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勞動合同法實(shí)施前夕的人事風(fēng)暴

買斷工齡為哪般　　David是華為在巴西的技術(shù)骨干，1998年進(jìn)入華為工作，到明年就屆滿10年工齡，稱得上是華為的資深員工。10月初的一個工作日，他突然被上司叫去溝通，說服他主動與公司解除合約�！　”徽{(diào)往巴西多...

閱讀（919） 2012-05-01
勞動合同法的終極目的是什么

　為引領(lǐng)中國企業(yè)走向世界的一根標(biāo)桿，華為辭職門一經(jīng)披露，立刻引起舉國關(guān)注。大家紛紛預(yù)測，必將有更多的企業(yè)效仿。沒過幾天，跟風(fēng)者果然接踵而至。沃爾瑪中國區(qū)突擊裁員被指違反勞動法的新聞?wù)f，一名被裁撤的...

閱讀（887） 2012-05-01
企業(yè)群體暗戰(zhàn)勞動合同法

裁員+辭退企業(yè)群體暗戰(zhàn)新勞動法　　有人在新勞動法頒布時發(fā)出的預(yù)言已經(jīng)成真：今年年底，可能將引起企業(yè)的大規(guī)模競相裁員�！　∪ツ甑倪@個時間，沃爾瑪正深陷"工會門"，如今仍然是用工問題：沃爾瑪全球采購中心...

閱讀（884） 2012-05-01
新勞動合同法磨合之惑

　現(xiàn)在這個時候不好辭（員工）了，我們在看�！　�11月5日，深圳一家規(guī)模達(dá)2000人的日資企業(yè)負(fù)責(zé)人楊先生在接受本報記者采訪時說，近一周來他一直在密切關(guān)注著由華為辭退員工事件的最終走向�！　∨c尚在觀望的楊先...

閱讀（889） 2012-05-01
趕在《勞動合同法》生效前解聘老員工值不值

新頒布的《勞動合同法》將于2008年1月1號正式生效實(shí)施。幾乎是不約而同，一股解聘部分為單位工作年限較長老員工的暗流在職場中涌動。經(jīng)媒體報道公之于眾的，先是華為的先辭職再競崗事件，被外界解讀為直接以規(guī)避...

閱讀（880） 2012-05-01
面對《勞動合同法》如何拆穿企業(yè)花招

華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師董保華在接受記者采訪時表示，如果立法思路不改變，長此以往，《勞動合同法》帶給普通勞動者的不僅是陣痛，很有可能是常痛�！　『芏嗳嗽u價說勞動合同法一旦實(shí)施，相當(dāng)于讓勞動者捧...

閱讀（892） 2012-05-01
專家解讀《勞動合同法》：企業(yè)員工均有誤讀

　在明年1月1日《勞動合同法》實(shí)施前，華為、沃爾瑪辭退員工的事件震動了業(yè)界，上班族議論紛紛。有關(guān)專家將事件整個過程與《勞動合同法》對照之后，發(fā)現(xiàn)很多單位、員工對《勞動合同法》的認(rèn)識非常粗淺，尤其對裁...

閱讀（890） 2012-05-01
《勞動合同法》出臺，企業(yè)你的勇氣在哪里

《勞動合同法》高調(diào)出臺，再一次引起各方熱議，相對出臺之前的議論減少了猜測的成分，但也正是這些板上定釘?shù)臈l款，讓更多人參與這場勞資雙方的利益爭論中。一些企業(yè)顯然沒有做好準(zhǔn)備，在這場紛紛擾擾的爭論中，...

閱讀（893） 2012-05-01
規(guī)避勞動合同法企業(yè)頻頻求計培訓(xùn)班

　　在華為員工集體辭職和沃爾瑪裁員事件之后，名目眾多的規(guī)避《勞動合同法》的培訓(xùn)宣傳項(xiàng)目應(yīng)運(yùn)而生。對此，勞動和社會保障部失業(yè)保險司司長吳道槐鄭重表示，企業(yè)有這種心態(tài)不正常、不健康，最終也會被忽悠而上...

閱讀（887） 2012-05-01
《勞動合同法》將沖擊現(xiàn)有HR模式

《勞動合同法》頒布月余，盡管正式施行時間是2008年1月1日，但對新法的種種宣傳卻牽動著人力資源部門的神經(jīng)。日前，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂對105家企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查訪問顯示，65%的人力資源管理人員表示，新法的...

