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我們知道錢不是萬能的，沒有錢卻是萬萬不能的；同樣，培訓(xùn)不是萬能的，沒有培訓(xùn)卻是萬萬不能的。培訓(xùn)已經(jīng)越來越受到企業(yè)的重視，培訓(xùn)在企業(yè)的發(fā)展過程中也起到了非常積極和重要的作用，但是，如果把培訓(xùn)神化了，...

不同發(fā)展階段的企業(yè)需要不同的人力資源管理者。HR，Human Resource，人力資源，即使完全不懂英文的人大概也知道這兩個字母組合的含義了。當人的因素在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越重要，人力資源這個概念也越來越受關(guān)...

1、選擇第一份工作時，薪水是最后考量的一項。衡量一份工作好壞，要看除了薪水以外你還能夠獲得什么。當你過了30歲以后，你會后悔當年沒有練好基本功，但你一定不會后悔當年少賺了幾萬塊。2、一個名氣很大的公司...

數(shù)字不能說明的東西才是管理的核心！事實上正是數(shù)字背后的東西，決定著一個管理者的成敗。沒有數(shù)字就不能管理，已成為今天大多數(shù)管理者的常識。企業(yè)管理為什么要重視數(shù)字？因為人們的常識是：如果企業(yè)的各項任務(wù)...

戰(zhàn)略性規(guī)劃，常常給人帶來極深的挫敗感，因為它很少會有新變化，現(xiàn)行戰(zhàn)略更是常常難以撼動。我們普遍的應(yīng)對之舉，就是變得公開“反科學(xué)”—打破系統(tǒng)處理數(shù)據(jù)的枷鎖，尋求公司以外的獨立思考，或者干脆采納網(wǎng)民不落窠臼的即興發(fā)揮。

關(guān)于時下耳熟能詳?shù)幕ヂ?lián)網(wǎng)+，它到底是什么呢？筆者膚淺地理解為：首先，它是一個衍生的概念。它是把互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用擴展成一種新的行業(yè)與趨勢，也許是市場的需要，也許是經(jīng)濟的需要，也許是政策的需要。其...

競爭對手可以模仿企業(yè)的資金渠道、戰(zhàn)略和技術(shù)，卻不能模仿企業(yè)中的人。HR人員的素質(zhì)可以影響19%可控的企業(yè)績效。企業(yè)績效只有大約50%處于管理層的可控范圍之內(nèi)，其他50%可能是源自政府、天氣等不可控因素。在可控...

蘋果員工培訓(xùn)手冊一本，上面詳細記載了蘋果對其零售店天才吧崗位員工的培訓(xùn)細則。相信進過蘋果專賣店的朋友都看到過天才吧（Genius Bar）里那些身著藍衣的天才們，想知道他們是怎樣成為天才的嗎？隨我們來看個仔...

　　不可否認，大企業(yè)招聘頂級人才時，確實有很大的優(yōu)勢�？纯疵磕甑男�園企業(yè)招聘就知道，那聲勢和規(guī)模似乎注定了他們要切下那塊最大的蛋糕。他們還主宰者各種主流的雇主品牌排行榜，大部分大企業(yè)都開發(fā)了自己的...

依據(jù)不充分的例證（通常不具代表性或者過于瑣碎）得出普遍的結(jié)論。諸如“你說話吞吞吐吐就是在撒謊”以及“大學(xué)生都很書呆子氣”等等成見，就是“以偏概全”的很好例子。

為什么費九牛二虎之力的福利管理，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用？如果理解員工的心理、了解員工預(yù)期、抓住需求痛點，你的福利管理可以做得非常出色。

廣東省統(tǒng)計局1日發(fā)布報告顯示，2014年，廣東省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為41295元(人民幣，下同)，扣除物價因素實際增長9.0%；城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資59481元，扣除物價因素實際增長9.1%。

一、1-10級一次性傷殘補助金依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：一級傷殘：本人工資×2...

最近，我開始重新思考一家公司的管理。去年，我寫了一篇《一家公司的CEO該干什么？》，講過目標、路徑、資源的三段論。順著這個思路，我在思考：目標從哪里來？如何尋找路徑？資源怎么去投？回頭看，獵豹上市以來...

目標明確以后，企業(yè)就可以：　　1.為員工提供一份挑戰(zhàn)性的工作。按部就班的工作最能消磨斗志，公司想要員工有振奮表現(xiàn)，必須是工作富于挑戰(zhàn)。接下來便是：　　2.確保員工得到相應(yīng)的工具，以便把工作做到最好...

五個主要因素影響員工敬業(yè)度：是否有機會不斷提高技能和能力、高管人員的行動和員工的價值觀是否一致、團隊協(xié)作如何、 能否參與部門決策和是否存在公平一致的薪酬標準�！　�對國內(nèi)企業(yè)來說，五個主要因素...

　　招聘管理渠道多樣化是當前招聘的重要特征，這也導(dǎo)致了簡歷資源分散在各處，一方面無法對簡歷實現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實現(xiàn)對整個招聘過程的統(tǒng)計分析，如招聘成功率、招聘階段效果評估...

【轉(zhuǎn)載自 心靈咖啡網(wǎng)】我們都體驗過憂郁，沮喪或者典型的壞心情。如果你醒來覺得比較低沉，或者覺得這一天自己陷入悶悶不樂的狀態(tài)，記得這一點很重要，最終我們可以控制自己的心情，不應(yīng)該采取其他方式。不管你...

歷經(jīng)52歲卸任日本麥肯錫顧問公司總經(jīng)理、投身政治運動、參選東京都知事（等同于東京市市長）失利等重大轉(zhuǎn)折之后，大前研一回顧自己長達25年的上班族生涯，撰寫了《后五十歲的選擇》一書，與讀者們分享自己對職場的種種體悟與觀察。

上周末有媒體報道稱中石油全員降薪15%，中石油官方對此沒有回應(yīng)。不過昨天記者從中石油集團相關(guān)人士獲悉，總部機關(guān)確實有降薪措施，下屬單位和基層油田的情況還不清楚，不會搞一刀切。