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近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)致力于人力資源體系的建設(shè)，但效果喜憂參半�？上驳氖呛芏嗥髽I(yè)參照專業(yè)的方法和工具建立了較為全面的人力資源系統(tǒng)，憂的是人力資源體系的有效性差強(qiáng)人意，從很多企業(yè)推行績(jī)效管理效果甚微...

我們距離8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作制仿佛越來(lái)越遠(yuǎn)。一個(gè)星期8*5=40個(gè)小時(shí)的工作不僅難以實(shí)現(xiàn)，甚至還有人可以每周工作80-100個(gè)小時(shí)！每周工作80-100個(gè)小時(shí)是什么概念？這樣的人是如何做到不崩潰的？他們?nèi)绾螕碛凶约旱纳�活�?..

1、去組織忠誠(chéng)，而忠于事業(yè)人才日漸不會(huì)終生在一個(gè)企業(yè)工作，3-5年的企業(yè)工齡是日趨普遍的現(xiàn)象，如何高質(zhì)量地過(guò)好這段契約婚姻是人才管理的重要前提。2、人才的社會(huì)屬性提高，企業(yè)屬性降低以往人才會(huì)從企業(yè)內(nèi)部獲...

近日，全國(guó)各地去年的平均工資數(shù)據(jù)相繼公布。記者昨日統(tǒng)計(jì)，在已公布的20個(gè)省份中，北京的平均工資最高，其中2014年北京市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為102268元，為最低的河南省的2.4倍。

昨日上午(6月16日)，廣州市住房公積金中心發(fā)布消息稱，廣州市住房公積金管理委員會(huì)已審議并原則上同意其提出的試行開(kāi)展個(gè)人住房公積金貼息貸款業(yè)務(wù)，以及個(gè)人住房抵押貸款證券化業(yè)務(wù)，但需要征求公眾意見(jiàn)后對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行完善。

不少人認(rèn)為自己的公司或店鋪與迪士尼樂(lè)園是天壤之別。但作為曾經(jīng)就職于OrientalLand、在東京迪士尼樂(lè)園工作了將近二十個(gè)春秋的《迪士尼店長(zhǎng)心法》作者大住力，在聽(tīng)到這樣的言論時(shí)，總是會(huì)這樣回答：“并非如此。只要肯干，迪士尼樂(lè)園能做到的，其他公司或店鋪也能做到。”

上班皮鞋襯衫、下班跑鞋手環(huán)—這已成為不少都市白領(lǐng)的新裝備；而八小時(shí)工作時(shí)間以外，一有空就去公園“刷圈”也成為如今職場(chǎng)白領(lǐng)的新標(biāo)簽。

如今這個(gè)社會(huì)，想要在職場(chǎng)中混出頭不是一件容易的事情，職場(chǎng)心理學(xué)不僅能讓你避免不必要的紛爭(zhēng)，也可以讓自己的職場(chǎng)生活變得更順暢，下面為大家揭密職場(chǎng)中哪5類人不可深交的。1、交淺言深者對(duì)于剛進(jìn)公司的你，是...

“外地人買房買車得繳社保滿5年，中間斷了不算數(shù)”，“社保斷了，將來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)都受影響”……對(duì)于社保中斷的影響，流傳著各種說(shuō)法。由于有些人工作暫時(shí)中斷、中途去上學(xué)、自己創(chuàng)業(yè)等原因，社保難免會(huì)中斷。那么，到底會(huì)對(duì)個(gè)人造成哪些影響?有無(wú)補(bǔ)救措施?

在現(xiàn)實(shí)的招聘中，運(yùn)用傳統(tǒng)的面試方法往往會(huì)不可避免地出現(xiàn)一些問(wèn)題，使面試達(dá)不到預(yù)期的目的，甚至不能為企業(yè)招聘到合適的人才，從而造成了大量的浪費(fèi)。因此，企業(yè)有必要對(duì)招聘和面試的方法進(jìn)行創(chuàng)新，力求用合適...

1、學(xué)會(huì)聚焦人的精力和資源總是有限的，面面俱到最后可能是狗熊掰棒子。不用眉毛胡子一把抓，基于壓強(qiáng)原理找到亮點(diǎn)工程，當(dāng)然這個(gè)亮點(diǎn)一定是對(duì)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)有支撐作用的，能發(fā)揮影響力的。2、關(guān)注業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)...

我一直認(rèn)為，培訓(xùn)不僅是一項(xiàng)管理技術(shù)，同時(shí)更是一件充滿人性的作品。一個(gè)有溫度、有靈感、有觸發(fā)的培訓(xùn)產(chǎn)品，離不開(kāi)我們對(duì)于人性的深度理解。如果你能洞悉一些常見(jiàn)的心理原理，并學(xué)會(huì)因勢(shì)利導(dǎo)，也許你做出的培訓(xùn)...

太多文化契合度，卻不夠?qū)Ｗ⒂谠谝粋�(gè)迅速變化的世界里讓企業(yè)與客戶保持密切相關(guān)性所真正需要的東西上。你可曾注意到，人力資源(HR)管理的管用做法，其設(shè)計(jì)目的是為了鎖定過(guò)去而不是實(shí)現(xiàn)發(fā)展?快速審視一下人力資源...

人多人質(zhì)疑HR這一職位，認(rèn)為公司沒(méi)有必要設(shè)立人力資源這個(gè)職位。首先我們要明白，HR是什么，企業(yè)為什么需要HR？除了為公司招聘合適的人才之后，為公司做出有效的用兵布陣外。還能對(duì)公司起著無(wú)可非議的作用。

據(jù)了解，廣東省在今年五一前夕，就已制定了今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案并向公眾公布。記者昨日了解到，廣州市今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案也正在按省里政策順利進(jìn)行中，今年依然將按照“定額+定比”的調(diào)整方式。

什么樣的人是最有信心的人？是最簡(jiǎn)單的人！唯有簡(jiǎn)單，才有更多的精力創(chuàng)新，猶如修剪過(guò)枝枝杈杈，樹(shù)木才得以向高處發(fā)展。

時(shí)隔六年，全國(guó)住房公積金家底再次曬出。資金運(yùn)用率超過(guò)70%今天，住建部聯(lián)合財(cái)政部、人民銀行披露2014年全國(guó)住房公積金年度報(bào)告，報(bào)告顯示，截至2014年底，全國(guó)住房公積金繳存職工達(dá)到11877.39萬(wàn)人，比上年增長(zhǎng)9...

其他一些因素將這兩類看似迥然不同的業(yè)務(wù)聯(lián)系在一起。所有的大企業(yè)在一開(kāi)始，都像由富有創(chuàng)造力和靈感的馬戲演員組成的馬戲團(tuán)。

HR自我定位第一位，心態(tài)第二位。如果自我的定位沒(méi)有定好，無(wú)論專業(yè)有多強(qiáng)都無(wú)法發(fā)揮出專業(yè)價(jià)值，同時(shí)也會(huì)影響心態(tài)。對(duì)于這種情況，筆者建議先忘了自己是HR的身份，忘了自己的HR高大上專業(yè)。

要處理勞動(dòng)爭(zhēng)議蘭泉認(rèn)為首先要說(shuō)一說(shuō)HR的素質(zhì)問(wèn)題。對(duì)一般企業(yè)HR而言，做HR頭三年不論你是剛從大學(xué)畢業(yè)、還是剛轉(zhuǎn)行做HR，能夠?qū)⑷肆�資源中的招聘、社保、培訓(xùn)做到熟練就相對(duì)不錯(cuò)。蘭泉拷問(wèn)HR（十）如何有步驟地...