閱讀（886） 2012-05-01
勞動合同法助推人力資源法制化管理

　　深圳華為和沃爾瑪?shù)牟脝T事件，引發(fā)公眾各類爭論。除去這些不解、擔(dān)憂、甚至憤怒的情緒，我們真正應(yīng)該冷靜思考的是，新勞動合同法對于企業(yè)人力資源管理更深遠(yuǎn)的影響。本期的四位專家從不同角度呈現(xiàn)了各自精彩...

閱讀（883） 2012-05-01
新勞動合同法助推人力資源法制化管理

深圳華為和沃爾瑪?shù)牟脝T事件，引發(fā)公眾各類爭論。除去這些不解、擔(dān)憂、甚至憤怒的情緒，我們真正應(yīng)該冷靜思考的是，新勞動合同法對于企業(yè)人力資源管理更深遠(yuǎn)的影響。本期的四位專家從不同角度呈現(xiàn)了各自精彩的觀...

閱讀（893） 2012-05-01
警惕《勞動合同法》實(shí)施前企業(yè)變相裁員

　編輯同志：　　《勞動合同法》自今年6月29日公布以來，各級政府積極組織有關(guān)部門和企、事業(yè)單位進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為明年的貫徹實(shí)施作好充分的準(zhǔn)備。但據(jù)近期到西安市總工會上訪的職工反映，有些用人單位在《勞動合...

閱讀（884） 2012-05-01
勞動合同法考驗(yàn)企業(yè)用人

已于2007年6月29日經(jīng)十屆全國人大常委會第28次會議表決通過的《中華人民共和國勞動合同法》（下簡稱新勞動合同法）離正式生效不到兩個月時間。實(shí)施前夜，社會的關(guān)注度極高，各種勞動合同法的學(xué)習(xí)培訓(xùn)班也相繼召開...

閱讀（886） 2012-05-01
莫讓新《勞動合同法》遭誤讀

　近段時間以來，一些著名公司的裁員風(fēng)波引起了媒體和專家的廣泛關(guān)注。先是今年6月傳出某電子公司在總部和全國各地分公司裁減5至9年的老員工；然后是另一知名公司補(bǔ)償數(shù)十億元，讓數(shù)千名公司老員工提出自愿辭職，...

閱讀（876） 2012-05-01
勞動合同法配套細(xì)則12月前出臺

深圳有些企業(yè)請來所謂的高手，出謀劃策鉆新《勞動合同法》的空子，逃避責(zé)任，這是沒有領(lǐng)會《勞動合同法》內(nèi)涵的做法。昨日，勞動與社會保障部勞動工資司司長邱小平分別針對深圳勞動管理部門和企業(yè)界，對將于明年...

閱讀（887） 2012-05-01
簡析《勞動合同法》：工齡作廢？

《勞動合同法》實(shí)施前，許多公司涌動起裁員潮　　自從《勞動合同法》今年6月29日頒布后，裁員事件就接二連三出現(xiàn)在公眾視野。先是某電視臺大規(guī)模清退臨時工，人數(shù)達(dá)1800之多，接著是深圳任職多年的代課教師大量被...

閱讀（891） 2012-05-01
企業(yè)：讀懂《勞動合同法》是大事

　華為公司中止部分員工辭職再競崗事件剛剛告一段落，一則有關(guān)奧林巴斯關(guān)廠逃避《勞動合同法》的新聞又被媒體炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。媒體一邊倒地質(zhì)疑奧林巴斯動機(jī)不純，而該公司人士則大叫冤枉，聲稱沒有整合工廠或者裁...

閱讀（881） 2012-05-01
《勞動合同法》引入"代通知金"

　企業(yè)搬家了，職工上班不方便提出協(xié)商解除勞動合同并要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償，這樣的要求合理嗎？據(jù)市總工會法律援助中心專家介紹，在即將施行的《勞動合同法》中，工作地點(diǎn)不僅是勞動合同的必備條件，而且...

閱讀（898） 2012-05-01
《勞動合同法》確立的十一種企業(yè)用工魔方

　勞動合同法規(guī)定了三種勞動合同，分別是固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。而勞動法規(guī)早就確定了標(biāo)準(zhǔn)、不定時和綜合三種工時制度，結(jié)合起來形成9種用工方式�！　〖由稀秳趧雍贤ā芬�...

閱讀（915） 2012-05-01

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