shí)踐中，也使管理者容...

　　人力資源的最重要的核心就是員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，一方面它是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心工作內(nèi)容，是獲得高素質(zhì)人才的重要途徑，另一方面也是工作的難點(diǎn)所在。筆者根據(jù)自己的了解，就企業(yè)員工的培訓(xùn)與發(fā)...

與今年年初相比，農(nóng)民工總量增速開始回升，但是長(zhǎng)期來看，農(nóng)民工不再是取之不盡的勞動(dòng)力蓄水池，人力成本的上升趨勢(shì)將不可逆轉(zhuǎn)，單純依靠廉價(jià)勞動(dòng)力的企業(yè)必須轉(zhuǎn)型升級(jí)。7月底，人社部公開了對(duì)10省500個(gè)行政村農(nóng)...

阿里巴巴的上市把互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)推向了一個(gè)新的高潮，關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)思維、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的影響這一話題也被炒得熱火朝天，而扁平化、去管理、去管理層、去部門化、無邊界等概念更是成為網(wǎng)絡(luò)熱詞。張瑞敏甚至也提出了...

在海爾集團(tuán)，員工在職訓(xùn)練是主管人員應(yīng)執(zhí)行的日常管理工作的重要組成部分，所以在實(shí)際的運(yùn)作中，即采取日常管理與培訓(xùn)管理組織并行的方法。具體說來，可分為計(jì)劃、實(shí)施、結(jié)果、檢討三部分。也就是所謂的Plan、Do...

每當(dāng)我當(dāng)看到公司組織架構(gòu)圖，就聯(lián)想到我們這個(gè)企業(yè)的人員是由性格類異的個(gè)體組成，每個(gè)人都有自己的想法和行為模式，所以人們常說：林子大了，什么鳥都有。我認(rèn)同這個(gè)說法，但是我認(rèn)為既然我們是企業(yè)的一個(gè)領(lǐng)...

從未料想到，中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)的發(fā)展在2013年會(huì)發(fā)生如此深刻的變化：移動(dòng)學(xué)習(xí)快速興起、企業(yè)大學(xué)呈現(xiàn)新一輪熱潮、高�？偛醚行奘袌�(chǎng)出現(xiàn)萎縮、傳統(tǒng)咨詢公司全面開展培訓(xùn)業(yè)務(wù)、課程研發(fā)和版權(quán)保護(hù)受到重視。。。...

培訓(xùn)評(píng)估：指企業(yè)組織在員工培訓(xùn)過程中，依據(jù)培訓(xùn)的目的和要求，運(yùn)用一定的評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估方法，檢查和評(píng)定培訓(xùn)效果的活動(dòng)過程。即對(duì)員工培訓(xùn)活動(dòng)的價(jià)值作出判斷的過程�！　∨嘤�(xùn)效果：指企業(yè)和受訓(xùn)者從培訓(xùn)當(dāng)...

隨著企業(yè)培訓(xùn)作為剛性需求變得逐漸增大，已經(jīng)越來越受到企業(yè)和人力資源管理部門的重視，而其中內(nèi)訓(xùn)師由于對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程非常熟悉，能夠從中提煉出優(yōu)秀的案例，并上升到理論高度，有效傳授給員工，讓培訓(xùn)效果...

在工作中有時(shí)會(huì)把高能力和高潛力，低能力和低潛力混淆。高潛力的員工有可能是低能力或是未充分發(fā)揮能力，低潛力的員工也有可能是能力雖高卻不適合在更高職位運(yùn)用。面對(duì)低潛力者上不去下不來的尷尬，拿什么拯救你...

績(jī)效考核，這是個(gè)讓企業(yè)管理者和HR頭疼已久的問題。很多企業(yè)的績(jī)效考核用的不好，導(dǎo)致做考核沒用，不做考核又沒別的辦法評(píng)價(jià)員工，績(jī)效考核成了企業(yè)管理繞不過去的坎。同時(shí)績(jī)效考核的流于形式，也使之成為雞肋。...

1留住人才1、合伙人政策。在沃爾瑪?shù)男g(shù)語中，公司員工不被稱為員工，而稱為合伙人，這一概念具體化的政策體現(xiàn)為三個(gè)互相補(bǔ)充的計(jì)劃：利潤(rùn)分享計(jì)劃、雇員購(gòu)股計(jì)劃和損耗獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。此項(xiàng)政策讓員工利益與公司利益休...

　　中國(guó)企業(yè)必須有勇氣承認(rèn)自己不是最優(yōu)秀的。我們?yōu)槭裁捶且�依靠自己的力量跟九段高手搏�?全球人才為我所用將是中國(guó)打造航母企業(yè)的法寶　　在國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為必然趨勢(shì)的今天，中國(guó)企業(yè)面臨著走向國(guó)際市場(chǎng)，...

　 我們可以用4部電視劇來概括HR的職業(yè)發(fā)展階段�！　。ㄒ唬�潛伏階段　　剛做HR，最需要的品質(zhì)是堅(jiān)忍，野蠻成長(zhǎng)。電視連續(xù)劇《潛伏》的主角余則成胸懷革命理想，潛伏在國(guó)民黨的心臟部門，把翠平從一村婦逐漸發(fā)...

三國(guó)時(shí)期，影響劉備事業(yè)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵因素是荊州的歸屬和蜀吳的關(guān)系。關(guān)羽死，荊州失，吳蜀交惡，諸葛亮的隆中對(duì)戰(zhàn)略受到極大沖擊。而造成關(guān)羽失荊州的一個(gè)重要因素，就是劉備集團(tuán)的內(nèi)部人際沖突。王夫之敏銳地...

大多數(shù)中小企業(yè)存在管理方式落后，辦公程序復(fù)雜、模式化等問題。如何利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)來創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展，對(duì)中小企業(yè)而言，是機(jī)遇也是難題。而今天要介紹的酷羊優(yōu)企寶便是一個(gè)以微信為切入口，優(yōu)化中小企業(yè)辦公管理...

尹蔚民表示，人口老齡化對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡影響巨大。據(jù)測(cè)算，我國(guó)目前60歲以上老年人口比例達(dá)到了14.9%，到2020年將達(dá)到19.3%，到2050年將達(dá)到38.6%，而勞動(dòng)年齡人口絕對(duì)數(shù)在下降。隨著人口預(yù)期壽命的增加，老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限也相應(yīng)增長(zhǎng)，而且養(yǎng)老金待遇是剛性增長(zhǎng)

關(guān)鍵事件考核法更簡(jiǎn)單，既然是關(guān)鍵事情，那么一定會(huì)有它非常清晰的時(shí)間節(jié)點(diǎn)與結(jié)果呈現(xiàn)的要求，收集的過程同樣是非常的簡(jiǎn)單的。如果過程過于復(fù)雜、節(jié)點(diǎn)無法劃清，這項(xiàng)工作可能無法算為關(guān)鍵事情，更無法進(jìn)行考核，其實(shí)關(guān)鍵事件也是一個(gè)節(jié)點(diǎn)化、流程化、有部分可量化的考核的